{"id":2844,"date":"2024-04-09T08:03:05","date_gmt":"2024-04-09T06:03:05","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/?p=2844"},"modified":"2025-04-24T15:08:47","modified_gmt":"2025-04-24T13:08:47","slug":"signature-dun-second-accord-sur-le-handicap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/04\/09\/signature-dun-second-accord-sur-le-handicap\/","title":{"rendered":"Signature d&rsquo;un second accord sur le handicap"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"679\" height=\"330\" src=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/handicap_2024.jpg\" alt=\"Dessin humoristique &quot;j'ai d\u00e9cid\u00e9 de changer de point de vue sur le handicap&quot;\" class=\"wp-image-2870\" srcset=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/handicap_2024.jpg 679w, https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/handicap_2024-300x146.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 679px) 100vw, 679px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Nous venons de signer ce second accord d&rsquo;entreprise sur le handicap au sein de N\u00e9osoft, pour mieux inclure les personnes en situation de handicap, et atteindre le taux d&#8217;emploi des salari\u00e9s ayant une reconnaissance RQTH de 4,5% en 2026 pour N\u00e9o-Soft Services.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/04\/09\/signature-dun-second-accord-sur-le-handicap\/#Video_explicative\" >Vid\u00e9o explicative<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/04\/09\/signature-dun-second-accord-sur-le-handicap\/#Explications_detaillees_de_laccord\" >Explications d\u00e9taill\u00e9es de l&rsquo;accord<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/04\/09\/signature-dun-second-accord-sur-le-handicap\/#Signataires_duree_et_perimetre_de_laccord\" >Signataires, dur\u00e9e et p\u00e9rim\u00e8tre de l&rsquo;accord<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/04\/09\/signature-dun-second-accord-sur-le-handicap\/#Objectifs\" >Objectifs<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/04\/09\/signature-dun-second-accord-sur-le-handicap\/#Inclusion\" >Inclusion<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/04\/09\/signature-dun-second-accord-sur-le-handicap\/#Recrutement\" >Recrutement<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/04\/09\/signature-dun-second-accord-sur-le-handicap\/#Les_mesures_contenues_dans_laccord\" >Les mesures contenues dans l\u2019accord<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/04\/09\/signature-dun-second-accord-sur-le-handicap\/#Embauches\" >Embauches<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/04\/09\/signature-dun-second-accord-sur-le-handicap\/#Mesures_directes_pour_les_salaries_ayant_une_reconnaissance_RQTH\" >Mesures directes pour les salari\u00e9s ayant une reconnaissance RQTH<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/04\/09\/signature-dun-second-accord-sur-le-handicap\/#Locaux\" >Locaux<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/04\/09\/signature-dun-second-accord-sur-le-handicap\/#Prevention\" >Pr\u00e9vention<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/04\/09\/signature-dun-second-accord-sur-le-handicap\/#Formation_sur_le_handicap\" >Formation sur le handicap<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/04\/09\/signature-dun-second-accord-sur-le-handicap\/#Communication_et_sensibilisation\" >Communication et sensibilisation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/04\/09\/signature-dun-second-accord-sur-le-handicap\/#Sous-traitance_avec_des_entreprises_adaptees_achats_responsables\" >Sous-traitance avec des entreprises adapt\u00e9es (achats responsables)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/04\/09\/signature-dun-second-accord-sur-le-handicap\/#Montrer_lexemple_avec_des_outils_accessibles\" >Montrer l&rsquo;exemple avec des outils accessibles<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/04\/09\/signature-dun-second-accord-sur-le-handicap\/#La_Mission_Handicap\" >La Mission Handicap<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/04\/09\/signature-dun-second-accord-sur-le-handicap\/#Commission_Paritaire_de_Pilotage\" >Commission