{"id":3702,"date":"2025-08-07T13:09:20","date_gmt":"2025-08-07T11:09:20","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/?p=3702"},"modified":"2025-08-27T10:41:47","modified_gmt":"2025-08-27T08:41:47","slug":"encore-un-salarie-qui-demande-jai-besoin-de-me-faire-accompagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/08\/07\/encore-un-salarie-qui-demande-jai-besoin-de-me-faire-accompagne\/","title":{"rendered":"Encore un salari\u00e9 qui demande &lt;&lt; j&rsquo;ai besoin de me faire accompagn\u00e9 >>"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"523\" height=\"366\" src=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/5-bonnes-raisons-d-aller-voir-Prud-hommes.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3713\" style=\"width:454px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/5-bonnes-raisons-d-aller-voir-Prud-hommes.jpg 523w, https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/5-bonnes-raisons-d-aller-voir-Prud-hommes-300x210.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 523px) 100vw, 523px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>En 2025, nous constatons davantage de litiges li\u00e9s \u00e0 des propositions insistantes de ruptures conventionnelles ou de licenciements pour des motifs divers. On vous explique quels sont les recours selon les situations (et la fa\u00e7on dont nous accompagnons les salari\u00e9s). Et pourquoi il est utile de se syndiquer le plus t\u00f4t possible.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p><em>Nous r\u00e9sumons ici quelques cas d&rsquo;accompagnements survenus en 2025 (avec l&rsquo;accord des personnes concern\u00e9es).<\/em><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/08\/07\/encore-un-salarie-qui-demande-jai-besoin-de-me-faire-accompagne\/#Un_salarie_concerne_par_une_rupture_conventionnelle_et_eventuellement_un_licenciement\" >Un salari\u00e9 concern\u00e9 par une rupture conventionnelle et \u00e9ventuellement un licenciement<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/08\/07\/encore-un-salarie-qui-demande-jai-besoin-de-me-faire-accompagne\/#Sa_situation_en_2025\" >Sa situation en 2025<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/08\/07\/encore-un-salarie-qui-demande-jai-besoin-de-me-faire-accompagne\/#Ce_que_nous_reprochons_a_la_Direction\" >Ce que nous reprochons \u00e0 la Direction<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/08\/07\/encore-un-salarie-qui-demande-jai-besoin-de-me-faire-accompagne\/#Les_possibilites_du_salarie\" >Les possibilit\u00e9s du salari\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/08\/07\/encore-un-salarie-qui-demande-jai-besoin-de-me-faire-accompagne\/#Laccompagnement_du_salarie_phase_1_les_propositions_de_la_Direction\" >L&rsquo;accompagnement du salari\u00e9, phase 1 : les propositions de la Direction<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/08\/07\/encore-un-salarie-qui-demande-jai-besoin-de-me-faire-accompagne\/#Laccompagnement_du_salarie_phase_2_contestation_aux_Prudhommes\" >L&rsquo;accompagnement du salari\u00e9, phase 2 : contestation aux Prud&rsquo;hommes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/08\/07\/encore-un-salarie-qui-demande-jai-besoin-de-me-faire-accompagne\/#Dautres_exemples_daccompagnement\" >D&rsquo;autres exemples d&rsquo;accompagnement<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/08\/07\/encore-un-salarie-qui-demande-jai-besoin-de-me-faire-accompagne\/#Licencie_apres_de_nombreuses_annees_dans_lentreprise_car_on_ne_lui_trouve_pas_de_mission\" >Licenci\u00e9 apr\u00e8s de nombreuses ann\u00e9es dans l&rsquo;entreprise, car on ne lui trouve pas de mission.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/08\/07\/encore-un-salarie-qui-demande-jai-besoin-de-me-faire-accompagne\/#Licencie_apres_une_fin_de_mission_anticipee_un_manque_de_disponibilite_pour_mettre_a_jour_son_CV_et_une_erreur_de_disponibilite_sur_son_intercontrat\" >Licenci\u00e9 apr\u00e8s une fin de mission anticip\u00e9e, un manque de disponibilit\u00e9 pour mettre \u00e0 jour son CV et une erreur de disponibilit\u00e9 sur son intercontrat.<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/08\/07\/encore-un-salarie-qui-demande-jai-besoin-de-me-faire-accompagne\/#Vous_etes_concernes_et_vous_avez_une_question_contactez-nous\" >Vous \u00eates concern\u00e9s et vous avez une question ? contactez-nous !