{"id":2442,"date":"2023-06-16T08:03:31","date_gmt":"2023-06-16T06:03:31","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/?p=2442"},"modified":"2025-02-21T04:06:28","modified_gmt":"2025-02-21T03:06:28","slug":"nouvelles-syndicales-juin-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2023\/06\/16\/nouvelles-syndicales-juin-2023\/","title":{"rendered":"Nouvelles Syndicales &#8211; juin 2023"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Les n\u00e9ociations d\u2019accords d\u2019entreprise en cours, et nos points de vigilance pour N\u00e9o-Soft Services.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2023\/06\/16\/nouvelles-syndicales-juin-2023\/#On_vous_dit_tout_en_video\" >On vous dit tout, en vid\u00e9o<\/a><ul class='ez-toc-list-level-2' ><li class='ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2023\/06\/16\/nouvelles-syndicales-juin-2023\/#Negociation_GEPPMM_Gestion_des_Emplois_et_des_Parcours_Professionnels_et_la_Mixite_des_Metiers\" >N\u00e9gociation GEPPMM (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et la Mixit\u00e9 des M\u00e9tiers)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2023\/06\/16\/nouvelles-syndicales-juin-2023\/#Negociation_sur_les_modalites_de_travail_anciennete_jour_enfant_malade_semaine_de_445_jours%E2%80%A6\" >N\u00e9gociation sur les modalit\u00e9s de travail (anciennet\u00e9, jour enfant malade, semaine de 4\/4,5 jours&#8230;)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2023\/06\/16\/nouvelles-syndicales-juin-2023\/#6_actualites_avenants_sur_les_accords_dentreprises_existants_suite_accord_teletravail_mobilisation_reforme_retraite_plus_de_femmes_aux_fonctions_dirigeantes_expertise_financiere_sentinelles_vertes\" >6 actualit\u00e9s : avenants sur les accords d\u2019entreprises existants, suite accord t\u00e9l\u00e9travail, mobilisation r\u00e9forme retraite, plus de femmes aux fonctions dirigeantes, expertise financi\u00e8re, sentinelles vertes<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2023\/06\/16\/nouvelles-syndicales-juin-2023\/#Tract\" >Tract<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2023\/06\/16\/nouvelles-syndicales-juin-2023\/#La_negociation_GEPPMM_en_detail_cliquez_pour_developper\" >La n\u00e9gociation GEPPMM en d\u00e9tail (cliquez pour d\u00e9velopper)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2023\/06\/16\/nouvelles-syndicales-juin-2023\/#La_negociation_Modalites_de_travail_en_detail_cliquez_pour_developper\" >La n\u00e9gociation Modalit\u00e9s de travail en d\u00e9tail (cliquez pour d\u00e9velopper)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2023\/06\/16\/nouvelles-syndicales-juin-2023\/#6_actualites_cliquez_pour_developper\" >6 actualit\u00e9s (cliquez pour d\u00e9velopper)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-2' ><li class='ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2023\/06\/16\/nouvelles-syndicales-juin-2023\/#Avenants_sur_les_accords_dentreprises_existants\" >Avenants sur les accords d\u2019entreprises existants<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2023\/06\/16\/nouvelles-syndicales-juin-2023\/#Avenant_Accord_Handicap_mai_2023\" >Avenant Accord Handicap (mai 2023) :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2023\/06\/16\/nouvelles-syndicales-juin-2023\/#Avenant_au_Plan_dEpargne_mai_2023\" >Avenant au Plan d\u2019\u00c9pargne (mai 2023)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2023\/06\/16\/nouvelles-syndicales-juin-2023\/#Teletravail_signalez-nous_les_dysfonctionnements\" >T\u00e9l\u00e9travail : signalez-nous les dysfonctionnements<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2023\/06\/16\/nouvelles-syndicales-juin-2023\/#Retraite_merci_a_ceux_qui_se_sont_mobilises\" >Retraite : merci \u00e0 ceux qui se sont mobilis\u00e9s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2023\/06\/16\/nouvelles-syndicales-juin-2023\/#Divers_points_de_vue\" >Divers points de vue<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2023\/06\/16\/nouvelles-syndicales-juin-2023\/#Plus_de_femmes_dans_les_fonctions_dirigeantes\" >Plus de femmes dans les fonctions dirigeantes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2023\/06\/16\/nouvelles-syndicales-juin-2023\/#Expertise_sur_la_situation_financiere_de_lentreprise\" >Expertise sur la situation financi\u00e8re de