{"id":4436,"date":"2026-05-13T20:11:00","date_gmt":"2026-05-13T18:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/?p=4436"},"modified":"2026-05-19T04:54:20","modified_gmt":"2026-05-19T02:54:20","slug":"fusion-maintien-avantages-via-2-accords-d-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/05\/13\/fusion-maintien-avantages-via-2-accords-d-entreprise\/","title":{"rendered":"Fusion : maintien des avantages via 2 accords d&rsquo;entreprise"},"content":{"rendered":"\n<p>La d\u00e9l\u00e9gation \u00e9largie (CFE-CGC, sans \u00e9tiquettes, CFDT), via la CFDT, a sign\u00e9 2 accords d&rsquo;entreprise pour maintenir les avantages des salari\u00e9s qui ont rejoints N\u00e9osoft.<br>Attention : nous <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\"><strong>conseillons \u00e0 chaque salari\u00e9 concern\u00e9 de signer un avenant<\/strong> <\/mark>\u00e0 son contrat de travail (car l&rsquo;accord de substitution n&rsquo;est valable que 3 ans), <em>sauf les paragraphes sur le temps de travail<\/em>.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"477\" src=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/wingz-1024x477_modifie-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4455\" style=\"width:604px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/wingz-1024x477_modifie-2.png 1024w, https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/wingz-1024x477_modifie-2-300x140.png 300w, https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/wingz-1024x477_modifie-2-768x358.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/05\/13\/fusion-maintien-avantages-via-2-accords-d-entreprise\/#1_Resume_en_2_videos\" >1. R\u00e9sum\u00e9 en 2 vid\u00e9os<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/05\/13\/fusion-maintien-avantages-via-2-accords-d-entreprise\/#2_Resume\" >2. R\u00e9sum\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/05\/13\/fusion-maintien-avantages-via-2-accords-d-entreprise\/#3_Explications_detaillees\" >3. Explications d\u00e9taill\u00e9es<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/05\/13\/fusion-maintien-avantages-via-2-accords-d-entreprise\/#31_Accord_dentreprise_relatif_a_la_periode_dacquisition_et_aux_modalites_de_prise_de_conges_payes\" >3.1. Accord d&rsquo;entreprise relatif \u00e0 la p\u00e9riode d&rsquo;acquisition et aux modalit\u00e9s de prise de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/05\/13\/fusion-maintien-avantages-via-2-accords-d-entreprise\/#32_Accord_de_substitution\" >3.2. Accord de substitution<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/05\/13\/fusion-maintien-avantages-via-2-accords-d-entreprise\/#33_Avenant_aux_contrats_de_travail\" >3.3. Avenant aux contrats de travail<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/05\/13\/fusion-maintien-avantages-via-2-accords-d-entreprise\/#4_Les_2_accords_et_le_modele_davenant_au_contrat_de_travail\" >4. Les 2 accords (et le mod\u00e8le d&rsquo;avenant au contrat de travail)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/05\/13\/fusion-maintien-avantages-via-2-accords-d-entreprise\/#5_Comment_sest_passee_la_negociation\" >5. Comment s&rsquo;est pass\u00e9e la n\u00e9gociation ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/05\/13\/fusion-maintien-avantages-via-2-accords-d-entreprise\/#6_Pourquoi_on_a_signe\" >6. Pourquoi on a sign\u00e9 ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/05\/13\/fusion-maintien-avantages-via-2-accords-d-entreprise\/#7_FAQ\" >7. FAQ<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/05\/13\/fusion-maintien-avantages-via-2-accords-d-entreprise\/#71_Pourquoi_cet_accord_est-il_mis_en_place\" >7.1. Pourquoi cet accord est-il mis en place ?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/05\/13\/fusion-maintien-avantages-via-2-accords-d-entreprise\/#72_Est-ce_que_je_risque_de_perdre_des_avantages\" >7.2. Est-ce que je risque de perdre des avantages ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/05\/13\/fusion-maintien-avantages-via-2-accords-d-entreprise\/#73_Comment_seront_calculees_les_primes_de_participation\" >7.3. Comment seront calcul\u00e9es les primes de participation ?