{"id":2610,"date":"2024-02-07T18:07:45","date_gmt":"2024-02-07T17:07:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/?p=2610"},"modified":"2025-04-24T15:11:28","modified_gmt":"2025-04-24T13:11:28","slug":"cse-bilan-du-precedent-mandat-et-programme-2024-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/02\/07\/cse-bilan-du-precedent-mandat-et-programme-2024-2026\/","title":{"rendered":"CSE Bilan du pr\u00e9c\u00e9dent mandat et programme 2024-2026"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"893\" src=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/6451-Thor-Odin-dialogue-whr-1024x893.jpg\" alt=\"Image humoristique &quot;Le syndicalisme change de visage&quot;\" class=\"wp-image-2697\" style=\"width:261px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/6451-Thor-Odin-dialogue-whr-1024x893.jpg 1024w, https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/6451-Thor-Odin-dialogue-whr-300x262.jpg 300w, https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/6451-Thor-Odin-dialogue-whr-768x670.jpg 768w, https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/6451-Thor-Odin-dialogue-whr.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>En cette fin de mandat et \u00e0 quelques semaines des \u00e9lections des nouveaux CSE, voici notre bilan 2020 &#8211; 2024 o\u00f9 nous revenons sur ce que nous avons sign\u00e9&#8230; et vous pr\u00e9sentons notre programme 2024-2026&#8230;<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p><strong>La CFDT au sein de N\u00e9o-Soft Services<\/strong>, ce sont des adh\u00e9rents r\u00e9partis partout en&nbsp;France, et des D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s Syndicaux qui proposent des am\u00e9liorations (tous les ans&nbsp;lors des&nbsp;NAOs&nbsp;nous pr\u00e9sentons nos sujets prioritaires), pr\u00e9parent chacune des&nbsp;n\u00e9gociations en se basant sur l&rsquo;expertise de la CFDT, et vous avertissent (par tracts&nbsp;ou vid\u00e9os) des signatures d&rsquo;accord. C&rsquo;est aussi l&rsquo;accompagnement des salari\u00e9s qui&nbsp;le demandent.\u200b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Le r\u00e9sum\u00e9 du programme en vid\u00e9o (4,42 minutes) &#8211; <a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Video_ElectionCSE_2024.mp4\" data-type=\"attachment\" data-id=\"2820\">ici<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><video height=\"480\" style=\"aspect-ratio: 640 \/ 480;\" width=\"640\" controls src=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Video_ElectionCSE_2024.mp4\"><\/video><\/figure>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/02\/07\/cse-bilan-du-precedent-mandat-et-programme-2024-2026\/#Bilan_du_precedent_mandat\" >Bilan du pr\u00e9c\u00e9dent mandat<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/02\/07\/cse-bilan-du-precedent-mandat-et-programme-2024-2026\/#Bilan_annee_par_annee\" >Bilan ann\u00e9e par ann\u00e9e<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/02\/07\/cse-bilan-du-precedent-mandat-et-programme-2024-2026\/#2021_%E2%80%93_accord_sur_les_NAOs\" >2021 &#8211; accord sur les NAOs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/02\/07\/cse-bilan-du-precedent-mandat-et-programme-2024-2026\/#2021_mobilisation_sur_la_fermeture_de_lagence_de_Aix-En-Provence\" >2021 : mobilisation sur la fermeture de l&rsquo;agence de Aix-En-Provence<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/02\/07\/cse-bilan-du-precedent-mandat-et-programme-2024-2026\/#2021_accord_sur_les_personnes_en_situation_de_handicap\" >2021 : accord sur les personnes en situation de handicap<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/02\/07\/cse-bilan-du-precedent-mandat-et-programme-2024-2026\/#2022_desaccord_sur_les_NAOs\" >2022 : d\u00e9saccord sur les NAOs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/02\/07\/cse-bilan-du-precedent-mandat-et-programme-2024-2026\/#2022_clarification_du_role_des_syndicats\" >2022 : clarification du r\u00f4le des