{"id":3025,"date":"2025-01-09T07:11:00","date_gmt":"2025-01-09T06:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/?p=3025"},"modified":"2025-02-21T03:57:16","modified_gmt":"2025-02-21T02:57:16","slug":"guide-du-salarie-neo-soft-services-par-les-elus-du-cse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/01\/09\/guide-du-salarie-neo-soft-services-par-les-elus-du-cse\/","title":{"rendered":"Guide du salari\u00e9 N\u00e9o-Soft Services, par les \u00e9lus du CSE"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des \u00e9lus des diff\u00e9rentes agences de N\u00e9o-Soft Services, sur l&rsquo;initiative et le travail des \u00e9lus CFDT, ont travaill\u00e9 pendant 6 mois pour r\u00e9diger un guide, \u00e0 destination des salari\u00e9s. Vous y trouverez les r\u00e9ponses \u00e0 toutes vos questions concernant vos droits et l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Retrouvez une explication et une <strong>vid\u00e9o de 4,08 min<\/strong> qui explique pourquoi ce guide, comment nous faire des retours et rappelle les chapitres du document.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e9l\u00e9charger la <a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Video_GuideSalarie_2025-1.mp4\" data-type=\"attachment\" data-id=\"3083\">vid\u00e9o (4,08 min)<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><video controls src=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Video_GuideSalarie_2025-1.mp4\"><\/video><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/01\/09\/guide-du-salarie-neo-soft-services-par-les-elus-du-cse\/#Comment_ce_guide_a_til_ete_cree\" >Comment ce guide a t&rsquo;il \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/01\/09\/guide-du-salarie-neo-soft-services-par-les-elus-du-cse\/#Quest-ce_que_ce_guide_apporte\" >Qu&rsquo;est-ce que ce guide apporte ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/01\/09\/guide-du-salarie-neo-soft-services-par-les-elus-du-cse\/#Comment_evoluera_ce_guide\" >Comment \u00e9voluera ce guide ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/01\/09\/guide-du-salarie-neo-soft-services-par-les-elus-du-cse\/#Ou_trouvez_le_document\" >O\u00f9 trouvez le document ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/01\/09\/guide-du-salarie-neo-soft-services-par-les-elus-du-cse\/#Contenu_du_guide\" >Contenu du guide<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_ce_guide_a_til_ete_cree\"><\/span>Comment ce guide a t&rsquo;il \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce guide a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 en 2024 \u00e0 l\u2019initiative des \u00e9lus CSE de N\u00e9o-Soft Services.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00e9cis\u00e9ment les \u00e9lus CFDT ont lanc\u00e9 l&rsquo;initiative et une premi\u00e8re version (d\u00e9taill\u00e9e). Il s&rsquo;agissait notamment de \u00ab\u00a0compiler\u00a0\u00bb les FAQs et r\u00e9ponses de la direction des diff\u00e9rentes agences, car les informations \u00e9taient dispers\u00e9es. Ce sont ensuite plus de 10 relecteurs (un tr\u00e8s grand merci \u00e0 eux) qui ont relu, propos\u00e9, am\u00e9lior\u00e9 ce document. Il a ensuite \u00e9t\u00e9 mis en forme par un prestataire ext\u00e9rieur \u00e0 N\u00e9osoft.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_que_ce_guide_apporte\"><\/span>Qu&rsquo;est-ce que ce guide apporte ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il vous aidera \u00e0 retrouver les r\u00e8gles en vigueur au sein de l\u2019entreprise, car la mise en place de r\u00e8gles claires et bien comprises \u00e9vite les litiges et les incompr\u00e9hensions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce n&rsquo;est pas un guide que l&rsquo;on lira dans sa totalit\u00e9, mais dont on recherchera une explication claire sur un sujet particulier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 faire des retours aux \u00e9lus CSE de votre agence, ou proposez-nous vos sujets.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez aussi <a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/contacts\/\" data-type=\"page\" data-id=\"133\">\u00e9crire \u00e0 vos \u00e9lus CFDT<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Il est essentiel que chaque salari\u00e9, quelle que soit sa fonction, y trouve les r\u00e9ponses \u00e0 ses questions.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_evoluera_ce_guide\"><\/span>Comment \u00e9voluera ce guide ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De nouvelles pr\u00e9cisions pourront \u00eatre ajout\u00e9es \u00e0 ce document, selon les questions des salari\u00e9s qui seront pos\u00e9es dans les CSE des agences (que l&rsquo;on appelle CSE \u00c9tablissement) ou en CSE Central .<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ou_trouvez_le_document\"><\/span>O\u00f9 trouvez le document ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce document est disponible sur le site internet de votre CSE \u00c9tablissement, car il peut contenir des informations locales.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nantes, Niort-Tours, Bordeaux-Limoges : sur cette <a href=\"https:\/\/www.cse-atlantique-neo-soft.fr\/com\/page\/748\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">page<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Rennes, Le Mans : sur cette <a href=\"https:\/\/cse-nss-no.fr\/.cms\/articles\/b3ff77a6-54f9-4426-a2ea-d44c46dd3fa3\">page<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Lyon : sur cette <a href=\"https:\/\/www.cseneosoftlyon.fr\/fr\/page\/276990-guide-du-salari\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">page<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Orl\u00e9ans : mail du 14\/01<\/li>\n\n\n\n<li>Toulouse : sur ce <a href=\"https:\/\/www.cse-neosoft-toulouse.