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/05\/13\/fusion-maintien-avantages-via-2-accords-d-entreprise\/#74_Certaines_regles_vont-elles_changer\" >7.4. Certaines r\u00e8gles vont-elles changer ?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/05\/13\/fusion-maintien-avantages-via-2-accords-d-entreprise\/#75_Les_regles_de_conges_payes_vont-elles_evoluer\" >7.5. Les r\u00e8gles de cong\u00e9s pay\u00e9s vont-elles \u00e9voluer ?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/05\/13\/fusion-maintien-avantages-via-2-accords-d-entreprise\/#76_Dois-je_signer_un_document\" >7.6. Dois-je signer un document ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Resume_en_2_videos\"><\/span>1. R\u00e9sum\u00e9 en 2 vid\u00e9os<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">T\u00e9l\u00e9charger la <a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Video_fusion_signature.mp4\" data-type=\"attachment\" data-id=\"4598\">vid\u00e9o<\/a> <em>qui concerne Prox-IT, N\u00e9o-Soft Solutions,&nbsp;N\u00e9osoft&nbsp;Digital et&nbsp;N\u00e9osoft&nbsp;Cyber Data&nbsp; <\/em>(3min58)<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><video controls src=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Video_fusion_signature.mp4\"><\/video><\/figure>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">T\u00e9l\u00e9charger la <a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Video_fusion_neosoft_digital.mp4\" data-type=\"attachment\" data-id=\"4602\">vid\u00e9o<\/a> compl\u00e9mentaire sp\u00e9cifique \u00e0 N\u00e9osoft Digital (5min53)<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><video controls src=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Video_fusion_neosoft_digital.mp4\"><\/video><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Resume\"><\/span>2. R\u00e9sum\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s 7 r\u00e9unions de travail entre la direction de N\u00e9osoft et 5 \u00e9lus (N\u00e9osoft Digital anciennement SOAT, N\u00e9osoft Cyber Data anciennement CONIX, N\u00e9o-Soft Services), deux accords d&rsquo;entreprise ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s (ils d\u00e9marreront au 1er juin 2026) et un mod\u00e8le d&rsquo;avenant de travail a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9. Ils permettent de maintenir la plupart des avantages, tout en s&rsquo;alignant d\u00e9sormais sur les r\u00e8gles de N\u00e9o-Soft Services.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici les \u00e9volutions :<\/p>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\">Changements de date pour les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/mark><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dans l&rsquo;objectif d&rsquo;harmoniser, les <strong>cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> de tous les salari\u00e9s NSS seront calcul\u00e9s sur la p\u00e9riode l\u00e9gale allant du 1er juin au 31 mai de l\u2019ann\u00e9e suivante. Une p\u00e9riode transitoire entre en vigueur entre le 1er janvier et 31 mai 2026.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\">Les avantages pour Prox-IT, N\u00e9o-Soft Solutions,&nbsp;N\u00e9osoft&nbsp;Digital et&nbsp;N\u00e9osoft&nbsp;Cyber Data&nbsp; :<\/mark><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> <strong>Participation<\/strong> : tous les salari\u00e9s issus des soci\u00e9t\u00e9s absorb\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficieront pleinement du dispositif de participation de N\u00e9o-Soft Services, y compris pour l\u2019exercice 2025.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\">Les avantages sp\u00e9cifiques \u00e0 N\u00e9osoft Digital :<\/mark><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prime de fid\u00e9lisation<\/strong> : le montant acquis avant la fusion est fig\u00e9 et maintenu chaque ann\u00e9e pour les salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour anciennet\u00e9<\/strong> : les jours d\u00e9j\u00e0 acquis selon le dispositif plus favorable de N\u00e9osoft Digital sont conserv\u00e9s. On part ensuite sur un rythme d&rsquo;acquisition de 1 jour tous les 5 ans, plafonn\u00e9 \u00e0 4.