\n
Tous les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient du droit de gr\u00e8ve. <\/strong>Pour qu’un mouvement entre dans ce cadre, les quatre conditions suivantes doivent \u00eatre r\u00e9unies.<\/p>\n\n\n\n\n- La cessation du travail<\/strong> : la gr\u00e8ve suppose que les salari\u00e9s qui en revendiquent l’exercice cessent totalement leur travail. Ainsi, les gr\u00e9vistes ne peuvent-ils se lib\u00e9rer seulement de certaines obligations contractuelles (Cass. soc., 11 juill. 2016, no 14-14.226), comme les heures d’astreinte par exemple, ou se contenter de ralentir leur activit\u00e9 (Cass. soc., 2 f\u00e9vr. 2006, no 04-12.336). La gr\u00e8ve perl\u00e9e, consistant \u00e0 ralentir de mani\u00e8re anormale la cadence de production, ne constitue pas l’exercice du droit de gr\u00e8ve tout comme l’ex\u00e9cution d\u00e9fectueuse du travail. En revanche, des gr\u00e8ves tournantes entre les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories de personnel, ou des gr\u00e8ves de tr\u00e8s courte dur\u00e9e, sont admises.<\/li>\n\n\n\n
- Un caract\u00e8re collectif et concert\u00e9<\/strong> : sauf en cas de rattachement \u00e0 un mouvement national, la cessation de travail d’un seul des salari\u00e9s de l’entreprise ne rel\u00e8ve pas de la gr\u00e8ve (Cass. soc., 29 mars 1995, no 93-41.863). En effet, la gr\u00e8ve r\u00e9sulte n\u00e9cessairement d’une d\u00e9cision collective du travail, et elle doit \u00eatre suivie par plusieurs salari\u00e9s, m\u00eame si la participation est minoritaire ou ne concerne qu’une partie de l’entreprise.<\/li>\n\n\n\n
- Des revendications d’ordre professionnel<\/strong> : les demandes des salari\u00e9s doivent porter sur des sujets impactant leur travail dans l’entreprise, par exemple pour protester contre les conditions de travail ou les dispositions d’un plan de sauvegarde de l’emploi (Cass. soc., 17 d\u00e9c. 1996, no 95-41.858). Une gr\u00e8ve en solidarit\u00e9 d’autres salari\u00e9s est \u00e9galement possible \u00e0 condition de r\u00e9pondre \u00e0 un int\u00e9r\u00eat collectif et professionnel : ainsi en est-il d’une gr\u00e8ve pour soutenir des salari\u00e9s menac\u00e9s par des sanctions disciplinaires pour des faits commis lors d’un pr\u00e9c\u00e9dent mouvement de gr\u00e8ve, dont la l\u00e9gitimit\u00e9 n’\u00e9tait pas contest\u00e9e, alors que ces menaces avaient pu \u00eatre per\u00e7ues au sein de l’entreprise comme susceptibles de porter atteinte au droit de gr\u00e8ve (Cass. soc., 2 juill. 2014, no 13-12.562).<\/li>\n\n\n\n
- Une information de l’employeur<\/strong> : pas d’exercice du droit de gr\u00e8ve sans information pr\u00e9alable de l’employeur de ce qui la motive. Les revendications doivent lui \u00eatre transmises, fut-ce le jour m\u00eame ou par le biais de repr\u00e9sentants. Si la pr\u00e9sentation de revendications professionnelles doit \u00eatre pr\u00e9alable, la gr\u00e8ve n’est pas soumise \u00e0 la condition d’un rejet desdites revendications par l’employeur (Cass. soc., 11 juill. 1989, no 87-40.727).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Vous l’aurez compris, m\u00eame si les gr\u00e8ves sont souvent initi\u00e9es par les organisations syndicales, la loi ne pr\u00e9voit pas que ce soit n\u00e9cessairement une organisation syndicale qui l’organise et qui en informe l’employeur, c’est donc facultatif.<\/p>\n\n\n\n
L’essentiel \u00e9tant donc de respecter les 4 crit\u00e8res pr\u00e9cit\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
FAQ Info : cette page sera compl\u00e9t\u00e9e progressivement.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"class_list":["post-589","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=589"}],"version-history":[{"count":48,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3860,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/589\/revisions\/3860"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}