{"id":4040,"date":"2025-12-15T07:51:19","date_gmt":"2025-12-15T06:51:19","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/?p=4040"},"modified":"2026-01-10T03:56:32","modified_gmt":"2026-01-10T02:56:32","slug":"negociations-en-cours-fusions-nao-mobilite-douce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/12\/15\/negociations-en-cours-fusions-nao-mobilite-douce\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociations en cours : fusions, NAO, mobilit\u00e9 douce"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"653\" height=\"273\" src=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image_negociations_123rf.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4052\" style=\"width:557px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image_negociations_123rf.jpg 653w, https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image_negociations_123rf-300x125.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 653px) 100vw, 653px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Voici l&rsquo;avancement des diff\u00e9rentes n\u00e9gociations en cours sur les mois de novembre et d\u00e9cembre 2025.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/12\/15\/negociations-en-cours-fusions-nao-mobilite-douce\/#1_Negociation_sur_les_Fusions\" >1. N\u00e9gociation sur les Fusions<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/12\/15\/negociations-en-cours-fusions-nao-mobilite-douce\/#2_Negociations_Annuelles_Obligatoires_NAO\" >2. N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires (NAO)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/12\/15\/negociations-en-cours-fusions-nao-mobilite-douce\/#21_Cette_negociation_concerne_quoi\" >2.1. Cette n\u00e9gociation concerne quoi ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/12\/15\/negociations-en-cours-fusions-nao-mobilite-douce\/#22_Les_attendus_de_la_CFDT_sur_les_NAO_2026\" >2.2. Les attendus de la CFDT sur les NAO 2026<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2025\/12\/15\/negociations-en-cours-fusions-nao-mobilite-douce\/#3_Negociation_sur_la_Mobilite_douce\" >3. N\u00e9gociation sur la Mobilit\u00e9 douce<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Negociation_sur_les_Fusions\"><\/span><br>1. N\u00e9gociation sur les Fusions<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Sur les fusions, il y a d\u00e9j\u00e0 eu deux r\u00e9unions avec la direction et un atelier de travail (le calendrier est une r\u00e9union toutes les 3 semaines).<\/p>\n\n\n\n<p>Voici ce qui a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 travaill\u00e9 (sous forme d&rsquo;un avenant sur les contrats de travail ET d&rsquo;un accord d&rsquo;entreprise de substitutions) :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dur\u00e9e du travail : maintenir la dur\u00e9e du travail historique de tous les salari\u00e9s des entit\u00e9s absorb\u00e9es. Les salari\u00e9s peuvent passer au temps de travail NSS (<strong>mais nous ne le recommandons pas<\/strong>)<\/li>\n\n\n\n<li>Jours d\u2019anciennet\u00e9 et prime d\u2019anciennet\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Enfant malade &amp; Cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Par ailleurs les p\u00e9riodes de prises de cong\u00e9s devant \u00eatre align\u00e9es sur celles de N\u00e9o-Soft Services, nous avons d\u00e9taill\u00e9 les dates maximum de prise de cong\u00e9s pour la p\u00e9riode de transition.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Negociations_Annuelles_Obligatoires_NAO\"><\/span>2. N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires (NAO)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"21_Cette_negociation_concerne_quoi\"><\/span>2.1. <strong>Cette n\u00e9gociation concerne quoi ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Il s&rsquo;agit d&rsquo;une n\u00e9gociation qui se d\u00e9roule tous les ans et concerne :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La r\u00e9mun\u00e9ration et le temps de travail, et partage valeur ajout\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>La qualit\u00e9 de vie au travail et \u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/li>\n\n\n\n<li>La gestion des emplois et des parcours professionnels&nbsp;(qui chez N\u00e9osoft est d\u00e9finie par l&rsquo;accord GEPPMM)<br>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Le droit du travail d\u00e9finit des \u00e9l\u00e9ments \u00e0 v\u00e9rifier dans le cadre du code du travail <\/strong>(articles L.2242-1 \u00e0 L.2242-20; L.2242-5 \u00e0 L.2242-14) :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Salaires effectifs, \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre hommes et femmes ;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Dur\u00e9e effective et organisation du temps de travail ;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9galit\u00e9 professionnelle ;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Travailleurs handicap\u00e9s ;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9volution de l\u2019emploi dans l\u2019entreprise.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>(<em>Il existe \u00e9galement des th\u00e8mes facultatifs<\/em>)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Cette n\u00e9gociation a aussi quelques contraintes :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Obligation de n\u00e9gocier, mais pas obligation d\u2019accord. On peut signer un PV de d\u00e9saccord.