{"id":4013,"date":"2025-11-17T07:47:56","date_gmt":"2025-11-17T06:47:56","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/?p=4013"},"modified":"2026-04-30T08:39:44","modified_gmt":"2026-04-30T06:39:44","slug":"nouvelle-version-du-guide-des-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/11\/17\/nouvelle-version-du-guide-des-salaries\/","title":{"rendered":"Nouvelle version du  guide des salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"913\" height=\"492\" src=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Guide-du-salarie_Neo-Soft-Services-novembre-2025.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4061\" style=\"width:524px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Guide-du-salarie_Neo-Soft-Services-novembre-2025.jpg 913w, https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Guide-du-salarie_Neo-Soft-Services-novembre-2025-300x162.jpg 300w, https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Guide-du-salarie_Neo-Soft-Services-novembre-2025-768x414.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 913px) 100vw, 913px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Tous vos droits au sein de N\u00e9osoft, expliqu\u00e9s par les \u00e9lus du CSE. Et en bonus cette version a \u00e9t\u00e9 grandement am\u00e9lior\u00e9e sur l&rsquo;esth\u00e9tisme et l&rsquo;ergonomie.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/11\/17\/nouvelle-version-du-guide-des-salaries\/#Explication\" >Explication<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/11\/17\/nouvelle-version-du-guide-des-salaries\/#Video\" >Vid\u00e9o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/11\/17\/nouvelle-version-du-guide-des-salaries\/#Ou_trouver_le_guide\" >O\u00f9 trouver le guide ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/11\/17\/nouvelle-version-du-guide-des-salaries\/#Contenu_du_guide\" >Contenu du guide<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/11\/17\/nouvelle-version-du-guide-des-salaries\/#A_propos_des_negociations_en_cours\" >A propos des n\u00e9gociations en cours<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Explication\"><\/span>Explication<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ce guide a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 en 2024, et actualis\u00e9 en 2025. Il est \u00e0 l\u2019initiative des \u00e9lus du CSE de N\u00e9o-Soft Services. Il vous aidera \u00e0 retrouver les r\u00e8gles en vigueur au sein de l\u2019entreprise, car la mise en place de r\u00e8gles claires et bien comprises \u00e9vite les litiges et les incompr\u00e9hensions.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 faire un retour \u00e0 vos \u00e9lus, ou <strong>proposez-nous vos sujets<\/strong> : de nouvelles questions qui seront pos\u00e9es en CSE \u00c9tablissement ou en CSE Central pourront \u00eatre ajout\u00e9es \u00e0 ce document.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Video\"><\/span>Vid\u00e9o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">T\u00e9l\u00e9charger la <a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Video_Guide_2025_1.mp4\">vid\u00e9o<\/a> (4min24) &#8211; 53 Mo<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><video height=\"480\" style=\"aspect-ratio: 720 \/ 480;\" width=\"720\" controls src=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Video_Guide_2025_1.mp4\"><\/video><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ou_trouver_le_guide\"><\/span>O\u00f9 trouver le guide ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Paris-Aix-Pau<\/strong>&nbsp;: <a href=\"https:\/\/directory.swile.co\/signin\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Swile<\/a>&nbsp;(il n\u2019y a pas de page sp\u00e9cifique)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nantes<\/strong>&nbsp;: <a href=\"https:\/\/www.cse-nantes-neosoft.fr\/accompagnements\/\">https:\/\/www.cse-nantes-neosoft.fr\/accompagnements\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rennes-Le Mans-Brest <\/strong><s>https:\/\/www.cseneosoftouest.fr\/page\/?id=f5d9ec9b-405b-4eb8-ae85-72c3c075757e<\/s> <a