{"id":3511,"date":"2025-05-09T14:07:58","date_gmt":"2025-05-09T12:07:58","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/?p=3511"},"modified":"2025-05-13T08:25:19","modified_gmt":"2025-05-13T06:25:19","slug":"departs-douloureux-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/05\/09\/departs-douloureux-2025\/","title":{"rendered":"Des d\u00e9parts douloureux en 2025"},"content":{"rendered":"\n<p>Plusieurs agences sont en difficult\u00e9 avec un taux d\u2019intercontrat important. Face \u00e0 cela, la Direction propose parfois des Ruptures Conventionnelles, parfois des licenciements pour fautes lorsque les salari\u00e9s refusent la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique impos\u00e9e par l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/05\/09\/departs-douloureux-2025\/#Tract_affiche_dans_chaque_agence\" >Tract (affich\u00e9 dans chaque agence)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/05\/09\/departs-douloureux-2025\/#En_detail\" >En d\u00e9tail<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/05\/09\/departs-douloureux-2025\/#Ruptures_Conventionnelles_vous_pouvez_dire_non\" >Ruptures Conventionnelles : vous pouvez dire non !<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/05\/09\/departs-douloureux-2025\/#Une_reconversion_Demandez_le_conge_de_mobilite\" >Une reconversion ? Demandez le cong\u00e9 de mobilit\u00e9.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/05\/09\/departs-douloureux-2025\/#Les_impacts_des_evolutions_de_la_GEPPMM_sur_lintercontrat\" >Les impacts des \u00e9volutions de la GEPPMM sur l\u2019intercontrat.<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/05\/09\/departs-douloureux-2025\/#Faites-vous_accompagner\" >Faites-vous accompagner !<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tract_affiche_dans_chaque_agence\"><\/span>Tract (affich\u00e9 dans chaque agence)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">T\u00e9l\u00e9charger le <a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/CFDT-NSS-2501-Rupture-Conventionnelle-Conge-de-Mobilite-et-GEPPMM-v3.pdf\" data-type=\"attachment\" data-id=\"3512\">PDF<\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-pdfemb-pdf-embedder-viewer\"><a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/CFDT-NSS-2501-Rupture-Conventionnelle-Conge-de-Mobilite-et-GEPPMM-v3.pdf\" class=\"pdfemb-viewer\" style=\"\" data-width=\"max\" data-height=\"max\" data-toolbar=\"bottom\" data-toolbar-fixed=\"off\">CFDT-NSS-2501-Rupture-Conventionnelle-Conge-de-Mobilite-et-GEPPMM-v3<\/a><\/div>\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_detail\"><\/span>En d\u00e9tail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00eame si le nombre de d\u00e9parts est inf\u00e9rieur \u00e0 celui qui \u00e9quivaudrait \u00e0 un Plan de Sauvegarde de l&rsquo;Emploi (PSE), nous sommes alert\u00e9s sur une augmentation de d\u00e9parts \u00ab\u00a0non souhait\u00e9s\u00a0\u00bb. Nous reprenons ici quelques droits \u00e0 avoir en t\u00eate.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ruptures_Conventionnelles_vous_pouvez_dire_non\"><\/span>Ruptures Conventionnelles : vous pouvez dire non !<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La Direction peut proposer une rupture conventionnelle lorsqu&rsquo; elle ne parvient pas \u00e0 vous trouver une mission.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous pouvez refuser ! M\u00eame si la proposition vous a \u00e9t\u00e9 faite plusieurs fois. Il faut savoir que les indemnit\u00e9s de rupture correspondent \u00e0 un <strong>diff\u00e9r\u00e9<\/strong> d&rsquo;indemnisation ch\u00f4mage pouvant aller jusqu&rsquo;\u00e0 150 jours (5 mois) en fonction du montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 de rupture per\u00e7ue.<\/p>\n\n\n\n<p>Conseil : en cette p\u00e9riode de tension sur le march\u00e9 du travail dans le secteur informatique, acceptez une rupture conventionnelle uniquement si vous avez d\u00e9j\u00e0 une proposition chez un nouvel employeur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Une_reconversion_Demandez_le_conge_de_mobilite\"><\/span>Une reconversion ? Demandez le cong\u00e9 de mobilit\u00e9.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Vous pensez changer de m\u00e9tier ? Vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un Cong\u00e9 de Mobilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Il vous faut un projet professionnel. Cette p\u00e9riode de 6 mois (jusqu\u2019\u00e0 8) a pour objectif le retour \u00e0 un emploi stable au travers d\u2019un reclassement en dehors de l\u2019entreprise, de formations et de la possibilit\u00e9 de \u201ctester un emploi\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Vous trouverez plus d&rsquo;infos dans l&rsquo;accord GEPPMM expliqu\u00e9 dans <a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/01\/20\/signature-accord-entreprise-geppmm-neo-soft-services-2025-2028\/\">cet article<\/a> .