l&rsquo;entreprise<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2023\/06\/16\/nouvelles-syndicales-juin-2023\/#Des_sentinelles_vertes_dans_lentreprise\" >Des sentinelles vertes dans l&rsquo;entreprise<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2023\/06\/16\/nouvelles-syndicales-juin-2023\/#Contactez-nous\" >Contactez-nous<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"On_vous_dit_tout_en_video\"><\/span>On vous dit tout, en vid\u00e9o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Negociation_GEPPMM_Gestion_des_Emplois_et_des_Parcours_Professionnels_et_la_Mixite_des_Metiers\"><\/span>N\u00e9gociation GEPPMM (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et la Mixit\u00e9 des M\u00e9tiers)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><video height=\"480\" style=\"aspect-ratio: 640 \/ 480;\" width=\"640\" controls src=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Video_GEPPMM_2023-1.mp4\"><\/video><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>(bouton \u00ab&nbsp;T\u00e9l\u00e9charger&nbsp;\u00bb sur le lecteur)<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Negociation_sur_les_modalites_de_travail_anciennete_jour_enfant_malade_semaine_de_445_jours%E2%80%A6\"><\/span>N\u00e9gociation sur les modalit\u00e9s de travail (anciennet\u00e9, jour enfant malade, semaine de 4\/4,5 jours&#8230;)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><video height=\"480\" style=\"aspect-ratio: 640 \/ 480;\" width=\"640\" controls src=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Video_ModalitesTravail_2023.mp4\"><\/video><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>(bouton \u00ab&nbsp;T\u00e9l\u00e9charger&nbsp;\u00bb sur le lecteur)<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_actualites_avenants_sur_les_accords_dentreprises_existants_suite_accord_teletravail_mobilisation_reforme_retraite_plus_de_femmes_aux_fonctions_dirigeantes_expertise_financiere_sentinelles_vertes\"><\/span>6 actualit\u00e9s : <strong>avenants sur les accords d\u2019entreprises existant<\/strong>s, suite accord t\u00e9l\u00e9travail, mobilisation r\u00e9forme retraite, plus de femmes aux fonctions dirigeantes, expertise financi\u00e8re, sentinelles vertes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><video height=\"480\" style=\"aspect-ratio: 640 \/ 480;\" width=\"640\" controls src=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Video_6Actualites_2023-1.mp4\"><\/video><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em> (bouton \u00ab T\u00e9l\u00e9charger \u00bb sur le lecteur)<\/em><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tract\"><\/span>Tract<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">T\u00e9l\u00e9charger le <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/CFDT-NSS-2306-Tract-Nouvelles-Syndicales-juin-2023_20230616.pdf\" data-type=\"attachment\" data-id=\"2501\" target=\"_blank\">PDF<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"725\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/CFDT-NSS-2306-Tract-Nouvelles-Syndicales-juin-2023_20230616_page1-725x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2507\" 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wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1656\" height=\"2339\" src=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/CFDT-NSS-2306-Tract-Nouvelles-Syndicales-juin-2023_20230616_page2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2833\" srcset=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/CFDT-NSS-2306-Tract-Nouvelles-Syndicales-juin-2023_20230616_page2.png 1656w, https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/CFDT-NSS-2306-Tract-Nouvelles-Syndicales-juin-2023_20230616_page2-212x300.png 212w, https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/CFDT-NSS-2306-Tract-Nouvelles-Syndicales-juin-2023_20230616_page2-725x1024.png 725w, https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/CFDT-NSS-2306-Tract-Nouvelles-Syndicales-juin-2023_20230616_page2-768x1085.png 768w, 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ren\u00e9gociation de l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise GEPPMM qui s&rsquo;appelait anciennement GEPC. Cela signifie Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et la Mixit\u00e9 des M\u00e9tiers.