href=\"https:\/\/www.cse-neosoft-rennes-lemans.fr\/page\/?id=f5d9ec9b-405b-4eb8-ae85-72c3c075757e\">https:\/\/www.cse-neosoft-rennes-lemans.fr\/page\/?id=f5d9ec9b-405b-4eb8-ae85-72c3c075757e<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lille<\/strong>&nbsp;: <a href=\"https:\/\/emiles.fr\/actualites\/accueil\">https:\/\/emiles.fr\/actualites\/accueil<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lyon<\/strong>&nbsp;: <a href=\"https:\/\/www.cseneosoftlyon.fr\/fr\/page\/276990-guide-du-salari\">https:\/\/www.cseneosoftlyon.fr\/fr\/page\/276990-guide-du-salari<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bordeaux-Limoges<\/strong>&nbsp;: <a href=\"https:\/\/www.cse-neosoft-bordeaux-limoges.fr\/com\/page\/773\">https:\/\/www.cse-neosoft-bordeaux-limoges.fr\/com\/page\/773<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Toulouse-Montpellier<\/strong>&nbsp;: \u00e0 venir <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Orl\u00e9ans<\/strong>&nbsp;: Application du CSE d&rsquo;Orl\u00e9ans (ProxyCE)<\/p>\n\n\n\n<p>Niort-Tours : <a href=\"https:\/\/app.club-employes.com\/mon-cse\/pages\/guide-du-salarie\">https:\/\/app.club-employes.com\/mon-cse\/pages\/guide-du-salarie<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contenu_du_guide\"><\/span>Contenu du guide<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Voici la liste de tous les sujets de ce guide :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Chapitre 1 : Pr\u00e9sentation de l\u2019entreprise<\/td><td>Historique<br>D\u00e9coupage juridique&nbsp;<strong>(modifications majeures nov. 2025)<\/strong><br>CODIR et COMEX<\/td><\/tr><tr><td>Chapitre 2 : protection des salari\u00e9s<\/td><td>Les \u00e9lus du CSE<br>CSE Central<br>Accords&nbsp;d\u2019entreprise et convention collective<br>Quels sont&nbsp;les droits des syndicats ?<br>Gr\u00e8ve<br>Harc\u00e8lement<br>Enqu\u00eate de Danger&nbsp;Grave et Imminent&nbsp;<strong>(nouveau nov. 2025)<\/strong><br>Retrait si danger pour le salari\u00e9<\/td><\/tr><tr><td>Chapitre 3 : Cong\u00e9s<\/td><td>Prise de cong\u00e9s acquis et anticip\u00e9s<br>10 jours de repos cons\u00e9cutifs minimum l\u2019\u00e9t\u00e9<br>Cong\u00e9s impos\u00e9s<br>D\u00e9lai de pr\u00e9venance&nbsp;des cong\u00e9s<br>Cong\u00e9s pay\u00e9s et jours&nbsp;f\u00e9ri\u00e9s en WE<br>Jour de fractionnement&nbsp;<strong>(nouveau nov. 2025)<\/strong><br>Pertes de cong\u00e9s ou de RTT<br>Pourquoi n\u2019y a-t-il pas plus de&nbsp;RTT ?<br>Fermeture d\u2019agence<br>Transfert CET (nouveau)<\/td><\/tr><tr><td>Chapitre 4 : Arr\u00eats<\/td><td>Enfant malade<br>Nouveaux arrivants : 2 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s par enfant, sous conditions&nbsp;<strong>(nouveau nov. 2025)<\/strong><br>Salari\u00e9(e) malade<br>Sollicitations des personnes&nbsp;en arr\u00eat maladie<br>Cong\u00e9s pay\u00e9s durant arr\u00eats maladie&nbsp;<strong>(nouveau nov. 2025)<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Chapitre 5 : Temps de travail<\/td><td>Nombre d\u2019heures et de jours<br>Journ\u00e9e de&nbsp;solidarit\u00e9<br>Heures suppl\u00e9mentaires\u2026 ou repos compensatoire<br>Travail et heure en dehors des plages horaires habituelles : Heure&nbsp;Non Ouvr\u00e9e (HNO)<br>ODM d\u2019astreinte et ODM&nbsp;d\u2019intervention programm\u00e9e<br>Repos (et nombre d\u2019heures\/jours maximum de travail)<br>Refuser le non-respect des&nbsp;horaires r\u00e9glement\u00e9s<br>Nombre de jours maximum&nbsp;de prestations<br>Temps partiel<br>Jours anciennet\u00e9<br>Semaine en 4 jours<\/td><\/tr><tr><td>Chapitre 6 : T\u00e9l\u00e9travail<\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Chapitre 7 : D\u00e9placements<\/td><td>Billet de train en premi\u00e8re classe ?