syndicats<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/02\/07\/cse-bilan-du-precedent-mandat-et-programme-2024-2026\/#2022_accord_sur_le_teletravail\" >2022 : accord sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/02\/07\/cse-bilan-du-precedent-mandat-et-programme-2024-2026\/#2023_accord_sur_les_NAOs\" >2023 : accord sur les NAOs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/02\/07\/cse-bilan-du-precedent-mandat-et-programme-2024-2026\/#2023_mobilisation_sur_la_reforme_des_retraites\" >2023 : mobilisation sur la r\u00e9forme des retraites<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/02\/07\/cse-bilan-du-precedent-mandat-et-programme-2024-2026\/#2023_negociation_en_cours_sur_les_gestions_des_parcours_et_de_lemployabilite\" >2023 : n\u00e9gociation en cours sur les gestions des parcours et de l&#8217;employabilit\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/02\/07\/cse-bilan-du-precedent-mandat-et-programme-2024-2026\/#2023_negociation_en_cours_sur_les_modalites_de_travail\" >2023 : n\u00e9gociation en cours sur les modalit\u00e9s de travail<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/02\/07\/cse-bilan-du-precedent-mandat-et-programme-2024-2026\/#Plus_de_communications\" >Plus de communications<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/02\/07\/cse-bilan-du-precedent-mandat-et-programme-2024-2026\/#Focus_Egalite_Femmes-Hommes%E2%80%8B\" >Focus&nbsp;\u00c9galit\u00e9 Femmes-Hommes\u200b<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/02\/07\/cse-bilan-du-precedent-mandat-et-programme-2024-2026\/#Programme_2024-2026\" >Programme &nbsp;2024-2026<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/02\/07\/cse-bilan-du-precedent-mandat-et-programme-2024-2026\/#Chantiers_prioritaires\" >Chantiers prioritaires<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/02\/07\/cse-bilan-du-precedent-mandat-et-programme-2024-2026\/#Du_cote_de_la_delegation_CFDT\" >Du c\u00f4t\u00e9 de la d\u00e9l\u00e9gation CFDT<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/02\/07\/cse-bilan-du-precedent-mandat-et-programme-2024-2026\/#Focus_sur_la_renegociation_sur_les_accords_sur_les_deplacements%E2%80%8B\" >Focus sur la ren\u00e9gociation sur les accords sur les&nbsp;d\u00e9placements\u200b<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/02\/07\/cse-bilan-du-precedent-mandat-et-programme-2024-2026\/#Focus_sur_lamelioration_de_limpact_ecologique_de_lentreprise\" >Focus sur l&rsquo;am\u00e9lioration de l&rsquo;impact \u00e9cologique de l&rsquo;entreprise<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/02\/07\/cse-bilan-du-precedent-mandat-et-programme-2024-2026\/#Fonctionnement_et_engagements_de_la_section_syndicale\" >Fonctionnement et engagements de la section syndicale<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/02\/07\/cse-bilan-du-precedent-mandat-et-programme-2024-2026\/#Fonctionnement_de_la_section_syndicale\" >Fonctionnement de la section syndicale<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/02\/07\/cse-bilan-du-precedent-mandat-et-programme-2024-2026\/#Du_travail\" >Du travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/02\/07\/cse-bilan-du-precedent-mandat-et-programme-2024-2026\/#Nous_sommes_vigilants\" >Nous sommes vigilants<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/02\/07\/cse-bilan-du-precedent-mandat-et-programme-2024-2026\/#Suivre_letat_financier_de_lentreprise\" >Suivre l&rsquo;\u00e9tat financier de l&rsquo;entreprise<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/02\/07\/cse-bilan-du-precedent-mandat-et-programme-2024-2026\/#Alerter_sur_les_dysfonctionnements\" >Alerter sur les dysfonctionnements<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bilan_du_precedent_mandat\"><\/span>Bilan du pr\u00e9c\u00e9dent mandat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bilan_annee_par_annee\"><\/span>Bilan ann\u00e9e par ann\u00e9e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2021_%E2%80%93_accord_sur_les_NAOs\"><\/span>2021 &#8211; accord sur les NAOs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>La CFDT&nbsp;N\u00e9osoft&nbsp;signe un&nbsp;<strong>accord sur les&nbsp;N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires<\/strong>.