<\/p>\n\n\n\n<p>Calendrier<\/p>\n\n\n\n<p>Il faut savoir qu&rsquo;il y a un accord actuellement en vigueur au sein de N\u00e9o-Soft Services et qui date de 2014. Il y a eu une n\u00e9gociation en 2018 et qui a \u00e9chou\u00e9. Et donc il y a une nouvelle n\u00e9gociation en 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;objectif de cet accord est de&nbsp; :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Maintenir l&#8217;employabilit\u00e9 des salari\u00e9s c&rsquo;est-\u00e0-dire leur capacit\u00e9 \u00e0 rester employable quel que soit le m\u00e9tier.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9finir les mobilit\u00e9s g\u00e9ographiques (c&rsquo;est-\u00e0-dire travailler de fa\u00e7on \u00e9loign\u00e9e de son domicile) et les mobilit\u00e9s fonctionnelles (c&rsquo;est-\u00e0-dire changer de m\u00e9tier partiellement ou totalement). Pour les ESN comme les n\u00f4tres, c&rsquo;est donc la question de l&rsquo;inter-contrat qui est pos\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>Il y a donc \u00e9videmment le volet formation et le montant des budgets allou\u00e9s autant que la fa\u00e7on dont ces budgets seront utilis\u00e9s qui sera d\u00e9fini.<\/li>\n\n\n\n<li>La gestion des parcours professionnels est aussi d\u00e9crite dans cet accord.<\/li>\n\n\n\n<li>Il y a aussi l&rsquo;anticipation des \u00e9volutions de notre m\u00e9tier afin que l&rsquo;entreprise se pr\u00e9pare pour les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/li>\n\n\n\n<li>Enfin, il y a la question des \u00e2ges sp\u00e9cifiques que sont les seniors, et les juniors.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Nos demandes c\u00f4t\u00e9 CFDT sont :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La poursuite de la politique de formation, qui s&rsquo;est nettement am\u00e9lior\u00e9e depuis les derni\u00e8res ann\u00e9es. Il s&rsquo;agit des formations r\u00e9guli\u00e8res pour les salari\u00e9s, mais aussi des formations longues pour les personnes en difficult\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;am\u00e9lioration des entretiens annuels, qui doivent utiliser les fiches m\u00e9tiers (et les \u00ab\u00a0aires de mobilit\u00e9\u00a0\u00bb) d\u00e9j\u00e0 disponibles, afin d&rsquo;avoir des propositions de formation qui correspondent davantage \u00e0 des parcours c&rsquo;est-\u00e0-dire que l&#8217;employeur doit \u00eatre force de proposition du plan de carri\u00e8re.<\/li>\n\n\n\n<li>Sur l&rsquo;int\u00e9gration des juniors, nous pensons que la journ\u00e9e d&rsquo;accueil est \u00e0 retravailler car c&rsquo;est actuellement plus un encha\u00eenement de formation obligatoire. Il serait important de rencontrer davantage les diff\u00e9rents m\u00e9tiers de notre entreprise, pour une int\u00e9gration plus r\u00e9ussie. Sur les juniors, l&rsquo;objectif de n&rsquo;avoir que des CDI reste valable. Concernant l&rsquo;apprentissage, l&rsquo;objectif d&rsquo;atteindre 5 % de salari\u00e9s en apprentissage, qui est du l\u00e9gal, doit \u00eatre maintenu.<\/li>\n\n\n\n<li>Sur la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique impos\u00e9e par l&#8217;employeur dans certains cas (inter-contrat prolong\u00e9 pour un salari\u00e9 (40j dans les 60 derniers jours) ou pour toute une agence (12%)\u2026), elle ne doit pas concerner certains salari\u00e9s (jeunes parents, proches aidants, fin de carri\u00e8re).<\/li>\n\n\n\n<li>De m\u00eame en ce qui concerne la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique (travailler loin de son domicile), il ne doit pas y avoir de perte de revenus et donc les frais de d\u00e9placement, les frais de garde d&rsquo;enfants, les abonnements sportifs et loisirs d\u00e9j\u00e0 pay\u00e9s doivent \u00eatre rembours\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Plus globalement, sur les p\u00e9riodes d&rsquo;inter-contrat long (plus de 2 mois), notre objectif est de favoriser dans un premier temps la formation et le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 100 % pour les clients \u00e9loign\u00e9s, s&rsquo;il y a mobilit\u00e9 g\u00e9ographique impos\u00e9e elle doit \u00eatre sur les agences limitrophes, et pour les salari\u00e9s ne souhaitant pas \u00eatre mobiles de leur proposer un \u00ab\u00a0cong\u00e9 de mobilit\u00e9\u00a0\u00bb pour les accompagner mais engendrant une rupture de leur contrat de travail \u00e0 l&rsquo;issue)&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h1 id=\"at-24421\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_negociation_Modalites_de_travail_en_detail_cliquez_pour_developper\"><\/span>La n\u00e9gociation Modalit\u00e9s de travail en d\u00e9tail (cliquez pour d\u00e9velopper)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1><div id=\"ac-24421\" class=\"c-accordion__content\">\n<p>Il y a actuellement y a aussi une n\u00e9gociation d&rsquo;un nouvel accord d&rsquo;entreprise qui concernerait les modalit\u00e9s de travail. Cet n\u00e9gociation \u00e0 d\u00e9marrer \u00e0 l&rsquo;initiative de la direction.