<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_salarie_concerne_par_une_rupture_conventionnelle_et_eventuellement_un_licenciement\"><\/span>Un salari\u00e9 concern\u00e9 par une rupture conventionnelle et \u00e9ventuellement un licenciement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il s&rsquo;agit d&rsquo;un salari\u00e9 ayant 4 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 (c&rsquo;est son second emploi en informatique). Apr\u00e8s un travail sur une TMA, il r\u00e9alise une mission de 3 ans. Qui se termine.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sa_situation_en_2025\"><\/span>Sa situation en 2025<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le salari\u00e9 est sans mission (inter-contrat) depuis d\u00e9but f\u00e9vrier. Il est affect\u00e9 sur un projet interne (non factur\u00e9).<\/li>\n\n\n\n<li>Aux alentours du mois de mai, une premi\u00e8re proposition de Rupture Conventionnelle (RC) est faite par la Direction.<\/li>\n\n\n\n<li>Vers fin juillet, la HRBP (Human Resources Business Partner) contacte le salari\u00e9 pour lui proposer un \u00e9change, durant lequel le RBU (Responsable Business Unit) rappelle cette proposition de rupture (et lui demande son ressenti par rapport \u00e0 cette situation).<\/li>\n\n\n\n<li>Fin juillet : le salari\u00e9 demande si la RC est la seule solution pour r\u00e9pondre a son intercontrat long et demande \u00e9galement du temps pour r\u00e9fl\u00e9chir. Le RBU \u00e9voque que si le salari\u00e9 n&rsquo;accepte pas la proposition, il sera sorti du projet interne et qu&rsquo;on ne lui cherchera pas de mission.<\/li>\n\n\n\n<li>2 jours plus tard : le salari\u00e9 re\u00e7oit un mail de la HRBP lui faisant la proposition de RC et qu&rsquo;une r\u00e9ponse est attendu d\u00e9but ao\u00fbt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>M\u00eame si la Direction n&rsquo;a jamais indiqu\u00e9 au salari\u00e9 son droit \u00e0 se faire accompagner, le salari\u00e9 contacte le syndicat fin juillet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ce_que_nous_reprochons_a_la_Direction\"><\/span>Ce que nous reprochons \u00e0 la Direction<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un budget est pr\u00e9vu dans le cadre de l&rsquo;accord <a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/01\/20\/signature-accord-entreprise-geppmm-neo-soft-services-2025-2028\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3053\">GEPPMM<\/a> de janvier 2025 pour proposer des formations longues (3 \u00e0 6 mois) pour retrouver de l&#8217;employabilit\u00e9 (\u00ab\u00a0reskilling\u00a0\u00bb). Un budget de 0,2% de la masse salariale est d\u00e9di\u00e9. <em>Au lieu de licencier des salari\u00e9s, nous souhaitons que la Direction propose une formation pour l&rsquo;amener vers un m\u00e9tier plus porteur sur son bassin d&#8217;emploi.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Si le m\u00e9tier du salari\u00e9 n&rsquo;est pas pr\u00e9sent sur son bassin d&#8217;emploi, il existe une autre possibilit\u00e9 avec la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique <strong>permanente<\/strong> dont les frais de d\u00e9m\u00e9nagement sont pris en charge (toujours selon l&rsquo;accord GEPPMM)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_possibilites_du_salarie\"><\/span>Les possibilit\u00e9s du salari\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>S&rsquo;il dit non \u00e0 la rupture conventionnelle, il sait le risque : se faire licencier pour inaptitude professionnelle. \u00c0 partir de ce moment-l\u00e0, il faudra qu&rsquo;il prenne un avocat ou rentre dans un syndicat qui accepte de l&rsquo;accompagner. \u00c9tant assez jeune, c&rsquo;est une proc\u00e9dure \u00ab\u00a0impressionnante\u00a0\u00bb qui peut prendre plusieurs ann\u00e9es. La plupart des consultants ne vont pas au bout de cette d\u00e9marche, bien qu&rsquo;e &lsquo;il est probable qu&rsquo;ils gagnent aux Prud&rsquo;hommes dans ce genre de situation<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Laccompagnement_du_salarie_phase_1_les_propositions_de_la_Direction\"><\/span>L&rsquo;accompagnement du salari\u00e9, phase 1 : les propositions de la Direction<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Lorsque la CFDT de N\u00e9osoft est contact\u00e9e, nous commen\u00e7ons par un premier appel (souvent plus de 1 heure) pour comprendre sa situation (l\u00e0 o\u00f9 il en est du processus de d\u00e9part), comprendre ses attentes et tenter d&rsquo;analyser la position de l&#8217;employeur.