Paritaire de Pilotage<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/04\/09\/signature-dun-second-accord-sur-le-handicap\/#Ce_que_ne_contient_pas_laccord_alors_que_nous_le_souhaitions\" >Ce que ne contient pas l\u2019accord alors que nous le souhaitions<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/04\/09\/signature-dun-second-accord-sur-le-handicap\/#Avis\" >Avis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2024\/04\/09\/signature-dun-second-accord-sur-le-handicap\/#Accord\" >Accord<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Video_explicative\"><\/span>Vid\u00e9o explicative<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">T\u00e9l\u00e9charger la vid\u00e9o <a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Video_SecondAccordHandicap_2024.mp4\" data-type=\"attachment\" data-id=\"2891\">ici<\/a> (7,07 minutes)<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><video height=\"360\" style=\"aspect-ratio: 640 \/ 360;\" width=\"640\" controls src=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Video_SecondAccordHandicap_2024.mp4\"><\/video><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Explications_detaillees_de_laccord\"><\/span>Explications d\u00e9taill\u00e9es de l&rsquo;accord<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Info : les nouveaut\u00e9s sur indiqu\u00e9s sur <mark style=\"background-color:#ffd1ad\" class=\"has-inline-color\">fond orange<\/mark>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Signataires_duree_et_perimetre_de_laccord\"><\/span>Signataires, dur\u00e9e et p\u00e9rim\u00e8tre de l&rsquo;accord<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Au terme de 6 mois de n\u00e9gociation (qui a inclus le bilan des ann\u00e9es 2021-2023), nous signons cet accord d&rsquo;entreprise nomm\u00e9 \u00ab\u00a0Accord en faveur de l\u2019emploi des personnes en situation de handicap du groupe N\u00e9o-Soft&nbsp;(ann\u00e9es 2024-2026)\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est un accord \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e pour 3 ans, de 2024 \u00e0 2026. C&rsquo;est le second accord et le dernier car la loi limite \u00e0 deux accords successifs.<br>Il s\u2019applique \u00e0 N\u00e9o-Soft Services et \u00e0 d&rsquo;autres entit\u00e9s du Groupe (ProxIT, N\u00e9o-Soft Solutions, Cogital, M2D2, Groupe N\u00e9o-Soft, N\u00e9osoft Digital, N\u00e9osoft Cyber Data).<\/p>\n\n\n\n<p>Cet accord a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par la CFDT, la CFE-CGC et la direction, et a \u00e9t\u00e9 valid\u00e9 par la DREETS (que l\u2019on appelait avant la DIRRECTE, et qui est un organisme d&rsquo;\u00e9tat).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Objectifs\"><\/span>Objectifs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inclusion\"><\/span>Inclusion<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>L&rsquo;objectif principal de cet accord est d&rsquo;am\u00e9liorer l&rsquo;inclusion des personnes en situation de handicap au sein du monde professionnel.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Taux d&#8217;emploi des personnes handicap\u00e9s<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><mark style=\"background-color:#ffd1ad\" class=\"has-inline-color\">L&rsquo;objectif est d&rsquo;atteindre 4,5% de taux d&#8217;emploi des travailleurs handicap\u00e9s pour N\u00e9o-Soft Services<\/mark>, sachant qu&rsquo;il \u00e9tait de 1,7% d\u00e9but 2020 et 3% environ fin 2023.<\/li>\n\n\n\n<li>Si l&rsquo;on regarde sur l&rsquo;ensemble du groupe N\u00e9osoft, cet objectif est de 4% car les entit\u00e9s r\u00e9cemment rattach\u00e9es au groupe avait un moins bon taux).<\/li>\n\n\n\n<li>Rappelons que l&rsquo;objectif global est d&rsquo;atteindre 6 % dans toutes les entreprises de plus de 20 personnes en France.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recrutement\"><\/span>Recrutement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tr\u00e8s concr\u00e8tement il faudra recruter 37 personnes avec RQTH (Reconnaissance Qualit\u00e9 de Travailleurs Handicap\u00e9s) sur N\u00e9o-Soft Services (52 embauche si l&rsquo;on consid\u00e8re toutes les entit\u00e9s du groupe de cet accord).