\u200b<\/p>\n\n\n\n<p>Notre objectif \u00e9tait de s&rsquo;assurer que la perte de&nbsp;revenu net soit limit\u00e9e pour les salari\u00e9s, dans un&nbsp;contexte de ch\u00f4mage partiel pour certains&nbsp;salari\u00e9s (veiller \u00e0 ce qu\u2019aucun salari\u00e9 ne soit en situation de non augmentation durant plusieurs ann\u00e9es ; ne pas concentrer l\u2019enveloppe de la soci\u00e9t\u00e9 uniquement sur des populations et des agences, mais respecter une \u00e9quit\u00e9 au sein de l\u2019entreprise quels que soient le poste et l\u2019agence de rattachement)\u200b<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pour la premi\u00e8re fois, il est pr\u00e9vu&nbsp;une&nbsp;augmentation minimale pour les salari\u00e9s non&nbsp;augment\u00e9s depuis 3 ans.\u200b<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il est \u00e9galement sign\u00e9 un seuil minimal \u00e0 respecter dans chacune des 4 r\u00e9gions moyenne de&nbsp;1%.\u200b<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2021_mobilisation_sur_la_fermeture_de_lagence_de_Aix-En-Provence\"><\/span>2021 : mobilisation sur la fermeture de l&rsquo;agence de Aix-En-Provence<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>La direction a d\u00e9cid\u00e9 la <strong>fermeture de l\u2019agence N\u00e9o-Soft Services d\u2019Aix-en-Provence<\/strong>, en proposant un avenant de mutation aux salari\u00e9s concern\u00e9s et un nouveau rattachement \u00e0 l\u2019agence de Lyon, le refus de signature entra\u00eenant un licenciement.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons travaill\u00e9 intensivement avec les \u00e9lus&nbsp;du CSE Central et un cabinet juridique,afin de prot\u00e9ger au maximum les salari\u00e9s qui subissaient cette situation.\u200b<\/p>\n\n\n\n<p>Les \u00e9lus ont fait des propositions, et ont rendu un&nbsp;avis n\u00e9gatif \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 (avec 3 pages&nbsp;d&rsquo;explication), et ont obtenu&nbsp;une&nbsp;<strong>Commission&nbsp;<\/strong><strong>Paritaire&nbsp;<\/strong>(moiti\u00e9 \u00e9lus, moiti\u00e9 direction) pour un&nbsp;suivi individuel des salari\u00e9s concern\u00e9s.&nbsp; Le&nbsp;D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 Syndical CFDT a particip\u00e9 \u00e0 cette&nbsp;commission.\u200b<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2021_accord_sur_les_personnes_en_situation_de_handicap\"><\/span>2021 : accord sur les personnes en situation de handicap<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>&nbsp;La CFDT&nbsp;N\u00e9osoft, la DIRECCTE et le Groupe&nbsp;N\u00e9osoft, ont sign\u00e9 un accord d&rsquo;entreprise, en&nbsp;faveur de l&#8217;emploi des&nbsp;<strong>personnes en situation&nbsp;<\/strong><strong>de handicap<\/strong>. Il est valable pour 3 ans (2021-2023).\u200b<\/p>\n\n\n\n<p>Cet accord, compos\u00e9 de plusieurs volets, pr\u00e9cise les actions \u00e0 mener en faveur de l\u2019emploi et du maintien de l\u2019emploi des personnes en situation de handicap. L\u2019ensemble de ces mesures repr\u00e9sente un budget d\u2019environ 270.000&nbsp;euros par an.\u200b<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;objectif est de devenir pleinement une&nbsp;entreprise inclusive.\u200b<\/p>\n\n\n\n<p>Cette mission est mise en \u0153uvre par la&nbsp;\u00ab\u00a0Mission Handicap\u00a0\u00bb (et pilot\u00e9e par le R\u00e9f\u00e9rente&nbsp;Handicap National).\u200b<\/p>\n\n\n\n<p>Une \u00ab\u00a0Commission Paritaire de Pilotage\u00a0\u00bb (moiti\u00e9&nbsp;\u00e9lus, moiti\u00e9 direction) est mise en place afin de&nbsp;suivre ces travaux, pour son succ\u00e8s. Le D\u00e9l\u00e9gu\u00e9&nbsp;Syndical CFDT a particip\u00e9 \u00e0 cette commission.\u200b<\/p>\n\n\n\n<p>Le bilan fin 2023 a montr\u00e9 le succ\u00e8s de la mise en \u0153uvre de cet&nbsp;accord.