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>lui rappeler que maintenir l&#8217;employabilit\u00e9 du salari\u00e9 est le r\u00f4le de l&#8217;employeur (cela nous a \u00e9t\u00e9 rappel\u00e9 par un juge prud&rsquo;hommal).<\/li>\n\n\n\n<li>lui rappeler que les indemnit\u00e9s d&rsquo;une rupture conventionnelle sont des diff\u00e9r\u00e9s d&rsquo;allocations ch\u00f4mage (Allocations de Retour \u00e0 l&rsquo;Emploi). En un mot : ce n&rsquo;est int\u00e9ressant que si vous retrouvez un nouvel emploi rapidement.<\/li>\n\n\n\n<li>lui rappeler que, pour une rupture conventionnelle sur proposition de l&#8217;employeur, il faut syst\u00e9matiquement all\u00e9 au del\u00e0 du minimum l\u00e9gal (simulateur d&rsquo;indemnit\u00e9s <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F31539\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ici<\/a>)<\/li>\n\n\n\n<li>lui demander s&rsquo;il envisage de changer de m\u00e9tier. Auquel cas il existe plusieurs dispositifs (notamment le <a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/01\/20\/signature-accord-entreprise-geppmm-neo-soft-services-2025-2028\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3053\">cong\u00e9 de mobilit\u00e9<\/a>).<\/li>\n\n\n\n<li>verifier avec lui s&rsquo;il a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de formations r\u00e9guli\u00e8res ces derni\u00e8res ann\u00e9es, s&rsquo;il a eu des augmentations (un salari\u00e9 sans augmentation notables durant plusieurs ann\u00e9es est \u00ab\u00a0pouss\u00e9 vers la sortie\u00a0\u00bb) et comprendre son parcours (pourquoi les fins de missions, les changements de poste) et ses attentes (dans quel m\u00e9tier il souhaite \u00e9voluer)<\/li>\n\n\n\n<li>l&rsquo;informer que les r\u00e8gles en vigueur chez N\u00e9osoft sont list\u00e9es dans le <a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/01\/09\/guide-du-salarie-neo-soft-services-par-les-elus-du-cse\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3025\">Guide du Salari\u00e9 par les \u00e9lus du CSE<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En plus des \u00e9changes avec le salari\u00e9, un \u00e9lu (m\u00eame si \u00e7a peut \u00eatre n&rsquo;importe quel salari\u00e9), en l&rsquo;occurrence souvent un \u00e9lu CFDT, sera pr\u00e9sent pour pr\u00e9parer les entretiens avec la Direction, mais surtout \u00eatre pr\u00e9sent sur ces entretiens (principalement pour prendre des notes) et r\u00e9aliser un <strong>compte-rendu pour chaque entretien.<\/strong> <em>(Note de Christian : je remercie d&rsquo;ailleurs les \u00e9lus qui r\u00e9digent avec rigueur ces comptes-rendus apr\u00e8s avoir pris le temps d&rsquo;\u00e9changer avec les salari\u00e9s auparavant).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, afin de pr\u00e9parer le salari\u00e9 dans le cas d&rsquo;une contestation aux Prud&rsquo;hommes, nous l&rsquo;encorageons \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer une <strong>copie de tous les \u00e9crits<\/strong> (feuille de paye, ordre de mission, mails, extractions Workday, accords d&rsquo;entreprise&#8230;) prouvant son point de vue.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Laccompagnement_du_salarie_phase_2_contestation_aux_Prudhommes\"><\/span>L&rsquo;accompagnement du salari\u00e9, phase 2 : contestation aux Prud&rsquo;hommes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:27% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"392\" height=\"503\" src=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/5-bonnes-raisons-d-aller-voir-Prud-hommes.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-3733 size-full\" srcset=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/5-bonnes-raisons-d-aller-voir-Prud-hommes.webp 392w, https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/5-bonnes-raisons-d-aller-voir-Prud-hommes-234x300.webp 234w\" sizes=\"auto, (max-width: 392px) 100vw, 392px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p>Les Prud&rsquo;hommes : un espace de confrontation o\u00f9 il faut des preuves.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><em>Si la phase de pr\u00e9c\u00e9dente (propositios de la Direction et choix du salari\u00e9) dure quelques semaines, la pr\u00e9paration et le proc\u00e8s aux Prud&rsquo;hommes prendra plusieurs ann\u00e9es.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas o\u00f9 le salari\u00e9 conteste son licenciement, il ne peut plus \u00eatre accompagn\u00e9 par les \u00e9lus du CSE car il ne fait plus parti des effectifs.