La direction a ouvert une n\u00e9gociation sur les Modalit\u00e9s de travail (fin 2022). L’objectif est d’am\u00e9liorer l’attractivit\u00e9 et la fid\u00e9lisation par des modifications sur les conditions de travail. Cela devrait correspondre \u00e0 un nouvel accord d’entreprise pour 2023.<\/p>\n\n\n\n
Nous (CFDT F3C N\u00e9osoft Services) avons compl\u00e9t\u00e9 par 2 priorit\u00e9s : favoriser l’engagement (en dehors du travail); r\u00e9partir les nouveaux avantages entre les diff\u00e9rents salari\u00e9s (du junior au senior).<\/p>\n\n\n\n
Le champ des n\u00e9gociations \u00e9tant ouvert au d\u00e9part (on nous demandait d’\u00eatre cr\u00e9atifs) nous avons d\u00e9taill\u00e9 9 propositions.<\/p>\n\n\n\n
Ces propositions devraient \u00eatre propos\u00e9es en COMEX N\u00e9osoft Services en d\u00e9cembre (si on d\u00e9crypte cela signifie que nos propositions sont jug\u00e9es cr\u00e9dibles, mais qu’il y a besoin de voir les cons\u00e9quences op\u00e9rationnelles et le co\u00fbt de ces mesures; et donc que une s\u00e9lection sera effectu\u00e9e).<\/em><\/p>\n\n\n\n Il est probable que certaines propositions soient retenues. Et pour chacune, des n\u00e9gociations d\u00e9buteront, vers janvier (et l\u00e0 on ne peut pas donner plus de d\u00e9tails pour l’instant \ud83d\ude42<\/em> ).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" N\u00e9gociation d’un nouvel accord d’entreprise sur les Modalit\u00e9s de travail. La direction a ouvert une n\u00e9gociation sur les Modalit\u00e9s de travail (fin 2022). L’objectif est d’am\u00e9liorer l’attractivit\u00e9 et la fid\u00e9lisation par des modifications sur les conditions de travail. Cela devrait correspondre \u00e0 un nouvel accord d’entreprise pour 2023. Nous (CFDT F3C N\u00e9osoft Services) avons compl\u00e9t\u00e9… Lire la suite »N\u00e9gociation sur les Modalit\u00e9s de travail chez NSS (fin 2022, 2023)<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1655,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1264","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1264","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1264"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1264\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2403,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1264\/revisions\/2403"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1655"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1264"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1264"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1264"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}