<\/li>\n\n\n\n<li>Il faut placer cet objectif ambitieux dans un contexte difficile : les salari\u00e9s de N\u00e9o-Soft sont essentiellement des ing\u00e9nieurs. Hors le niveau de formation des personnes en situation de handicap est plus faible (80% des personnes en situation de handicap n\u2019ont pas le baccalaur\u00e9at). <em>Si l&rsquo;on veut \u00eatre plus pr\u00e9cis, les salari\u00e9s \u201cqualifi\u00e9s\u201d sont ceux dont le handicap est apparu \u00e0 l&rsquo;\u00e2ge adulte, pas ceux qui ont eu ce handicap durant leurs \u00e9tudes.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_mesures_contenues_dans_laccord\"><\/span>Les mesures contenues dans <strong>l\u2019accord<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Embauches\"><\/span>Embauches<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Faire appel \u00e0 des cabinets de recrutement (jobboard) sp\u00e9cialis\u00e9s (D\u00e9fi RH, JobinLive&#8230;),<\/li>\n\n\n\n<li>Plusieurs partenariats avec des associations sp\u00e9cialis\u00e9es (LADAPT AGEFIPH, Handi2Day&#8230;) avec notamment des stages d\u00e9couvertes d&rsquo;organis\u00e9s (comme le DuoDay)<\/li>\n\n\n\n<li>Partenariat avec des \u00e9coles\/universit\u00e9s pour encourage la poursuite d&rsquo;\u00e9tude aux \u00e9tudiants en situation de handicap <\/li>\n\n\n\n<li>Participation \u00e0 des salons d\u00e9di\u00e9s aux embauches de personnes en situation de handicap.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mesures_directes_pour_les_salaries_ayant_une_reconnaissance_RQTH\"><\/span>Mesures directes pour les salari\u00e9s ayant une reconnaissance RQTH<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9change, d\u00e8s la premi\u00e8re semaine d&#8217;embauche, avec le R\u00e9f\u00e9rent handicap.<\/li>\n\n\n\n<li>Un entretien sp\u00e9cifique entre le collaborateur, la Mission Handicap et le r\u00e9f\u00e9rent RH pour pr\u00e9voir l&rsquo;am\u00e9nagement de poste, et l&rsquo;accompagnement n\u00e9cessaire (par exemple on peut mettre en place une sensibilisation de son \u00e9quipe de travail)<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;am\u00e9nagement de postes de travail est bas\u00e9 sur les recommandation de la m\u00e9decine du travail. Ces am\u00e9nagements compensent les cons\u00e9quences du handicap pour exercer ses missions.<\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:#ffd1ad\" class=\"has-inline-color\"><strong>C&rsquo;est une nouveaut\u00e9<\/strong> : jusqu&rsquo;\u00e0 8 jours d&rsquo;absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, qui permettent de r\u00e9aliser des examens m\u00e9dicaux li\u00e9s ou handicap, et \u00e0 la r\u00e9daction des dossiers (demande de reconnaissance RQTH) li\u00e9s \u00e0 ce handicap. Ce nombre est augment\u00e9 jusqu&rsquo;\u00e0 8 jours par an.<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li>Il est possible de r\u00e9aliser un t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 100 %. <em>Attention, \u00e9tant dans un processus d&rsquo;inclusion des personnes en situation de handicap, le t\u00e9l\u00e9travail peut \u00eatre un risque car il \u00e9loigne de ses coll\u00e8gues.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:#ffd1ad\" class=\"has-inline-color\"><strong><mark style=\"background-color:#ffd1ad\" class=\"has-inline-color\"><strong>C&rsquo;est une n<\/strong>o<strong>uveaut\u00e9 :<\/strong><\/mark><\/strong><mark style=\"background-color:#ffd1ad\" class=\"has-inline-color\"> <\/mark>mise en place de la pair-aidance (entraide entre personnes atteintes d&rsquo;un m\u00eame handicap) <\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:#ffd1ad\" class=\"has-inline-color\"><strong><mark style=\"background-color:#ffd1ad\" class=\"has-inline-color\"><strong>C&rsquo;est une n<\/strong>o<strong>uveaut\u00e9 :<\/strong><\/mark><\/strong><mark style=\"background-color:#ffd1ad\" class=\"has-inline-color\"> <\/mark>des communaut\u00e9s internes au sein desquelles les salari\u00e9s avec RQTH, les aidants, et les personnes qui s\u2019int\u00e9ressent au sujet du handicap<\/mark> <mark style=\"background-color:#ffd1ad\" class=\"has-inline-color\">peuvent \u00e9changer.