{"id":1501,"date":"2023-01-02T16:28:14","date_gmt":"2023-01-02T15:28:14","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/?page_id=1501"},"modified":"2025-08-24T07:21:43","modified_gmt":"2025-08-24T05:21:43","slug":"valeurs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/valeurs\/","title":{"rendered":"Valeurs"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/valeurs\/#Les_valeurs_que_nous_defendons_au_sein_de_Neo-Soft_Services\" >Les valeurs que nous d\u00e9fendons au sein de N\u00e9o-Soft Services<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/valeurs\/#Nous_sommes_vigilants\" >Nous sommes vigilants<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/valeurs\/#Suivre_letat_financier_de_lentreprise\" >Suivre l\u2019\u00e9tat financier de l\u2019entreprise<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/valeurs\/#Alerter_sur_les_dysfonctionnements\" >Alerter sur les dysfonctionnements<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/valeurs\/#Notre_methode\" >Notre m\u00e9thode<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_valeurs_que_nous_defendons_au_sein_de_Neo-Soft_Services\"><\/span>Les valeurs que nous d\u00e9fendons au sein de N\u00e9o-Soft Services<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-luminous-vivid-amber-to-luminous-vivid-orange-gradient-background has-background\">Si vous voulez des pr\u00e9cisions, venez discuter avec nous ou <a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/contacts\/\" data-type=\"page\" data-id=\"133\">contactez-nous<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nous_sommes_vigilants\"><\/span><strong>Nous sommes vigilants<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aucun salari\u00e9&nbsp;non&nbsp;augment\u00e9&nbsp;3 ann\u00e9es de suite\u200b.<\/li>\n\n\n\n<li>Des conditions de d\u00e9placement plus \u00e9quitables (c&rsquo;est l&rsquo;accord grands d\u00e9placements).<\/li>\n\n\n\n<li>On applique les&nbsp;r\u00e8gles&nbsp;sur le&nbsp;handicap&nbsp;sur&nbsp;un&nbsp;taux&nbsp;d\u2019invalidit\u00e9&nbsp;50% (la loi pr\u00e9voit des mesures&nbsp;\u00e0&nbsp;80%).&nbsp;\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>Un&nbsp;vrai&nbsp;Flex-Office&nbsp;(casiers\u2026) quand&nbsp;il&nbsp;est&nbsp;mis en place.\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>Il faut plus&nbsp;de&nbsp;femmes dans les fonctions dirigeantes.<\/li>\n\n\n\n<li>Am\u00e9liorer le&nbsp;bilan&nbsp;carbone globale&nbsp;de&nbsp;l\u2019entreprise.\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>Prot\u00e9ger aussi les personnels structures et transverses (objectifs atteignables, horaires de travail),<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Suivre_letat_financier_de_lentreprise\"><\/span>Suivre l\u2019\u00e9tat financier de l\u2019entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u200bNous constatons&nbsp;la n\u00e9cessit\u00e9 de retrouver une meilleure rentabilit\u00e9, au regard des \u00e9l\u00e9ments financiers communiqu\u00e9s par la Direction, et analys\u00e9s par les \u00e9lus.\u200b<\/p>\n\n\n\n<p>Avec les autres membres du CSE Central, nous demandons des expertises si n\u00e9cessaire (par exemple en 2021 sur la Politique sociale, les conditions de travail et l\u2019emploi)\u200b. En 2023 et 2024, les \u00e9lus du CSE Central se sont faits accompagn\u00e9s par un expert comptable pour comprendre les chiffres (on a acc\u00e8s \u00e0 la liasse comptable&#8230;)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alerter_sur_les_dysfonctionnements\"><\/span><strong>Alerter sur les dysfonctionnements<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Grace \u00e0 vos alertes, nous avertissons la&nbsp;Direction :\u200b\u200b<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Astreintes et temps de repos,\u200b\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9passement de temps de travail<\/li>\n\n\n\n<li>Pression sur les objectifs et charge de travail\u2026\u200b\u200b<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Notre_methode\"><\/span>Notre m\u00e9thode<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Travailer. Ne jamais venir en n\u00e9gociation sans propositions r\u00e9alistes. Pour se faire nous questionnons r\u00e9guli\u00e8rement la f\u00e9d\u00e9ration CFDT et les D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s Syndicaux des autres entit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Planifier la transition \u00e9cologique juste, n\u00e9cessite une implication dans les Sentinelles Vertes de la CFDT, pour voir ce qu&rsquo;il se fait ailleurs. Nous soutenons la Commission Environnementale Centrale, et les groupes locaux (collectifs) en faveur de l&rsquo;environnement.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00catre transparent : r\u00e9guli\u00e8rement, nous faisons un article (sur ce site internet) pour chaque n\u00e9gociation r\u00e9alis\u00e9e. Avec une vid\u00e9o courte ou un tract, et aussi une explication d\u00e9taill\u00e9e. Sans filtre.<\/p>\n\n\n\n<p>Travailler sur l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 Femmes-Hommes, c&rsquo;est \u00e0 dire mettre en \u0153uvre tout ce qu&rsquo;il faut pour que les femmes aient les m\u00eames chances que les hommes.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour toutes les n\u00e9gociations, si la d\u00e9l\u00e9gation CFDT pense que la d\u00e9cision est incertaine, nous demandons un vote des adh\u00e9rents (en expliquant les diff\u00e9rents points de vue avant d&rsquo;appeler au vote). C&rsquo;est le D de CFDT.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les valeurs que nous d\u00e9fendons au sein de N\u00e9o-Soft Services Si vous voulez des pr\u00e9cisions, venez discuter avec nous ou contactez-nous. 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