\u200b<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2022_desaccord_sur_les_NAOs\"><\/span>2022 : d\u00e9saccord sur les NAOs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>La CFDT&nbsp;N\u00e9osoft&nbsp;signe un&nbsp;<strong>d\u00e9saccord<\/strong><strong>&nbsp;sur les&nbsp;<\/strong><strong>N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires<\/strong>\u200b<\/p>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 des \u00e9l\u00e9ments positifs&nbsp;(l&rsquo;augmentation moyenne pr\u00e9vue, sur chaque&nbsp;r\u00e9gion, de 2,2% minimum&#8230;) et \u00e0 notre demande,&nbsp;la prime PEPA&nbsp;pour les plus bas salaires.\u200b<\/p>\n\n\n\n<p>nous ne pouvions accepter que seulement&nbsp;54% des salari\u00e9s soient augment\u00e9s.\u200b<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2022_clarification_du_role_des_syndicats\"><\/span>2022 : clarification du r\u00f4le des syndicats<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Nous avons sign\u00e9 un&nbsp;accord qui permet de&nbsp;clarifier le r\u00f4le des syndicats dans l&rsquo;entreprise.&nbsp;Un texte clair et accessible \u00e0 tous (managers,&nbsp;direction, \u00e9lus, salari\u00e9s) sur la place des syndicats&nbsp;dans l\u2019entreprise, qui permet de garantir&#8230;\u200b<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>des panneaux d\u2019affichage dans chaque agence,\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>la possibilit\u00e9 de distribuer des tracts,\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>le droit d&rsquo;envoyer jusqu\u2019\u00e0 12 mails par an&#8230;\u200b<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2022_accord_sur_le_teletravail\"><\/span>2022 : accord sur le t\u00e9l\u00e9travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>La CFDT&nbsp;N\u00e9osoft&nbsp;signe&nbsp;un&nbsp;<strong>accord de t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>\u200b<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> m\u00eame nombre de jours possibles pour tous,\u200b sans discrimination sur les postes occup\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>t\u00e9l\u00e9travail fix\u00e9 sous forme de pourcentage&nbsp;mensuel.\u200b<\/li>\n\n\n\n<li><strong>achat de mat\u00e9riel neuf ou reconditionn\u00e9<\/strong>&nbsp;(\u00e9crans, fauteuil, claviers\u2026) : l\u2019employeur prend&nbsp;en charge 50% (limit\u00e9 \u00e0 500 euros d\u2019achat tous&nbsp;les 3 ans, soit 250 euros par l\u2019employeur)\u200b pour s&rsquo;\u00e9quiper ou remplacer un \u00e9quipement d\u00e9fectueux<\/li>\n\n\n\n<li>possibilit\u00e9 de faire un&nbsp;<strong>t\u00e9l\u00e9travail jusqu&rsquo;\u00e0 100%<\/strong>\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>cr\u00e9ation d&rsquo;une commission paritaire de suivi&nbsp;de l&rsquo;accord (direction et \u00e9lus)\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>et bien d\u2019autres avanc\u00e9es\u2026\u200b<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le bilan mi-2023 a montr\u00e9 le succ\u00e8s de cet&nbsp;accord.\u200b<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2023_accord_sur_les_NAOs\"><\/span>2023 : accord sur les NAOs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>La CFDT&nbsp;N\u00e9osoft&nbsp;signe un&nbsp;<strong>accord sur les&nbsp;<\/strong><strong>N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires&nbsp;<\/strong>.\u200b<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>augmentation g\u00e9n\u00e9rale 1%\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>2,8% d&rsquo;augmentation moyenne minimum\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>500 \u20ac net de Prime de Partage de la Valeur\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>Tickets restaurants r\u00e9\u00e9valu\u00e9s de 8\u20ac \u00e0 9,50\u20ac\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>Les engagements sur les augmentations sont&nbsp;toujours par r\u00e9gion, et&nbsp;pour les structures et transverses..\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>Une personne non augment\u00e9e durant 2 ans a&nbsp;<em>a minima<\/em> l\u2019augmentation moyenne (donc&nbsp;3,8%).