<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li>Abondement du Compte Personnel de Formation (CPF) de 2 500\u20ac par an.<\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:#ffd1ad\" class=\"has-inline-color\"><mark style=\"background-color:#ffd1ad\" class=\"has-inline-color\"><strong><mark style=\"background-color:#ffd1ad\" class=\"has-inline-color\"><strong>C&rsquo;est une n<\/strong>o<strong>uveaut\u00e9 : <\/strong><\/mark><\/strong><\/mark>accompagnement d\u2019un Job Coach externe, notamment dans le cadre de troubles neuro-atypiques ou psychiques, afin de les accompagner dans la mont\u00e9e en comp\u00e9tences et d\u2019apprentissage sur un projet client et de nouvelles comp\u00e9tences \u00e0 acqu\u00e9rir.<\/mark><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Locaux\"><\/span>Locaux<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les audits des locaux ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s de 2020 \u00e0 2023.<\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:#ffd1ad\" class=\"has-inline-color\"><strong>C&rsquo;est une nouveaut\u00e9 : pourcentage d\u2019accessibilit\u00e9 d\u2019usage au-del\u00e0 de 80%. <\/strong>Cela ne signifie pas que 80% des locaux sont accessibles, mais que 100% des locaux couvrent 80% des handicaps.<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li>Possibilit\u00e9 de solliciter des associations de personnes en situation de handicap pour optimiser l\u2019accueil et l\u2019int\u00e9gration de personnes en&nbsp; situation de handicap.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prevention\"><\/span>Pr\u00e9vention<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les salari\u00e9s qui ont plusieurs arr\u00eats maladie longs (de plus de 30 jours calendaires) auront une attention particuli\u00e8re, afin d&rsquo;identifier des probl\u00e8mes de sant\u00e9 chroniques.<\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:#ffd1ad\" class=\"has-inline-color\"><strong>C&rsquo;est une n<\/strong>o<strong>uveaut\u00e9 :<\/strong> des campagnes de pr\u00e9vention, organis\u00e9es par agence, notamment sur les : Troubles DYS, D\u00e9pression et sant\u00e9 mentale, Trouble de l\u2019Attention avec ou Sans Hyperactivit\u00e9 (TDAH), Troubles du Spectre de l\u2019Autisme (TSA)<\/mark><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formation_sur_le_handicap\"><\/span><mark style=\"background-color:#ffd1ad\" class=\"has-inline-color\"><strong><mark style=\"background-color:#ffd1ad\" class=\"has-inline-color\"><strong><mark style=\"background-color:#ffd1ad\" class=\"has-inline-color\"><\/mark><\/strong><\/mark><\/strong><\/mark>Formation sur le handicap<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La R\u00e9f\u00e9rente Handicap pr\u00e9sentera (webinaire) l&rsquo;accord sur le handicap aux salari\u00e9s \u201cstructures\u201d (RH, Managers) et transverses (assistantes) et aux \u00e9lus.<\/li>\n\n\n\n<li>Un module e-learning pr\u00e9sentera le handicap : 80% des \u201crelais de proximit\u00e9\u201d doivent l&rsquo;avoir suivi (dont 100% de ceux accompagnant les salari\u00e9s reconnus travailleurs handicap\u00e9s).<\/li>\n\n\n\n<li>Les formateurs (notamment N\u00e9osoft Training) sont form\u00e9s \u00e0 l\u2019accueil d\u2019apprenants en situation de handicap. Cela a concern\u00e9 50 formateurs sur 2021-2023.<\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:#ffd1ad\" class=\"has-inline-color\"><strong>C&rsquo;est une nouveaut\u00e9 : <\/strong>Proposer des formations sur le handicap (et l\u2019inclusion par le num\u00e9rique des personnes handicap\u00e9es), \u00e0 tous les collaborateurs. Par exemple : des ateliers langue des signes, des casques de r\u00e9alit\u00e9 virtuelle pour faire des modules sur le handicap invisible et la sant\u00e9 mentale.