{"id":4157,"date":"2026-02-18T17:23:37","date_gmt":"2026-02-18T16:23:37","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/?p=4157"},"modified":"2026-02-20T16:05:06","modified_gmt":"2026-02-20T15:05:06","slug":"petit-avenant-sur-le-compte-epargne-temps-nouvel-accord-sur-les-jours-de-fractionnement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/02\/18\/petit-avenant-sur-le-compte-epargne-temps-nouvel-accord-sur-les-jours-de-fractionnement\/","title":{"rendered":"Petit avenant sur le Compte \u00c9pargne Temps + Nouvel accord sur les Jours de Fractionnement"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-medium is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"279\" src=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/1000048264-1-300x279.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4225\" style=\"width:482px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/1000048264-1-300x279.jpg 300w, https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/1000048264-1-1024x952.jpg 1024w, https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/1000048264-1-768x714.jpg 768w, https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/1000048264-1.jpg 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Nous venons de signer un accord d&rsquo;entreprise, et un avenant. Ce sont deux petites \u00e9volutions, l&rsquo;une concernant le compte \u00e9pargne temps et l&rsquo;autre concernant le jour de fractionnement.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/02\/18\/petit-avenant-sur-le-compte-epargne-temps-nouvel-accord-sur-les-jours-de-fractionnement\/#1_Resume_en_video\" >1. R\u00e9sum\u00e9 en vid\u00e9o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/02\/18\/petit-avenant-sur-le-compte-epargne-temps-nouvel-accord-sur-les-jours-de-fractionnement\/#2_Evolution_sur_le_CET\" >2. \u00c9volution sur le CET<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/02\/18\/petit-avenant-sur-le-compte-epargne-temps-nouvel-accord-sur-les-jours-de-fractionnement\/#21_Explications\" >2.1. Explications<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/02\/18\/petit-avenant-sur-le-compte-epargne-temps-nouvel-accord-sur-les-jours-de-fractionnement\/#22_Pourquoi_la_CFDT_a_accepte_cette_modification\" >2.2. Pourquoi la CFDT a accept\u00e9 cette modification ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/02\/18\/petit-avenant-sur-le-compte-epargne-temps-nouvel-accord-sur-les-jours-de-fractionnement\/#23_Lavenant\" >2.3. L&rsquo;avenant<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/02\/18\/petit-avenant-sur-le-compte-epargne-temps-nouvel-accord-sur-les-jours-de-fractionnement\/#3_Petit_rappel_sur_le_CET\" >3. Petit rappel sur le CET<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/02\/18\/petit-avenant-sur-le-compte-epargne-temps-nouvel-accord-sur-les-jours-de-fractionnement\/#31_Je_verse_quoi\" >3.1. Je verse quoi ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/02\/18\/petit-avenant-sur-le-compte-epargne-temps-nouvel-accord-sur-les-jours-de-fractionnement\/#32_Je_verse_quand\" >3.2. Je verse quand ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/02\/18\/petit-avenant-sur-le-compte-epargne-temps-nouvel-accord-sur-les-jours-de-fractionnement\/#33_Comment_recuperer_une_partie_du_Compte_Epargne_Temps_en_jours\" >3.3. Comment r\u00e9cup\u00e9rer une partie du Compte \u00c9pargne Temps en jours ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/02\/18\/petit-avenant-sur-le-compte-epargne-temps-nouvel-accord-sur-les-jours-de-fractionnement\/#34_Je_depense_quand\" >3.4. Je d\u00e9pense quand ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/02\/18\/petit-avenant-sur-le-compte-epargne-temps-nouvel-accord-sur-les-jours-de-fractionnement\/#35_Comment_evolue_le_montant_investi\" >3.5. Comment \u00e9volue le montant investi ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/02\/18\/petit-avenant-sur-le-compte-epargne-temps-nouvel-accord-sur-les-jours-de-fractionnement\/#4_Evolutions_sur_les_jours_de_fractionnement\" >4. \u00c9volutions sur les jours de