\u200b<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2023_mobilisation_sur_la_reforme_des_retraites\"><\/span>2023 : mobilisation sur la r\u00e9forme des retraites<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p><strong>Sur la r\u00e9forme des Retraites,&nbsp;<\/strong>m\u00eame&nbsp;si la&nbsp;direction n\u2019a pas fourni le nombre de gr\u00e9vistes&nbsp;(elle n\u2019y est pas contrainte),&nbsp;<strong>de nombreux&nbsp;<\/strong><strong>salari\u00e9s, \u00e9lus et D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s Syndicaux se sont&nbsp;<\/strong><strong>mobilis\u00e9s<\/strong>, par la gr\u00e8ve, la p\u00e9tition, ou l\u2019\u00e9tude&nbsp;des propositions alternatives \u00e0 cette r\u00e9forme&nbsp;injuste.\u200b<\/p>\n\n\n\n<p>La CFDT&nbsp;N\u00e9osoft&nbsp;a relay\u00e9 sur son site&nbsp;internet toutes les dates, les lieux de&nbsp;mobilisation, ainsi que le d\u00e9cryptage de la&nbsp;r\u00e9forme par la CFDT.\u200b<\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons regrett\u00e9 l\u2019absence de dialogue du&nbsp;gouvernement.&nbsp;\u200b<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2023_negociation_en_cours_sur_les_gestions_des_parcours_et_de_lemployabilite\"><\/span>2023 : n\u00e9gociation <em>en cours<\/em> sur les gestions des parcours et de l&#8217;employabilit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>La CFDT&nbsp;N\u00e9osoft&nbsp;ren\u00e9gocie&nbsp;<strong>l&rsquo;accord GEPPMM<\/strong> (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et la Mixit\u00e9 des M\u00e9tiers)<strong>&nbsp;(toujours en cours).<\/strong>\u200b<\/p>\n\n\n\n<p>Cela&nbsp;concerne le maintien en employabilit\u00e9, la&nbsp;formation, l\u2019emploi des juniors et des s\u00e9niors,&nbsp;l\u2019alternance, la gestion des inter-contrats.\u200b<\/p>\n\n\n\n<p>Nos souhaits, pour les personnes en inter-contrat&nbsp;prolong\u00e9 : favoriser la formation, les missions&nbsp;en t\u00e9l\u00e9travail complet pour des clients distants,&nbsp;la garantie de non perte de revenu sur mobilit\u00e9s&nbsp;g\u00e9ographiques, aucune mobilit\u00e9 g\u00e9ographique&nbsp;impos\u00e9e pour certains salari\u00e9s (jeunes parents,&nbsp;proches aidant, fin de carri\u00e8re, \u2026)\u200b<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2023_negociation_en_cours_sur_les_modalites_de_travail\"><\/span>2023 : n\u00e9gociation<em> en cours<\/em> sur les modalit\u00e9s de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>La CFDT&nbsp;N\u00e9oSoft&nbsp;n\u00e9gocie un&nbsp;<strong>nouvel accord sur&nbsp;<\/strong><strong>les modalit\u00e9s de travail (n\u00e9go en pause)<\/strong>\u200b<\/p>\n\n\n\n<p>Points d\u2019accord dans le dialogue social (d\u00e9l\u00e9gation et direction)\u000b :\u200b<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1 jour d&rsquo;anciennet\u00e9 tous les 3 ans (max 5)\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>1 jour pour enfant malade\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>possibilit\u00e9 de don de cong\u00e9s \/ RTT \u00e0 ses coll\u00e8gues proches&nbsp;aidants\/pr\u00e9sence familiale.\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>valorisation des comp\u00e9tences de nos salari\u00e9s s\u00e9niors (1 jour\/semaine&nbsp;de&nbsp;m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences).\u200b<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Propositions compl\u00e9mentaires de la d\u00e9l\u00e9gation :\u200b<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> la semaine de 4 jours \/ 4,5 jours\u200b <em>(sans modification du temps de travail)<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>des jours pour les pompiers volontaires\u200b <em>(il s&rsquo;agit d&rsquo;une valorisation de l\u2019engagement citoyen de nos salari\u00e9s comme pompiers volontaires avec l\u2019octroi de jours de dispense de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9)<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plus_de_communications\"><\/span>Plus