<\/li>\n\n\n\n<li>La n\u00e9gociation doit \u00eatre r\u00e9elle et non formelle.<\/li>\n\n\n\n<li>Il y a plus de 1 r\u00e9union : la premi\u00e8re&nbsp;doit inclure&nbsp;l\u2019organisation&nbsp;de la n\u00e9gociation.<\/li>\n\n\n\n<li>Au moins 8-15 jours entre 2 r\u00e9unions.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Les \u00e9l\u00e9ments que nous v\u00e9rifions en plus chez N\u00e9osoft<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<p><em>Les chiffres doivent inclure toutes les populations (consultants, structure, transverse) de N\u00e9o-Soft Services.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Situation de l\u2019entreprise sur l&rsquo;ann\u00e9e 2025<\/li>\n\n\n\n<li>Bilan des engagements de l\u2019ann\u00e9e 2025\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nombre de personnes n\u2019ayant pas obtenu d\u2019augmentation durant les 3 derni\u00e8res ann\u00e9es,<\/li>\n\n\n\n<li>Augmentation sur les diff\u00e9rents p\u00e9rim\u00e8tres,<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e9rification du taux de personnes augment\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>taux d\u2019augmentation moyen pour les personnes en temps partiel<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019\u00e9cart type des augmentations de salaire en pourcentage<\/li>\n\n\n\n<li>Sur les augmentations, le premier et le dernier d\u00e9cile en pourcentage<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"22_Les_attendus_de_la_CFDT_sur_les_NAO_2026\"><\/span>2.2. Les attendus de la CFDT sur les NAO 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La f\u00e9d\u00e9ration&nbsp;CFDT recommande des augmentations de 1,8% tous secteurs confondus. Pour les ESN, il y a des difficult\u00e9s financi\u00e8res&nbsp;donc&nbsp;on peut&nbsp;n\u00e9gocier&nbsp;entre&nbsp;<strong>1% et 1,5% avec en plus des mesures compensatoires<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour la d\u00e9l\u00e9gation CFDT, l&rsquo;objectif est :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de se focaliser sur les augmentations et par sur les primes;<\/li>\n\n\n\n<li>de s&rsquo;assurer que toutes les populations sont bien augment\u00e9es (m\u00eame si la direction refuse une part d&rsquo;augmentation g\u00e9n\u00e9rale)<\/li>\n\n\n\n<li>d&rsquo;augmenter le budget ASC\u202f(les activit\u00e9s organis\u00e9es par les CSE) : c&rsquo;est une mesure peu co\u00fbteuse et qui a un impact fort<\/li>\n\n\n\n<li>d&rsquo;augmenter le nombre de cong\u00e9s anciennet\u00e9\u202f: passer \u00e0 1 jour tous les 3 ans plafonn\u00e9 \u00e0 5 (actuellement 1 jour tous les 5 ans plafonn\u00e9 \u00e0 20 ans)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Negociation_sur_la_Mobilite_douce\"><\/span>3. N\u00e9gociation sur la M<strong>obilit\u00e9 douce<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Sur la mobilit\u00e9 douce, il y a eu deux r\u00e9unions de travail avec le service juridique et le p\u00f4le Performances et Impacts.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons d\u00e9j\u00e0 quelques pistes de r\u00e9flexion :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prise en charge transport en commun \u00e0 75%&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Subvention de 150 \u20acpour l\u2019achat d\u2019un v\u00e9lo \/ trottinette \u00e9lectrique (ou&nbsp;autres petits v\u00e9hicules \u00e9lectriques )<\/li>\n\n\n\n<li>IK trottinette (remboursement frais&nbsp;trottinettes, ou&nbsp;&nbsp;autres petits v\u00e9hicules \u00e9lectriques )&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9velopper un service de covoiturage en interne ou promouvoir des plateformes existantes (Mobicoop&#8230;) et l\u2019inciter via un ch\u00e8que covoiturage.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Leasing de v\u00e9lo<\/li>\n\n\n\n<li>Carte&nbsp;\u00ab\u202fforfait mobilit\u00e9 durable \u00bb&nbsp; : c&rsquo;est un cr\u00e9dit octroy\u00e9 en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, et qui permet de financer des d\u00e9penses significatives (achat d\u2019un v\u00e9lo par exemple).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Actuellement (d\u00e9cembre 2025) nous consultons certains salari\u00e9s agences (Tours, Niort, Pau et Limoges) pour savoir ce qui fonctionnerait le mieux pour leur agence.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voici l&rsquo;avancement des diff\u00e9rentes n\u00e9gociations en cours sur les mois de novembre et d\u00e9cembre 2025.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4040","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4040","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4040"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4040\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4127,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4040\/revisions\/4127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4040"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4040"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4040"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}