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jours enfant malade r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s<\/strong> : maintien d\u2019un jour par enfant et par an, pour les enfants n\u00e9s avant la fusion. Le nombre de jours n&rsquo;\u00e9volue pas avec les nouveaux enfants.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jour d\u2019absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour d\u00e9m\u00e9nagement<\/strong> : les salari\u00e9s concern\u00e9s continueront \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier&nbsp;<strong>d\u2019un jour d\u2019absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e par an en cas de d\u00e9m\u00e9nagement<\/strong>, sur justificatif.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9mun\u00e9ration des astreintes et interventions <\/strong>: elles sont maintenues au m\u00eame niveau que pr\u00e9c\u00e9demment, mais uniquement pour la mission d\u00e9j\u00e0 d\u00e9marr\u00e9e. Elles seront ensuite align\u00e9es sur les conditions (moins favorables) de N\u00e9o-Soft Services.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Attribution des titres restaurant <\/strong>: en intercontrat, si vous \u00eates \u00e0 domicile et si vous ne travaillez pas sur un projet interne et que vous n&rsquo;\u00eates pas en formation, vous n&rsquo;aurez plus de tickets restaurant.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compensation des grands d\u00e9placements<\/strong>. Les conditions \u00e9voluent vers un syst\u00e8me de points (et non plus de r\u00e9cup\u00e9ration du temps de trajet). <em>La CFDT de N\u00e9o-Soft Services milite pour am\u00e9liorer ce syst\u00e8me (NAO 2026) et ceci est au calendrier des n\u00e9gociations.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Explications_detaillees\"><\/span>3. Explications d\u00e9taill\u00e9es<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"31_Accord_dentreprise_relatif_a_la_periode_dacquisition_et_aux_modalites_de_prise_de_conges_payes\"><\/span>3.1. Accord d&rsquo;entreprise relatif \u00e0 la p\u00e9riode d&rsquo;acquisition et aux modalit\u00e9s de prise de cong\u00e9s pay\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\"><strong>Pourquoi ce dispositif ?<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>Les salari\u00e9s de l&rsquo;entreprise N\u00e9o-Soft Services (NSS) accumulent les cong\u00e9s sur la p\u00e9riode dite \u201cl\u00e9gale\u201d du 1er juin au 31 mai de l&rsquo;ann\u00e9e suivante.<br>A l\u2019inverse les entreprises N\u00e9osoft Cyber Data (NSCD) et N\u00e9osoft Digital (NSD) accumulaient leurs cong\u00e9s pay\u00e9s sur la p\u00e9riode dite \u201ccivile\u201d qui allait du 1er janvier au 31 d\u00e9cembre.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dans l&rsquo;objectif d&rsquo;harmoniser, les cong\u00e9s pay\u00e9s de tous les salari\u00e9s NSS seront calcul\u00e9s sur la p\u00e9riode l\u00e9gale allant du 1er juin au 31 mai de l\u2019ann\u00e9e suivante.  Une p\u00e9riode transitoire entre en vigueur entre le 1er janvier et 31 mai 2026.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\"><strong>Nouvelles r\u00e8gles sur les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong><\/mark> <\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s une p\u00e9riode transitoire, tous les salari\u00e9s de NSS accumuleront leurs cong\u00e9s pay\u00e9s du 1er juin au 31 mai de l\u2019ann\u00e9e suivante, et leurs cong\u00e9s pay\u00e9s de fid\u00e9lisation seront cr\u00e9dit\u00e9s en fin de p\u00e9riode comme c\u2019est l\u2019usage.