fractionnement<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/02\/18\/petit-avenant-sur-le-compte-epargne-temps-nouvel-accord-sur-les-jours-de-fractionnement\/#41_Explications\" >4.1. Explications<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/02\/18\/petit-avenant-sur-le-compte-epargne-temps-nouvel-accord-sur-les-jours-de-fractionnement\/#42_Pourquoi_la_CFDT_a_signe\" >4.2. Pourquoi la CFDT a sign\u00e9 ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/02\/18\/petit-avenant-sur-le-compte-epargne-temps-nouvel-accord-sur-les-jours-de-fractionnement\/#43_Laccord\" >4.3. L&rsquo;accord<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Resume_en_video\"><\/span>1. R\u00e9sum\u00e9 en vid\u00e9o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">T\u00e9l\u00e9charger la <a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Video_CET_Fractionnement_2026.mp4\" data-type=\"attachment\" data-id=\"4240\">vid\u00e9o<\/a> (4min26) \u2013 52 Mo<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><video height=\"480\" style=\"aspect-ratio: 720 \/ 480;\" width=\"720\" controls src=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Video_CET_Fractionnement_2026.mp4\"><\/video><\/figure>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Evolution_sur_le_CET\"><\/span>2. \u00c9volution sur le CET<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"21_Explications\"><\/span>2.1. Explications<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cet avenant \u00e0 l\u2019accord d\u2019entreprise sur le CET (2009, avenants 2015 et 2017) a 3 objets :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Passer \u00e0 4 p\u00e9riodes de versement pour alimenter le CET (actuellement c\u2019est un peu tout le temps, mais c\u2019\u00e9tait compliqu\u00e9 pour le service comptabilit\u00e9 car cela multipliait les mouvements) : <strong>mai, juin, d\u00e9cembre ou d\u00e9but janvier<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Mettre dans l\u2019accord une pratique d\u00e9j\u00e0 en place (pour qu\u2019elle ne soit plus modifiable) : on peut verser par pourcentage du compteur temps vers le CET, et non pas par journ\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Inclure le PACS dans les \u00ab \u00e9v\u00e9nements exceptionnels \u00bb permettant le d\u00e9blocage des fonds<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"22_Pourquoi_la_CFDT_a_accepte_cette_modification\"><\/span>2.2. Pourquoi la CFDT a accept\u00e9 cette modification ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Sur le versement de fractions de jours : pouvoir aligner l\u2019accord d\u2019entreprise avec la pratique, afin que ce soit clair pour tout le monde, et qu&rsquo;il n&rsquo;y ait pas de contestation.<\/li>\n\n\n\n<li>Parce que certains salari\u00e9s faisaient de nombreux transferts de jours vers le CET, puis l&rsquo;inverse, alors qu&rsquo;il s&rsquo;agit en principe d&rsquo;une \u00e9pargne. Ceci \u00e9tait chronophage pour le service Comptabilit\u00e9 qui r\u00e9alise l&rsquo;op\u00e9ration manuellement.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"23_Lavenant\"><\/span>2.3. L&rsquo;avenant<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><em>(nous vous encourageons \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer l&rsquo;accord de 2029, et les avenants 2015 et 2017 sur Workday. Comme ils ne sont pas anonymis\u00e9s nous ne pouvons pas les diffuser)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">T\u00e9l\u00e9charger l&rsquo;avenant de 2026 (<a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Avenant-Accord-CET_13.02.2026-anonymisee.pdf\" data-type=\"attachment\" data-id=\"4193\">PDF 4 pages<\/a>)<\/p>\n\n\n<a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Avenant-Accord-CET_13.02.2026-anonymisee.pdf\" class=\"pdfemb-viewer\" style=\"\" data-width=\"max\" data-height=\"max\" data-toolbar=\"bottom\" data-toolbar-fixed=\"off\">Avenant-Accord-CET_13.02.2026-anonymisee<\/a>\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Petit_rappel_sur_le_CET\"><\/span>3. Petit rappel sur le CET<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"31_Je_verse_quoi\"><\/span>3.1. Je verse quoi ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>On peut verser :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s <em>acquis<\/em> (au-del\u00e0 du 20\u00e8me jour, ce qui s&rsquo;appelle la 5\u00e8me semaine de cong\u00e9s pay\u00e9s),<\/li>\n\n\n\n<li>les jours d&rsquo;anciennet\u00e9,<\/li>\n\n\n\n<li>les jours de repos : ce sont les jours de r\u00e9cup\u00e9ration (d\u00e9passement du temps de travail),<\/li>\n\n\n\n<li>et les RTTs (en fin d&rsquo;ann\u00e9e).