<\/p>\n\n\n\n<p>La n\u00e9gociation de cet accord a d\u00e9marr\u00e9 en novembre 2022 et la mise en \u0153uvre serait pour 2024. C&rsquo;est donc une n\u00e9gociation longue.<\/p>\n\n\n\n<p>Cet accord concerne l&rsquo;attractivit\u00e9 et la famille id\u00e9alisation des salari\u00e9s et avec la CFDT nous avons souhait\u00e9 que nous puissions aussi valoriser l&rsquo;engagement des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Tr\u00e8s concr\u00e8tement il y a deux volets. Le premier volet de la n\u00e9gociation est bien avanc\u00e9 et nous sommes d&rsquo;accord sur le p\u00e9rim\u00e8tre suivant :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Am\u00e9liorer l&rsquo;acquisition des jours d&rsquo;anciennet\u00e9. Actuellement vous avez un jour d&rsquo;anciennet\u00e9 tous les 5 ans dans une limite de 4. Nous souhaitons avoir un jour d&rsquo;anciennet\u00e9 tous les 3 ans dans une limite de 5.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous n\u00e9gocions pour avoir un jour pour enfant malade (de moins de 16 ans). Actuellement il n&rsquo;y a aucun jour au sein de N\u00e9osoft Services.<\/li>\n\n\n\n<li>Il y aurait la possibilit\u00e9 de faire des dons de RTT ou de cong\u00e9s pay\u00e9s pour les salari\u00e9s proches aidantes, c&rsquo;est-\u00e0-dire par exemple si votre conjoint est gravement malade vous pourriez b\u00e9n\u00e9ficier de jour donn\u00e9s par des coll\u00e8gues. C&rsquo;est quelque chose qui a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 et qui demande un cadrage.<\/li>\n\n\n\n<li>En ce qui concerne les salari\u00e9s seniors nous pensons souhaitable de permettre une r\u00e9duction du temps de travail pour les maintenir dans l&#8217;emploi et aussi transmettre par exemple avec des jours de m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tence.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous proposons aussi pour les r\u00e9servistes (ex pompiers volontaires&#8230;), que pour leurs formations et pour leurs interventions, il n&rsquo;y ait pas de perte de revenus, comme c&rsquo;est actuellement le cas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il y a \u00e9galement un deuxi\u00e8me volet \u00e0 cette n\u00e9gociation et il concernera la semaine de 4 jours ou 4,5 jours. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il n&rsquo;y aurait pas de r\u00e9duction du temps de travail ni de perte de revenus, il s&rsquo;agit d&rsquo;organiser diff\u00e9remment ses journ\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Un essai concluant a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 au sein de Accenture et nous avons rencontr\u00e9 des salari\u00e9s de cette ESN.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous avons commenc\u00e9 \u00e0 travailler avec la direction et notamment des personnes tr\u00e8s op\u00e9rationnelles (managers partie commerciale) pour voir les cons\u00e9quences sur les diff\u00e9rents contrats entre N\u00e9osoft Services et ses clients.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous avons pu participer \u00e0 un colloque pour voir les cons\u00e9quences sur l&rsquo;organisation du travail (par exemple sur les jours f\u00e9ri\u00e9s) et sur la sant\u00e9 des salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h1 id=\"at-24422\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_actualites_cliquez_pour_developper\"><\/span>6 actualit\u00e9s (cliquez pour d\u00e9velopper)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1><div id=\"ac-24422\" class=\"c-accordion__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avenants_sur_les_accords_dentreprises_existants\"><\/span><strong>Avenants sur les accords d\u2019entreprises existants<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avenant_Accord_Handicap_mai_2023\"><\/span><strong>Avenant Accord Handicap (mai 2023) : <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Nous avions sign\u00e9 cet <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.droits-salaries.com\/484348487-neo-soft-services\/48434848700253-siege\/T07521030199-accord-en-faveur-de-l-emploi-des-personnes-en-situation-de-handicap-du-groupe-neo-soft-annees-2021-2023--handicap.shtml\" target=\"_blank\">accord<\/a> en 2021 pour 2021-2023. Avec cet avenant, il concerne d\u00e9sormais N\u00e9osoft Digital (anciennement SOAT) et N\u00e9osoft Cyber Data (anciennement CONIX).