<\/p>\n\n\n\n<p>Ceci a un impact sur les dates maximales pour prendre ses cong\u00e9s. Le tableau suivant permet d&rsquo;\u00eatre pr\u00e9cis :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cong\u00e9s 2024 (p\u00e9riode 1 janvier au 31 d\u00e9cembre 2024) -&gt; \u00e0 prendre avant le 31 d\u00e9cembre 2025<\/li>\n\n\n\n<li>Cong\u00e9s 2025 (p\u00e9riode 1 janvier au 31 d\u00e9cembre 2025 ) -&gt; \u00e0 prendre avant le 31 d\u00e9cembre 2026<\/li>\n\n\n\n<li>Cong\u00e9s \u201ctransition 2026\u201d (p\u00e9riode janvier-mai 2026) -&gt; \u00e0 prendre avant le 31 d\u00e9cembre 2027<\/li>\n\n\n\n<li>Cong\u00e9s 2027 (p\u00e9riode 1 juin 2026 au 31 mai 2027) -&gt; \u00e0 prendre avant le 31 mai 2028 <\/li>\n\n\n\n<li>Cong\u00e9s 2028 (p\u00e9riode 1 juin 2027 au 31 mai 2028) -&gt; \u00e0 prendre avant le 31 mai 2029<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\">P\u00e9riode transitoire sur les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s acquis sur cette p\u00e9riode transitoire seront \u00e0 prendre jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2027 <em><strong>ce qui est un peu plus avantageux que le minimum l\u00e9gal (qui aurait \u00e9t\u00e9 le 31 mai 2027).<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s de fid\u00e9lisation seront aussi acquis sur cette p\u00e9riode au prorata de 5\/12 puisque la p\u00e9riode transitoire dure 5 mois. Ces cong\u00e9s pay\u00e9s seront cr\u00e9dit\u00e9s le 1er juin 2026 et \u00e0 prendre \u00e9galement jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2027.<\/p>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\"><strong>En r\u00e9sum\u00e9<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>Les salari\u00e9s ex NSCD et ex NSD ne perdent aucun jour. C&rsquo;est un alignement g\u00e9n\u00e9ral de toutes ces salari\u00e9s avec une possibilit\u00e9 de prise de cong\u00e9 l\u00e9g\u00e8rement plus longue pour les salari\u00e9s pour la p\u00e9riode transitoire.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"32_Accord_de_substitution\"><\/span>3.2. Accord de substitution<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\">Pour Prox-IT, N\u00e9o-Soft Solutions, N\u00e9osoft Digital et N\u00e9osoft Cyber Data : participation<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les salari\u00e9s de N\u00e9osoft Digital, N\u00e9osoft Cyber-Data et Prox-IT ont int\u00e9gr\u00e9 l\u2019accord de participation de N\u00e9o-Soft Services, et par effet r\u00e9troactif ceci a \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9 en 2026 au titre de l\u2019ann\u00e9e 2025. Et donc aussi les ann\u00e9es suivantes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\">Pour N\u00e9osoft Digital : prime de fid\u00e9lisation<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cette prime \u00e9tait de 300 euros la 3\u00e8me ann\u00e9e, 400 euros la 4<sup>\u00e8me<\/sup>, et ainsi de suite.<br>Les salari\u00e9s concern\u00e9s continueront \u00e0 percevoir cette prime chaque ann\u00e9e \u00e0 la date anniversaire de leur embauche.<br>Par contre son montant est maintenu au niveau de la derni\u00e8re prime per\u00e7ue avant la fusion. Et il n\u2019\u00e9voluera pas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\">Pour N\u00e9osoft Digital : les cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour anciennet\u00e9<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il y avait un jour d\u2019anciennet\u00e9 tous les 3 ans pour les 3 premi\u00e8res ann\u00e9es, plus le rythme diminuait \u00e0 un jour tous les 4 ans, mais sans limite.<em><br><\/em>Les jours suppl\u00e9mentaires acquis avant la fusion sont int\u00e9gralement conserv\u00e9s.<em><br><\/em>Mais d\u00e9sormais on part sur le rythme N\u00e9o-Soft Services qui est d\u2019un cong\u00e9 d\u2019anciennet\u00e9 tous les 5 ans, limit\u00e9 \u00e0 4.<em><br><\/em>Il y a en annexe de l\u2019accord un tableau qui d\u00e9taille selon votre ann\u00e9e d\u2019embauche quand est-ce que vous aurez vos jours d\u2019anciennet\u00e9, en prenant en compte les 2 rythmes d\u2019acquisition.<\/p>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\"><strong><strong><strong>Pour N\u00e9osoft Digital<\/strong><\/strong> : <\/strong>j<strong>ours enfant malade r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>Les salari\u00e9s concern\u00e9s conservent 1 jour d\u2019absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e par an et par enfant de moins de 16 ans, pour les enfants n\u00e9s avant le 30 juin 2025. Et donc les ann\u00e9es suivantes.