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les fractionnements de jour (par exemple 0,26 jours) sont possibles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"32_Je_verse_quand\"><\/span>3.2. Je verse quand ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>D\u00e9sormais il y a 4 p\u00e9riodes par an : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>du 1er au 31 <strong>mai<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>du 1er au 30 <strong>juin<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>du 1er au 31 <strong>d\u00e9cembre<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>et du 1er au 10 <strong>janvier<\/strong> de chaque ann\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"33_Comment_recuperer_une_partie_du_Compte_Epargne_Temps_en_jours\"><\/span>3.3. Comment r\u00e9cup\u00e9rer une partie du Compte \u00c9pargne Temps en jours ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tout simplement dans Timmi Absences : on \u00ab\u00a0prend\u00a0\u00bb des jours de CET en cong\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"34_Je_depense_quand\"><\/span>3.4. Je d\u00e9pense quand ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est possible une fois par an, en <strong>d\u00e9cembre<\/strong> (on doit pr\u00e9venir avant le 31 octobre). <em>On parle de rachat de jours CET.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Le <strong>d\u00e9part<\/strong> de l&rsquo;entreprise entra\u00eene la cl\u00f4ture du CET, et donc son versement en argent.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Certains motifs (\u00ab\u00a0cong\u00e9s de fin de carri\u00e8re\u00a0\u00bb, cong\u00e9s pour convenance personnelle, cong\u00e9s parental d&rsquo;\u00e9ducation, cong\u00e9s sabbatique, cong\u00e9s pour cr\u00e9ation ou reprise d&rsquo;une entreprise&#8230;) permettent \u00e9galement de r\u00e9cup\u00e9rer cette somme : se rapprocher du service RH, et lire le d\u00e9tail dans l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise de 2009.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"35_Comment_evolue_le_montant_investi\"><\/span>3.5. Comment \u00e9volue le montant investi ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Le montant d\u00e9pend du <strong>taux horaire au moment de la sortie du CET<\/strong> vers le versement d&rsquo;une somme.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Evolutions_sur_les_jours_de_fractionnement\"><\/span>4. \u00c9volutions sur les jours de fractionnement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"41_Explications\"><\/span>4.1. Explications<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Le jour de fractionnement est un jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire attribu\u00e9 aux salari\u00e9(e)s lorsqu\u2019ils d\u00e9cident de diviser leurs cong\u00e9s d&rsquo;\u00e9t\u00e9 (en principe 4 semaines).<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9sormais la situation est clarifi\u00e9e :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La direction n&rsquo;impose pas 4 semaines de cong\u00e9s,<\/li>\n\n\n\n<li>Si la direction impose des cong\u00e9s pay\u00e9s (sauf la 5eme semaine) en dehors de la p\u00e9riode estivale (d\u00e9but mai \u00e0 fin octobre), le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de jours de fractionnement,<\/li>\n\n\n\n<li>Si c&rsquo;est le salari\u00e9 qui est \u00e0 l&rsquo;origine de la demande de cong\u00e9s en dehors de la p\u00e9riode estivale (d\u00e9but mai \u00e0 fin octobre), alors il ne b\u00e9n\u00e9ficie pas de jours de fractionnement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"42_Pourquoi_la_CFDT_a_signe\"><\/span>4.2. Pourquoi la CFDT a sign\u00e9 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Nous sommes \u00e0 l&rsquo;origine de la demande de cet accord : car la signature automatique de \u00ab\u00a0je renonce au jour de fractionnement\u00a0\u00bb est