<br>D\u00e9lais des notes de frais<br>Frais refactur\u00e9s<br>Contrats grands d\u00e9placements<br>Un compteur&nbsp;de points<br>Frais de d\u00e9placement Domicile \/ Travail (selon ODM \u2013 ODD)<br>Bar\u00e8me de remboursement des repas (et nuit\u00e9es) sur les d\u00e9placements<strong>&nbsp;(modifications importantes<\/strong> <strong>nov. 2025<\/strong>)<br>Voiture de services<\/td><\/tr><tr><td>Chapitre 8 : frais du quotidien&nbsp;<\/td><td>Frais de transport&nbsp;<strong>(nouveau nov. 2025)<\/strong><br>Titres-restaurants (commun\u00e9ment appel\u00e9s tickets resto)&nbsp;<strong>(nouveau nov. 2025)<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Chapitre 9 : Sant\u00e9 et Pr\u00e9voyance<\/td><td>Assureur<strong>&nbsp;(modifications importantes)<\/strong><br>Frais de sant\u00e9<br>Pr\u00e9voyance<br>Surcompl\u00e9mentaire&nbsp;sant\u00e9<br>Prise en charge de&nbsp;l\u2019incapacit\u00e9 par la mutuelle<\/td><\/tr><tr><td>Chapitre 10 : Handicap<\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Chapitre 11 : \u00c9galit\u00e9 Femmes-Hommes<\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Chapitre 12 : Environnement<\/td><td>Objectif global<br>Le P\u00f4le Performance et Impact<br>Suivi des m\u00e9triques<br>Traitement des&nbsp;d\u00e9chets et r\u00e9duction des d\u00e9chets<br>Commission Environnementale Centrale<br>Groupes de travail dans les agences<br>Contr\u00f4les et activit\u00e9s des CSE<\/td><\/tr><tr><td>Chapitre 13 : Mobilit\u00e9 et inter-contrat<\/td><td>Le cadre de l\u2019intercontrat (GEPPMM)&nbsp;<strong>(nouveau nov. 2025)<\/strong><br>Quand a lieu la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique pour l\u2019intercontrat&nbsp;long (GEPPMM) ?&nbsp;<strong>(nouveau nov. 2025)<\/strong><br>Mobilit\u00e9 g\u00e9ographique pour tous les salari\u00e9s d\u2019une agence si le taux d\u2019intercontrat est sup\u00e9rieur \u00e0 12% (GEPPMM)&nbsp;<strong>(nouveau nov. 2025)<\/strong><br>Comment se passe une mobilit\u00e9 g\u00e9ographique impos\u00e9e li\u00e9e \u00e0 l\u2019intercontrat (GEPPMM) ?&nbsp;<strong>(nouveau nov. 2025)<\/strong><br>1% logement et d\u00e9m\u00e9nagement<\/td><\/tr><tr><td>Chapitre 14 : Formation<\/td><td>Politique de formation<br>Utilisation du CPF<br>Le cong\u00e9 de mobilit\u00e9 pour les reconversions professionnelles&nbsp;<strong>(nouveau nov. 2025)<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Chapitre 15 : salaires<\/td><td>Salaire minimum des consultants (PMSS)<br>Coefficient et position, et grille de salaire<br>Grille de salaire&nbsp;interne N\u00e9osoft<br>Changement de&nbsp;coefficient \u00e0 26 ans<br>N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires (NAO)<br>Participation&nbsp;<strong>(nouveau nov. 2025)<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Chapitre 16 : d\u00e9part de l\u2019entreprise<\/td><td>Type de contrats<br>D\u00e9mission<br>Licenciement&nbsp;<strong>(nouveau nov. 2025)<\/strong><br>Rupture conventionnelle&nbsp;<strong>(nouveau nov. 2025)<\/strong><br>Indemnit\u00e9s de d\u00e9part&nbsp;<strong>(nouveau nov. 2025<\/strong>)<br>P\u00e9riode d\u2019essai<br>Entretien pr\u00e9alable (licenciement ou sanction disciplinaire)&nbsp;<strong>(nouveau nov. 2025)<\/strong><br>Salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s licenci\u00e9s&nbsp;<strong>(nouveau nov. 2025)<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_propos_des_negociations_en_cours\"><\/span>A propos des n\u00e9gociations en cours<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Voir l&rsquo;article <a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/12\/15\/negociations-en-cours-fusions-nao-mobilite-douce\/\" data-type=\"post\" data-id=\"4040\">N\u00e9gociations en cours : fusions, NAO, mobilit\u00e9 douce<\/a> (d\u00e9cembre 2025)<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tous vos droits au sein de N\u00e9osoft, expliqu\u00e9s par les \u00e9lus du CSE. Et en bonus cette version a \u00e9t\u00e9 grandement am\u00e9lior\u00e9e sur l&rsquo;esth\u00e9tisme et l&rsquo;ergonomie.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4013","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4013","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4013"}],"version-history":[{"count":37,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4013\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4592,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4013\/revisions\/4592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4013"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4013"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4013"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}