<\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 devra alors prendre un avocat ou se faire accompagner par un syndicat. Mais attention <strong>la plupart des syndicats sont surcharg\u00e9s et vous ne b\u00e9n\u00e9ficirez pas d&rsquo;un accompagnement gratuit d\u00e8s le premier jour de votre adh\u00e9sion<\/strong>. C&rsquo;est pourquoi nous vous conseillons de vous syndiquer d\u00e8s que possible (et le mieux : par un syndicat qui connait l&rsquo;entreprise).<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"709\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/rejoignez-nous-709x1024-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3701\" style=\"width:276px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/rejoignez-nous-709x1024-1.jpg 709w, https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/rejoignez-nous-709x1024-1-208x300.jpg 208w\" sizes=\"auto, (max-width: 709px) 100vw, 709px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dautres_exemples_daccompagnement\"><\/span>D&rsquo;autres exemples d&rsquo;accompagnement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Licencie_apres_de_nombreuses_annees_dans_lentreprise_car_on_ne_lui_trouve_pas_de_mission\"><\/span>Licenci\u00e9 apr\u00e8s de nombreuses ann\u00e9es dans l&rsquo;entreprise, car on ne lui trouve pas de mission.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s environ 3 ans dans l&rsquo;entreprise, avec une mission de plus de 2 ans puis une mission de 4 mois suivie d&rsquo;une p\u00e9riode d&rsquo;intercontrat (fin 2025 \u00e0 mi juin 2025, p\u00e9riode \u00e0 laquelle l&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;agence \u00e9tait moindre), ce salari\u00e9 (charg\u00e9 de produits) se voit proposer une rupture conventionnelle. Il refuse et est licenci\u00e9 pour faute simple \u00ab\u00a0insuffisance professionnelle\u00a0\u00bb car l&rsquo;\u00e9quipe structures locales ne lui trouve pas de missions.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce salari\u00e9 a pourtant accept\u00e9 et r\u00e9alis\u00e9 toutes les formations propos\u00e9es par ses managers (notamment SQL pour savoir r\u00e9aliser des tests) . Il a \u00e9galement accept\u00e9 la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique apr\u00e8s 3 mois d&rsquo;intercontrat.<\/p>\n\n\n\n<p>Le choix de la contestation aux Prud&rsquo;hommes (ou de ne pas contester) est le sien, mais les \u00e9lus syndiqu\u00e9s lui ont donn\u00e9 tous les \u00e9l\u00e9ments de compr\u00e9hension et de contexte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Licencie_apres_une_fin_de_mission_anticipee_un_manque_de_disponibilite_pour_mettre_a_jour_son_CV_et_une_erreur_de_disponibilite_sur_son_intercontrat\"><\/span>Licenci\u00e9 apr\u00e8s une fin de mission anticip\u00e9e, un manque de disponibilit\u00e9 pour mettre \u00e0 jour son CV et une erreur de disponibilit\u00e9 sur son intercontrat.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><em>(le salari\u00e9 n&rsquo;a pas souhait\u00e9 que trop d&rsquo;\u00e9l\u00e9ments soient fournis)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9, profond\u00e9ment marqu\u00e9 par la sanction disciplinaire puis un licenciement, a contact\u00e9 le syndicat. Il envisage de se syndiquer pour contester ce licenciement (ou de prendre un avocat).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vous_etes_concernes_et_vous_avez_une_question_contactez-nous\"><\/span>Vous \u00eates concern\u00e9s et vous avez une question ? contactez-nous !<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/contacts\/\" data-type=\"page\" data-id=\"133\">Voir la page contacts.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2025, nous constatons davantage de litiges li\u00e9s \u00e0 des propositions insistantes de ruptures conventionnelles ou de licenciements pour des motifs divers. On vous explique quels sont les recours selon les situations (et la fa\u00e7on dont nous accompagnons les salari\u00e9s). Et pourquoi il est utile de se syndiquer le plus t\u00f4t possible.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3702","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3702","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3702"}],"version-history":[{"count":48,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3702\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3841,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3702\/revisions\/3841"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3702"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}