ill\u00e9gale. Et nous souhaitons des <strong>situations claires<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h5 id=\"at-41570\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\">Explication d\u00e9taill\u00e9e (cliquez pour + d&rsquo;infos)<\/h5><div id=\"ac-41570\" class=\"c-accordion__content\">\n<p>Le droit du travail pr\u00e9cise qu\u2019un salari\u00e9 peut renoncer aux journ\u00e9es de fractionnement \u00e0 la demande de l\u2019employeur, mais un \u00e9crit est requis \u201cla renonciation doit \u00eatre \u00e9crite et expresse\u201d. Un arr\u00eat de la Cour de cassation du 13 janvier 2016 rappelle que la renonciation du salari\u00e9 \u00e0 ce droit ne se pr\u00e9sume pas. La r\u00e8gle ne peut pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme automatique. Cette d\u00e9cision fait suite aux contestations des salari\u00e9s d\u2019une entreprise dont le logiciel de gestion de cong\u00e9s conditionnent une demande de cong\u00e9s \u00e0 une renonciation au fractionnement.<\/p>\n\n\n\n<p>La mise en place de ces jours de fractionnement peut \u00eatre modifi\u00e9e ou annul\u00e9e par un accord d\u2019entreprise ou une convention.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>2. Le risque est que l&#8217;employeur <strong>impose les jours l&rsquo;\u00e9t\u00e9<\/strong> si trop de salari\u00e9s r\u00e9clament les jours de fractionnement pour des prises de cong\u00e9s dont ils sont \u00e0 l&rsquo;initiative.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h5 id=\"at-41571\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\">Explication d\u00e9taill\u00e9e (cliquez pour + d&rsquo;infos)<\/h5><div id=\"ac-41571\" class=\"c-accordion__content\">\n<p>Extrait de l&rsquo;avis du service juridique financ\u00e9 par le CSE :<\/p>\n\n\n\n<p>Attention, l&#8217;employeur \u00e9tant, toutefois, ma\u00eetre dans la fixation des dates de cong\u00e9s pay\u00e9s, il pourrait n\u00e9anmoins, imposer aux salari\u00e9s de prendre leurs 4 semaines de cong\u00e9s sur la p\u00e9riode du 1er mai au 31 octobre (sous r\u00e9serve de respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9venance minimum d&rsquo;un mois) pour \u00e9viter d&rsquo;avoir \u00e0 vous accorder ces jours de fractionnement.<br> <br>Si ces jours de fractionnement ne vous ont jamais \u00e9t\u00e9 accord\u00e9s par le pass\u00e9, les salari\u00e9s et le CSE seraient, par ailleurs, fond\u00e9s \u00e0 demander une r\u00e9gularisation r\u00e9troactive ( \u00e0 minima sur 3 ans).<\/p>\n\n\n\n<p>Je vous laisse, n\u00e9anmoins, sous-peser les cons\u00e9quences d&rsquo;une telle action. En effet, le risque serait que dans le futur les salari\u00e9s ne soient plus autoris\u00e9s \u00e0 poser des jours (hors 5\u00e8me semaine) apr\u00e8s le 31 octobre sauf \u00e0 renoncer individuellement \u00e0 leurs jours de fractionnement.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"43_Laccord\"><\/span>4.3. L&rsquo;accord<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">T\u00e9l\u00e9charger l&rsquo;accord (<a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Accord-Fractionnement-anonymise.pdf\" data-type=\"attachment\" data-id=\"4203\">PDF 4 pages<\/a>)<\/p>\n\n\n<a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Accord-Fractionnement-anonymise.pdf\" class=\"pdfemb-viewer\" style=\"\" data-width=\"max\" data-height=\"max\" data-toolbar=\"bottom\" data-toolbar-fixed=\"off\">Accord-Fractionnement-anonymise<\/a>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nous venons de signer un accord d&rsquo;entreprise, et un avenant. Ce sont deux petites \u00e9volutions, l&rsquo;une concernant le compte \u00e9pargne temps et l&rsquo;autre concernant le jour de fractionnement.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4157","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4157","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4157"}],"version-history":[{"count":61,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4157\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4260,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4157\/revisions\/4260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4157"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}