<\/mark><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Communication_et_sensibilisation\"><\/span>Communication et sensibilisation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le livret d&rsquo;accueil mentionne cet accord et donne les contacts \u00e0 privil\u00e9gier,<\/li>\n\n\n\n<li>Les outils comme le site internet, la N\u00e9oNews, un canal Teams d\u00e9di\u00e9, les r\u00e9seaux sociaux<\/li>\n\n\n\n<li>des vid\u00e9os t\u00e9moignages collaborateurs en situation de handicap.<\/li>\n\n\n\n<li>des \u00e9v\u00e8nements, comme Radio N\u00e9o (qui a eu un grand succ\u00e8s)<\/li>\n\n\n\n<li>Participation \u00e0 l\u2019organisation d\u2019\u00e9v\u00e8nements \/ manifestations en faveur de la promotion et de la sensibilisation au handicap.<\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:#ffd1ad\" class=\"has-inline-color\">C&rsquo;est quelque chose qui existait mais qui n&rsquo;\u00e9tait pas dans l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise : <mark style=\"background-color:#ffd1ad\" class=\"has-inline-color\">soutien de sportifs en situation de handicap (nous sommes sponsors)<\/mark>. <\/mark><\/li>\n\n\n\n<li>Partenariats (initi\u00e9s en 2020-2023) avec des \u00e9coles inclusives (AMIO, Simplon, ENI, ESIR) pour participer \u00e0 des rencontres entreprises sur le th\u00e8me de l\u2019emploi des personnes en situation de handicap.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sous-traitance_avec_des_entreprises_adaptees_achats_responsables\"><\/span>Sous-traitance avec des entreprises adapt\u00e9es (achats responsables)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Les entreprises du Secteur du Travail Prot\u00e9g\u00e9 et Adapt\u00e9 (STPA) permettent \u00e0 des salari\u00e9s de rejoindre (\u00e0 terme) le milieu ordinaire de travail. <br><br>On a donc recours aux contrats de sous-traitance ou co-traitance avec les Entreprises Adapt\u00e9es (EA), les \u00c9tablissements et Service d\u2019Aide par le Travail (ESAT), ainsi que les Travailleurs Ind\u00e9pendants Handicap\u00e9s (TIH). Notamment pour l\u2019entretien, le recyclage, les traiteurs\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Chaque agence devra \u00e0 minima faire appel \u00e0 une STPA par an.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Montrer_lexemple_avec_des_outils_accessibles\"><\/span>Montrer l&rsquo;exemple avec des outils accessibles<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:#ffd1ad\" class=\"has-inline-color\"><mark style=\"background-color:#ffd1ad\" class=\"has-inline-color\"><strong>C&rsquo;est une n<\/strong>o<strong>uveaut\u00e9 :<\/strong><\/mark><\/mark><mark style=\"background-color:#ffd1ad\" class=\"has-inline-color\"> les outils internes et externes doivent \u00eatre accessibles. Il repose sur des partenariats (NumerikEA, Le Messager) et des formations sur les normes europ\u00e9ennes d\u2019accessibilit\u00e9.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_Mission_Handicap\"><\/span>La Mission Handicap<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est une entit\u00e9 interne \u00e0 N\u00e9osoft et qui g\u00e8re la mise en \u0153uvre des mesures de cet accord. Elle est constitu\u00e9e :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>du <strong>R\u00e9f\u00e9rent(e) Handicap National pilote la mission handicap, et est responsable du budget<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>d&rsquo;un charg\u00e9(e) de mission handicap charg\u00e9 de la mise en place op\u00e9rationnelle.<\/li>\n\n\n\n<li>d&rsquo;un charg\u00e9(e) de communication handicap Groupe<\/li>\n\n\n\n<li>deux relais de proximit\u00e9 handicap pour chacune des nouvelles entit\u00e9s N\u00e9osoft Digital et N\u00e9osoft Cyber Data<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:#ffd1ad\" class=\"has-inline-color\">La mission handicap aide notamment \u00e0 la r\u00e9daction des dossiers de reconnaissance RQTH (ce sont des dossiers compliqu\u00e9s, avec de nombreuses pi\u00e8ces \u00e0 fournir).