<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;objectif d&rsquo;un accord sur le handicap et de favoriser l&rsquo;inclusion des personnes handicap\u00e9es au sein de notre entreprise, en visant \u00e0 terme d&rsquo;obtenir 6% deux personnes en situation de handicap dans nos effectifs. Un budget cons\u00e9quent est plac\u00e9 en en investissement, au lieu que ce soit en sanction. Les r\u00e9sultats de l&rsquo;accord de 2021 de N\u00e9osoft sont bons, et il est probable qu&rsquo;un nouvel accord soit sign\u00e9 en 2024.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avenant_au_Plan_dEpargne_mai_2023\"><\/span>Avenant au Plan d\u2019\u00c9pargne (mai 2023)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il s\u2019agit d\u2019\u00e9volutions sur les versements de la participation vers la solution d\u2019\u00e9pargne que vous avez choisie. Cet avenant concerne :&nbsp;&nbsp;\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le FCPE <em>(nouveau)<\/em> : permet aux salari\u00e9s de devenir actionnaires de N\u00e9osoft&nbsp;de mani\u00e8re indirecte. L\u2019adh\u00e9sion est libre et facultative. <em>La CFDT aurait aim\u00e9 que N\u00e9osoft abonde sur les montants vers\u00e9s par les salari\u00e9s. Mais il n&rsquo;y a pas de caract\u00e8re obligatoire au FCPE, donc nous n&rsquo;avons pas bloqu\u00e9 cette proposition, et nous avons sign\u00e9 l&rsquo;avenant.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>PERECOL (\u00e9volution) Transformation du PERCO actuel en Plan d\u2019\u00c9pargne Retraite d\u2019Entreprise Collectif Groupe (PERECOL). C\u2019est du l\u00e9gal.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Teletravail_signalez-nous_les_dysfonctionnements\"><\/span><strong>T\u00e9l\u00e9travail : signalez-nous les dysfonctionnements<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il y a 7 mois, nous avons sign\u00e9 un accord sur le t\u00e9l\u00e9travail. Nous n&rsquo;avons eu que des retours positifs sur son contenu.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, il a \u00e9t\u00e9 relev\u00e9 quelques dysfonctionnements dans son application (<em>exemple : un collaborateur <em>pratiquait 2 jours\/semaine de pr\u00e9sentiel chez le client<\/em>; son manager a demand\u00e9 au consultant d&rsquo;\u00eatre en plus pr\u00e9sent 1 jour\/semaine en agence, et donc le collaborateur faisait 40% de t\u00e9l\u00e9travail, alors qu&rsquo;il souhaitait 60% de t\u00e9l\u00e9travail<\/em>).<\/p>\n\n\n\n<p>Tous les ans, nous avons la possibilit\u00e9 de r\u00e9unir la commission paritaire (moiti\u00e9 direction, moiti\u00e9 \u00e9lus) pour analyser ces dysfonctionnements.<\/p>\n\n\n\n<p><em>N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 solliciter le service juridique de N\u00e9osoft, votre CSE ou les \u00e9lus CFDT F3C pour nous signaler les difficult\u00e9s de mise en \u0153uvre <\/em>\u00e0 <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/mail_principal.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1755\" style=\"width:173px;height:38px\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Retraite_merci_a_ceux_qui_se_sont_mobilises\"><\/span>Retraite : merci \u00e0 ceux qui se sont mobilis\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00eame si la direction n\u2019a pas fourni le nombre de gr\u00e9vistes (elle n\u2019y est pas contrainte), nous savons que beaucoup de salari\u00e9s se sont mobilis\u00e9s, par la gr\u00e8ve, la p\u00e9tition, ou l\u2019\u00e9tude des propositions alternatives \u00e0 cette r\u00e9forme injuste.<\/p>\n\n\n\n<p>Merci pour vos mobilisations.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous regrettons l\u2019absence de dialogue du gouvernement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nous continuerons \u00e0 relayer l\u2019avancement des mobilisations (sur Teams N\u00e9osoft canal TM_CFDT F3C et sur ce site internet).