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">site<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Paris : sur ce <a href=\"https:\/\/team.swile.co\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">site<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est \u00e9galement disponible sur ce site (celui de la CFDT) dans la partie <a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/espace-salaries\/\" data-type=\"page\" data-id=\"160\">espace salari\u00e9<\/a> .<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contenu_du_guide\"><\/span>Contenu du guide<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il s&rsquo;agit d&rsquo;un PDF de 68 pages, \u00e9ventuellement enrichi par les informations locales de l&rsquo;agence.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Chapitre 1 : Pr\u00e9sentation de l\u2019entreprise<\/strong><br>Historique<br>D\u00e9coupage juridique<br>CODIR et COMEX<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Chapitre 2 : Protection des salari\u00e9s<\/strong><br>Les \u00e9lus du CSE<br>CSE Central<br>Accords d\u2019entreprise et convention collective<br>Quels sont les droits des syndicats ?<br>Gr\u00e8ve<br>Harc\u00e8lement<br>Retrait si danger pour le salari\u00e9<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Chapitre 3 : Cong\u00e9s<\/strong><br>Prise de cong\u00e9s acquis et anticip\u00e9s<br>10 jours de repos cons\u00e9cutifs minimum l\u2019\u00e9t\u00e9<br>Cong\u00e9s impos\u00e9s<br>D\u00e9lai de pr\u00e9venance des cong\u00e9s<br>Cong\u00e9s pay\u00e9s et jours f\u00e9ri\u00e9s en WE<br>Pertes de cong\u00e9s ou de RTT<br>Pourquoi n\u2019y a t\u2019il pas plus de RTT ?<br>Fermeture d\u2019agence<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Chapitre 4 : Arr\u00eats<\/strong><br>Enfant malade<br>Salari\u00e9(e) malade<br>Sollicitations des personnes en arr\u00eat maladie<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Chapitre 5 : Temps de travail<\/strong><br>Nombre d\u2019heures et de jours<br>Journ\u00e9e de solidarit\u00e9<br>Heures suppl\u00e9mentaires\u2026 ou repos compensatoire<br>Travail et heure en dehors des plages horaires habituelles : Heure Non Ouvr\u00e9e (HNO)<br>ODM d\u2019astreinte et ODM d&rsquo;intervention programm\u00e9e<br>Repos (et nombre d&rsquo;heures\/jours maximum de travail)<br>Refuser le non respect des horaires r\u00e9glement\u00e9s<br>Nombre de jours maximum de prestations<br>Temps partiel<br>Jours anciennet\u00e9<br>Semaine en 4 jours<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Chapitre 6 : T\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Chapitre 7 : D\u00e9placements<\/strong><br>Billet de train en premi\u00e8re classe ?<br>D\u00e9lais des notes de frais<br>Frais refactur\u00e9s<br>Contrats grands d\u00e9placements<br>Un compteur de points<br>Frais de d\u00e9placement Domicile \/ Travail (selon ODM \u2013 ODD)<br>Bar\u00e8me de remboursement des repas sur les d\u00e9placements<br>Voiture de services<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Chapitre 8 : Sant\u00e9 et Pr\u00e9voyance<\/strong><br>Assureur<br>Frais de sant\u00e9<br>Pr\u00e9voyance<br>Surcompl\u00e9mentaire sant\u00e9<br>Prise en charge de l\u2019incapacit\u00e9 par la mutuelle<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Chapitre 9 : Handicap<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Chapitre 10 : \u00c9galit\u00e9 Femmes-Hommes<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Chapitre 11 : Environnement<\/strong><br>Objectif global<br>Le P\u00f4le Performance et Impact<br>Suivi des m\u00e9triques<br>Traitement des d\u00e9chets et r\u00e9duction des d\u00e9chets<br>Commission Environnementale Centrale<br>Groupes de travail dans les agences<br>Contr\u00f4les et activit\u00e9s des CSE<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Chapitre 12 : Mobilit\u00e9 et inter-contrat<\/strong><br>Mobilit\u00e9 g\u00e9ographique impos\u00e9e (GPEC)<br>D\u00e9roul\u00e9 pr\u00e9cis de la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique impos\u00e9e (GPEC)<br>1% logement et d\u00e9m\u00e9nagement<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Chapitre 13 : Formation<\/strong><br>Politique de formation<br>Utilisation du CPF<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Chapitre 14 : salaires<\/strong><br>Salaire minimum des consultants (PMSS)<br>Coefficient et position, et grille de salaire<br>Grille de salaire interne N\u00e9osoft<br>Changement de coefficient \u00e0 26 ans<br>N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires (NAO)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Chapitre 15 : d\u00e9part de l\u2019entreprise<\/strong><br>Type de contrats<br>D\u00e9mission<br>Licenciement<br>Rupture conventionnelle<br>P\u00e9riode d&rsquo;essai<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Des \u00e9lus des diff\u00e9rentes agences de N\u00e9o-Soft Services, sur l&rsquo;initiative et le travail des \u00e9lus CFDT, ont travaill\u00e9 pendant 6 mois pour r\u00e9diger un guide, \u00e0 destination des salari\u00e9s. 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Retrouvez une explication et une vid\u00e9o de 4,08 min qui explique pourquoi&hellip;&nbsp;<a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/01\/09\/guide-du-salarie-neo-soft-services-par-les-elus-du-cse\/\" rel=\"bookmark\">Lire la suite &raquo;<span class=\"screen-reader-text\">Guide du salari\u00e9 N\u00e9o-Soft Services, par les \u00e9lus du CSE<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3026,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3025","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3025","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3025"}],"version-history":[{"count":33,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3025\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3093,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3025\/revisions\/3093"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3026"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3025"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3025"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}