de communications<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Il a \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9 rapidement la n\u00e9cessit\u00e9 de rendre accessible nos actions\u200b<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Nous avons donc cr\u00e9\u00e9 un site internet (&nbsp;<a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/cfdt-neo-soft.fr<\/a>&nbsp;), accessible \u00e0&nbsp;tous les salari\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Nous avons cr\u00e9\u00e9 sur le Teams&nbsp;N\u00e9osoft&nbsp;un canal TM_CFDT F3C pour&nbsp;communiquer directement <em>(possibilit\u00e9 de d\u00e9sabonnement)<\/em>.\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Nous r\u00e9alisons des&nbsp;<strong>vid\u00e9os<\/strong>&nbsp;de 5 minutes environ pour chaque signature d&rsquo;accord, afin d\u2019expliciter les modalit\u00e9s de l\u2019accord.\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Nous diffusons un tract (par mail et affichage) pour toute action importante.\u200b<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Focus_Egalite_Femmes-Hommes%E2%80%8B\"><\/span>Focus&nbsp;\u00c9galit\u00e9<strong> Femmes-Hommes<\/strong>\u200b<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019\u00e9quit\u00e9 de salaires est bonne \u00e0 poste et exp\u00e9rience \u00e9quivalente entre les femmes et les hommes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mais<\/strong> la note \u201ctop 10 des r\u00e9mun\u00e9rations\u201d est \u00e0 0, r\u00e9v\u00e9lant qu&rsquo;il y a peu&nbsp;de femmes dans les hauts-salaires. Le \u201cph\u00e9nom\u00e8ne du plafond de verre\u201d continue \u00e0 \u00eatre notre priorit\u00e9 dans nos \u00e9changes avec la direction.&nbsp;\u200b<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nous avons travaill\u00e9 avec les Ressources Humaines sur ce sujet plus global. Par exemple le passage \u00e0 80% entra\u00eene une forte perte de revenu, sup\u00e9rieure \u00e0 20% du salaire (en effet une part de nos r\u00e9mun\u00e9rations est en heure major\u00e9e 3.5h par semaine); Donc peu de salari\u00e9s le font, alors que ceci peut am\u00e9liorer la r\u00e9partition des t\u00e2ches domestiques et parentales).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Programme_2024-2026\"><\/span>Programme <strong>&nbsp;2024-202<\/strong>6<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Chantiers_prioritaires\"><\/span>Chantiers prioritaires<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Il y a <strong>3&nbsp;chantiers&nbsp;prioritaires avec la direction :<\/strong>\u200b<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reprendre la n\u00e9gociation sur les<strong>&nbsp;modalit\u00e9s de travail<\/strong>\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>Ouvrir la ren\u00e9gociation sur les accords <strong>d\u00e9placements<\/strong>\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>Am\u00e9liorer l&rsquo;<strong>impact \u00e9cologique de l&rsquo;entreprise<\/strong>.\u200b<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vos \u00e9lus souhaitent \u00e9galement d\u00e9clencher une des pr\u00e9rogatives l\u00e9gales des CSE afin de r\u00e9aliser un <strong>audit <\/strong>sur la situation financi\u00e8re de l&rsquo;entreprise suite aux difficult\u00e9s rencontr\u00e9es en 2023 (en 2023&nbsp;nous avions souhait\u00e9 attendre la fin du programme de&nbsp;transformation) car les perspectives 2024-2025 sont&nbsp;inqui\u00e9tantes, avec possiblement un impact sur les salari\u00e9s.