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Divers_points_de_vue\"><\/span><strong>Divers points de vue<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plus_de_femmes_dans_les_fonctions_dirigeantes\"><\/span><strong>Plus de femmes dans les fonctions dirigeantes<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Avec la fin du CODIR (annonc\u00e9e avec les modifs du programme de transformation), et dans lequel il y avait plusieurs collaboratrices, c&rsquo;est le COMEX qui est d\u00e9sormais aux commandes. Et nous avons bien compt\u00e9 : il n&rsquo;y a que 2 femmes. Comme nous le signalons d\u00e9j\u00e0 \u00e0 la direction depuis plusieurs ann\u00e9es, nous voulons plus de femmes dans les fonctions dirigeantes, il y a des personnes capables disponibles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Expertise_sur_la_situation_financiere_de_lentreprise\"><\/span><strong>Expertise sur la situation financi\u00e8re de l&rsquo;entreprise<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Par d\u00e9cision du CSE Central du 16 mars (o\u00f9 il y a certains \u00e9lus CFDT F3C), il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 de ne pas faire d&rsquo;expertise alors que le programme de transformation est en cours et qu&rsquo;il y a eu de nombreux rachats de soci\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle est envisag\u00e9e sur 2024, lorsque nous aurons plus de recul et une meilleure disponibilit\u00e9 de tous les interlocuteurs (direction, service comptable&#8230;) pour \u00eatre r\u00e9ellement utile.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Des_sentinelles_vertes_dans_lentreprise\"><\/span><strong>Des sentinelles vertes dans l&rsquo;entreprise<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Nous partageons pleinement l&rsquo;objectif d&rsquo;am\u00e9liorer le bilan environnemental de l&rsquo;entreprise. Mais nous faisons le constat suivant :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Des \u00e9lus et certains salari\u00e9s, sont personnellement impliqu\u00e9s dans ces enjeux climatiques. Et veulent participer davantage.<\/li>\n\n\n\n<li>La direction souhaiterait que les salari\u00e9s s&rsquo;impliquent sans attendre que la direction organise tout.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aussi nous proposons que, via les futurs CSE (\u00e9lections fin 2023 ou d\u00e9but 2024), un cadre soit fix\u00e9, pour que les salari\u00e9s se sentent l\u00e9gitimes \u00e0 contribuer \u00e0 l&rsquo;am\u00e9lioration de nos pratiques. Mais il ne faut pas que ce soient des \u00ab\u00a0donneurs de le\u00e7ons\u00a0\u00bb, plut\u00f4t un groupe op\u00e9rationnel de personnes qui aient des objectifs, du temps d\u00e9di\u00e9, un suivi, un budget. Il s&rsquo;agirait de commissions environnementales.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contactez-nous\"><\/span>Contactez-nous<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n\n\n\n<p>Pour les personnes qui souhaitent \u00e9changer r\u00e9guli\u00e8rement (1 visio par mois) ou avoir des infos sur un sujet pr\u00e9cis, il suffit de nous \u00e9crire sur le Teams N\u00e9osoft canal TM_CFDT F3C ou par mail. On vous rappellera si n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/mail_principal.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1755\" style=\"width:158px;height:35px\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les n\u00e9ociations d\u2019accords d\u2019entreprise en cours, et nos points de vigilance pour N\u00e9o-Soft Services.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2451,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2442","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2442","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2442"}],"version-history":[{"count":52,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2442\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2978,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2442\/revisions\/2978"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2451"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2442"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2442"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2442"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}