<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_impacts_des_evolutions_de_la_GEPPMM_sur_lintercontrat\"><\/span>Les impacts des \u00e9volutions de la GEPPMM sur l\u2019intercontrat.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Les r\u00e8gles concernant la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique impos\u00e9e par l\u2019employeur au bout d\u2019une certaine p\u00e9riode d\u2019intercontrat ont chang\u00e9es (favorablement, gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019accord GEPPMM sign\u00e9 en janvier 2025)&nbsp; :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><\/td><td>Accord 2014<\/td><td>Accord 2025<\/td><\/tr><tr><td>Quand ?<\/td><td>D\u00e9cision \u00e0 J+20 (les jours de cong\u00e9s, arr\u00eats\u2026 ou de mandats ne comptent pas).&nbsp;1 mois de r\u00e9flexion.<\/td><td>D\u00e9cision \u00e0<strong> J+50 <\/strong>(les jours de cong\u00e9s, arr\u00eats\u2026 ou de mandats ne comptent pas). 1 mois de r\u00e9flexion<\/td><\/tr><tr><td>O\u00f9 ?<\/td><td>1 r\u00e9gion choisie par le manager (apr\u00e8s consultation du salari\u00e9)<\/td><td>3 agences choisies par le salari\u00e9,<br>1 agence choisie par manager<\/td><\/tr><tr><td>Personnes exclues<\/td><td>non pr\u00e9cis\u00e9 (donc uniquement pr\u00e9conisations m\u00e9decine du travail)<\/td><td>&#8211; RQTH (invalidit\u00e9 50%)<br>&#8211; Proche aidant (invalidit\u00e9 50%)<br>&#8211; En instance de divorce<br>&#8211; Garde altern\u00e9e\u2026<\/td><\/tr><tr><td>Frais pris en charge (en plus du ticket restaurant)<\/td><td>&#8211; Logement : 740 euros par mois (parfois plus si accord entre salari\u00e9 et manager)<br>&#8211; Repas du soir : selon la politique de d\u00e9placements<\/td><td>&#8211; Logement : compensation bas\u00e9e sur le bar\u00e8me URSSAF<br>&#8211; Repas du soir : inchang\u00e9<br>&#8211; <strong>Tous <\/strong>\u00e9ventuels frais, surco\u00fbts et&nbsp; pertes financi\u00e8res (garde enfants, r\u00e9siliation d\u2019abonnements\u2026)<\/td><\/tr><tr><td>Alternative possible<\/td><td>Aucune<\/td><td>Cong\u00e9s de mobilit\u00e9 si projet professionnel de reconversion<\/td><\/tr><tr><td>Cons\u00e9quences si refus<\/td><td>Licenciement \u00e9conomique<\/td><td>Licenciement (g\u00e9n\u00e9ralement \u201cpour cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse\u201d)<\/td><\/tr><tr><td>Recours<\/td><td>Impossible<\/td><td>Commission Paritaire<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Voir \u00e9galement l&rsquo;accord GEPPMM expliqu\u00e9 dans <a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/01\/20\/signature-accord-entreprise-geppmm-neo-soft-services-2025-2028\/\">cet article<\/a> .<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Faites-vous_accompagner\"><\/span>Faites-vous accompagner !<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Dans tous les cas, si vous \u00eates convoqu\u00e9 pour un entretien \u00ab\u00a0pr\u00e9alable \u00e0 licenciement\u00a0\u00bb ou \u00e0 un entretien pour \u00ab\u00a0sanction disciplinaire pouvant donner lieu \u00e0 licenciement\u00a0\u00bb<strong> : <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8b00\" class=\"has-inline-color\">faites-vous accompagner par un \u00e9lu et\/ou membre de la CFDT<\/mark><\/strong> . <em>Il vous aidera \u00e0 pr\u00e9parer l&rsquo;entretien, et fera une prise de note (sans intervenir, sauf incompr\u00e9hensions) durant l&rsquo;entretien (cette prise de note pourra \u00eatre reprise ensuite pour un \u00e9ventuel litige devant le\u00a0conseil de\u00a0<em>prud&rsquo;hommes<\/em>)<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p><em>N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter par mail ou sur le canal Teams TM_CFDT F3C<\/em> :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"936\" height=\"97\" src=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/mail_principal-e1740313431126.jpg\" alt=\"mail CFDT\" class=\"wp-image-1755\" style=\"width:258px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/mail_principal-e1740313431126.jpg 936w, https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/mail_principal-e1740313431126-300x31.jpg 300w, https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/mail_principal-e1740313431126-768x80.jpg 768w, https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/mail_principal-e1740313431126-930x97.jpg 930w\" sizes=\"auto, (max-width: 936px) 100vw, 936px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plusieurs agences sont en difficult\u00e9 avec un taux d\u2019intercontrat important. 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