<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Commission_Paritaire_de_Pilotage\"><\/span>Commission Paritaire de Pilotage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est une entit\u00e9 interne \u00e0 N\u00e9osoft et qui g\u00e8re le contr\u00f4le de la bonne application des mesures de cet accord. Elle est compos\u00e9 d\u2019autant de membre de la direction que de repr\u00e9sentants des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1 membre du COMEX,<\/li>\n\n\n\n<li>1 membre d\u00e9sign\u00e9 parmi les Directeurs R\u00e9gionaux ou Directeurs d\u2019Agence,<\/li>\n\n\n\n<li>1 membre du service Juridique,<\/li>\n\n\n\n<li>2 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux repr\u00e9sentants les deux organisations syndicales ayant sign\u00e9es l\u2019accord,<\/li>\n\n\n\n<li>1 membre parmi les repr\u00e9sentants du personnel du Groupe qui sera d\u00e9sign\u00e9 par le CSE Central).<\/li>\n\n\n\n<li>et des personnes invit\u00e9es (par la direction ou les \u00e9lus) selon les besoins<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Elle se r\u00e9unit 2 fois par an.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle d\u00e9cide pour toutes les d\u00e9penses sup\u00e9rieures \u00e0 20.000\u20ac, et est inform\u00e9e pour les d\u00e9penses sup\u00e9rieures \u00e0 5.000 euros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ce_que_ne_contient_pas_laccord_alors_que_nous_le_souhaitions\"><\/span><strong>Ce que ne contient pas l\u2019accord alors que nous le souhaitions<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>des heures de CESU (rembours\u00e9s \u00e0 80% par l&#8217;employeur), pour r\u00e9aliser des t\u00e2ches domestiques (m\u00e9nage, jardin\u2026) ou parentale (garde d&rsquo;enfants) car la DREETS a signal\u00e9 son caract\u00e8re ill\u00e9gal. En effet cet avantage n\u2019est pas selon elle directement li\u00e9 au handicap.<\/li>\n\n\n\n<li>Une aide pour les proches aidants (si un de vos proches a un handicap reconnu). Ceci n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 souhait\u00e9 par la direction.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avis\"><\/span>Avis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La d\u00e9marche globale (accueil de nouveaux salari\u00e9s avec handicap, adaptations de l&rsquo;entreprise pour am\u00e9liorer les conditions de travail des salari\u00e9s concern\u00e9s, pr\u00e9vention) impliquant tous les salari\u00e9s, est \u00e0 saluer.<\/p>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est une d\u00e9marche progressive qui a montr\u00e9 de bons r\u00e9sultats depuis le premier accord de 2021.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Accord\"><\/span>Accord<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">T\u00e9l\u00e9charger le <a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Renouvellement-Accord-handicap-Groupe-Neo-Soft.pdf\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Renouvellement-Accord-handicap-Groupe-Neo-Soft.pdf\">PDF (24 pages)<\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-pdfemb-pdf-embedder-viewer\"><a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Renouvellement-Accord-handicap-Groupe-Neo-Soft.pdf\" class=\"pdfemb-viewer\" style=\"\" data-width=\"max\" data-height=\"max\" data-toolbar=\"bottom\" data-toolbar-fixed=\"off\">Renouvellement-Accord-handicap-Groupe-Neo-Soft<\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nous venons de signer ce second accord d&rsquo;entreprise sur le handicap au sein de N\u00e9osoft, pour mieux inclure les personnes en situation de handicap, et atteindre le taux d&#8217;emploi des salari\u00e9s ayant une reconnaissance RQTH de 4,5% en 2026 pour N\u00e9o-Soft Services.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2844","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2844","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2844"}],"version-history":[{"count":41,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2844\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3501,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2844\/revisions\/3501"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2844"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2844"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2844"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}