\u200b<\/p>\n\n\n\n<p>Cette pr\u00e9rogative avait \u00e9t\u00e9 d\u00e9clench\u00e9e en 2021 avec la r\u00e9alisation d\u2019une expertise sur la Politique sociale, les conditions de travail et l&#8217;emploi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Du_cote_de_la_delegation_CFDT\"><\/span>Du c\u00f4t\u00e9 de la d\u00e9l\u00e9gation CFDT<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Notre section CFDT&nbsp; <strong>souhaite \u00e9galement porter les sujets suivants dans le cadre du dialogue social :<\/strong><\/strong><strong>:<\/strong>\u200b<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rendre accessible les accords d\u2019entreprise directement pour&nbsp;tous les salari\u00e9s&nbsp;\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9diger un guide pour que les salari\u00e9s connaissent leurs droits&nbsp;au sein de&nbsp;N\u00e9osoft&nbsp;(astreintes, cong\u00e9s d\u2019\u00e9t\u00e9\u2026)\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>Ouvrir nos&nbsp;visios&nbsp;de travail aux non adh\u00e9rents\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>Continuer \u00e0 r\u00e9pondre aux questions&nbsp;individuelles avec l&rsquo;aide&nbsp;du syndicat (et le support service juridique).\u200b<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Focus_sur_la_renegociation_sur_les_accords_sur_les_deplacements%E2%80%8B\"><\/span>Focus sur la ren\u00e9gociation sur les accords sur les&nbsp;<strong>d\u00e9placements<\/strong>\u200b<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Il est n\u00e9cessaire de revoir les conditions de d\u00e9placement :<\/strong>\u200b<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sur les accords d\u00e9placements sign\u00e9s en 2010<\/strong> : revoir le&nbsp;syst\u00e8me de points : actuellement les compensations&nbsp;sont trop faibles, et le salari\u00e9 doit suivre son compteur&nbsp;de point pour ne pas en perdre&nbsp;<em>(rappel : 1 nuit h\u00f4tel 35 points,&nbsp;1 aller\/retour sup. \u00e0 2h30 35 points&#8230; et avec 700 points&nbsp;on peut avoir 1 journ\u00e9e de compensation )<\/em>.\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>Sur les conditions de d\u00e9placements dans les Ordres De&nbsp;Mission, il faudrait \u00e9viter le cas par cas et avoir les&nbsp;m\u00eames r\u00e8gles pour tous.\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>La politique \u00ab\u00a0voyageur\u00a0\u00bb n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 actualis\u00e9e au regard de l\u2019inflation (h\u00f4tel&#8230;)\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>Concernant les d\u00e9placements longs (plus de 3 mois) :&nbsp;revoir le plafond (nuit\u00e9es) constat\u00e9 de 740 euros\/mois. Ce budget sur certaines g\u00e9ographies ne permet pas aux salari\u00e9s d\u2019avoir des conditions de logement confortables.\u200b<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Focus_sur_lamelioration_de_limpact_ecologique_de_lentreprise\"><\/span>Focus sur l&rsquo;am\u00e9lioration de l&rsquo;<strong>impact \u00e9cologique de l&rsquo;entreprise<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Impliqu\u00e9s dans les Sentinelles Vertes de la CFDT, nous&nbsp;souhaitons soutenir la transformation \u00e9cologique&nbsp;<em>juste&nbsp;<\/em>(<strong>de mati\u00e8re \u00e9quitable, sans exclure)<\/strong><\/strong> <strong>de&nbsp;l&rsquo;entreprise :<\/strong>\u200b<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le Forfait Mobilit\u00e9 Durable et des bons \u00ab\u00a0covoiturage\u00a0\u00bb.\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>am\u00e9liorer la r\u00e9duction des d\u00e9chets et le recyclage.\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>participer activement \u00e0 la Commission Environnementale&nbsp;au niveau national, pour proposer et suivre les \u00e9volutions&nbsp;des \u00e9missions carbones et les \u00e9conomies des ressources&#8230;&nbsp;en se reposant sur les 12 fiches d\u00e9di\u00e9es des Sentinelles Vertes\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>une charte des CSE pour des actions sociales et culturelles&nbsp;(voyages&#8230;) plus durables\u200b<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fonctionnement_et_engagements_de_la_section_syndicale\"><\/span>Fonctionnement et engagements de la section syndicale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fonctionnement_de_la_section_syndicale\"><\/span>Fonctionnement de la section syndicale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Elle se r\u00e9unit environ une fois par&nbsp;mois sous forme d\u2019une&nbsp;visio&nbsp;entre&nbsp;12h40 et 13h40. C\u2019est un temps&nbsp;d\u2019\u00e9change autour de questions&nbsp;pr\u00e9cises.&nbsp;\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>Les D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s Syndicaux participent&nbsp;aux n\u00e9gociations. avec la direction et b\u00e9n\u00e9ficient de l&rsquo;aide de la CFDT pour les expertises.<\/li>\n\n\n\n<li>Les adh\u00e9rents votent pour savoir si&nbsp;nous signons ou non les accords.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Du_travail\"><\/span>Du travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Nous pr\u00e9parons et proposons des&nbsp;solutions pour toutes r\u00e9unions CSE&nbsp;et pour toutes n\u00e9gociations. Nous&nbsp;ne sommes pas dans la&nbsp;contestation syst\u00e9matique.\u200b<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nous_sommes_vigilants\"><\/span>Nous sommes vigilants<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aucun salari\u00e9&nbsp;non&nbsp;augment\u00e9&nbsp;3 ann\u00e9es de suite\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>Des conditions de d\u00e9placement plus \u00e9quitables.<\/li>\n\n\n\n<li>On applique les&nbsp;r\u00e8gles&nbsp;sur le&nbsp;handicap&nbsp;sur&nbsp;un&nbsp;taux&nbsp;d&rsquo;invalidit\u00e9&nbsp;50% (et&nbsp;pas&nbsp;80%).&nbsp;\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>Un&nbsp;vrai&nbsp;Flex-Office&nbsp;(casiers&#8230;) quand&nbsp;il&nbsp;est&nbsp;mis en place\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>Il faut plus&nbsp;de&nbsp;femmes dans les fonctions dirigeantes.<\/li>\n\n\n\n<li>Am\u00e9liorer le&nbsp;bilan&nbsp;carbone globale&nbsp;de&nbsp;l&rsquo;entreprise\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>Prot\u00e9ger aussi les personnels structures et transverses (objectifs atteignables, horaires de travail),<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Suivre_letat_financier_de_lentreprise\"><\/span>Suivre l&rsquo;\u00e9tat financier de l&rsquo;entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u200bNous constatons&nbsp;la n\u00e9cessit\u00e9 de retrouver une meilleure rentabilit\u00e9, au regard des \u00e9l\u00e9ments financiers communiqu\u00e9s par la direction, et analys\u00e9s par les \u00e9lus.\u200b<\/p>\n\n\n\n<p>Avec les autres membres du CSE Central, nous demandons des expertises si n\u00e9cessaire (par exemple en 2021 sur la Politique sociale, les conditions de travail et l&#8217;emploi)\u200b<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alerter_sur_les_dysfonctionnements\"><\/span>Alerter sur les dysfonctionnements<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Grace \u00e0 vos alertes, nous avertissons la&nbsp;direction :\u200b\u200b<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Astreintes et temps de repos,\u200b\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9passement de temps de travail<\/li>\n\n\n\n<li>Pression sur les objectifs et charge de travail&#8230;\u200b\u200b<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En cette fin de mandat et \u00e0 quelques semaines des \u00e9lections des nouveaux CSE, voici notre bilan 2020 &#8211; 2024 o\u00f9 nous revenons sur ce que nous avons sign\u00e9&#8230; et vous pr\u00e9sentons notre programme 2024-2026&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2610","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2610","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2610"}],"version-history":[{"count":40,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2610\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3504,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2610\/revisions\/3504"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2610"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2610"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2610"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}