<br>Cet avantage est maintenu, mais il est fig\u00e9 dans le temps : les enfants n\u00e9s au plus tard le 30 juin 2025 permettent \u00e0 leur parent d\u2019avoir un jour par an pour maladie jusqu\u2019\u00e0 leur 16 ans, mais pas les enfants n\u00e9s apr\u00e8s le 30 juin 2025.<br>Compte-tenu que les enfants grandissent, cet avantage dispara\u00eetra progressivement.<\/p>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\"><strong><strong>Pour N\u00e9osoft Digital<\/strong><\/strong> : <strong>jours pour d\u00e9m\u00e9nagement<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>Les salari\u00e9s de N\u00e9osoft Digital avaient un jour accord\u00e9 s\u2019ils d\u00e9m\u00e9nageaient.<br>Les salari\u00e9s concern\u00e9s continueront \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un jour d\u2019absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e par an en cas de d\u00e9m\u00e9nagement, sur justificatif.<\/p>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\"><strong><strong><strong>Pour N\u00e9osoft Digital<\/strong><\/strong> : <\/strong>h<strong>eures d\u2019astreintes<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>Les salari\u00e9s de N\u00e9osoft Digital avaient une majoration des heures d\u2019intervention et des heures d\u2019astreinte.<br>Il y avait tr\u00e8s peu de salari\u00e9s concern\u00e9s, mais par contre cela pouvait \u00eatre un montant relativement important pour certains.<\/p>\n\n\n\n<p>Il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 que l\u2019avantage serait maintenu pour les missions actuelles, mais qu&rsquo;ensuite on s\u2019alignerait sur les conditions de N\u00e9o-Soft Services.<\/p>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\"><strong><strong>Pour N\u00e9osoft Digital<\/strong><\/strong> : <strong>cong\u00e9 de paternit\u00e9<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>La Convention Collective pr\u00e9voyait le maintien de salaire durant le cong\u00e9 paternit\u00e9 au bout de 2 ans d\u2019anciennet\u00e9. Pour N\u00e9osoft Digital c\u2019\u00e9tait au bout d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9.<br><br>Cet avantage a \u00e9t\u00e9 maintenu jusqu\u2019en juin 2025 , mais les conditions sont d\u00e9sormais align\u00e9es sur celles de la convention collective (au bout de 2 ans d\u2019anciennet\u00e9&#8230; mais qui est en train elle-m\u00eame d\u2019\u00e9voluer dans un accord de branche).<\/p>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\"><strong><strong>Pour N\u00e9osoft Digital<\/strong><\/strong> : c<strong>onditions d\u2019attribution des titres-restaurant<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>Sur la p\u00e9riode d\u2019intercontrat : on s\u2019aligne sur les conditions de N\u00e9o-Soft Services qui sont celles de la plupart des ESN : vous aurez des tickets restaurants si vous travaillez sur des projets internes (avec une Ordre de Mission), sur les jours de pr\u00e9sence \u00e0 l\u2019agence (pas les demi-journ\u00e9es) et sur les jours de formation. Pour les jours o\u00f9 vous \u00eates chez vous et que vous ne remplissez pas ces conditions, il n\u2019y en aura plus.<\/p>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\"><strong><strong>Pour N\u00e9osoft Digital<\/strong><\/strong> : <strong>temps de d\u00e9placement<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>Pour les salari\u00e9s de N\u00e9osoft Digital, les temps de \u00ab grands d\u00e9placements \u00bb \u00e9taient compens\u00e9s par une r\u00e9cup\u00e9ration en repos, d\u2019une dur\u00e9e \u00e9quivalente \u00e0 la dur\u00e9e du trajet de grand d\u00e9placement.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9sormais vous aurez les conditions de N\u00e9o-Soft Services, qui sont bas\u00e9es sur un syst\u00e8me de points.<\/p>\n\n\n\n<p>A noter que la CFDT a r\u00e9clam\u00e9 tr\u00e8s clairement que l\u2019accord d\u2019entreprise Grand D\u00e9placement soit revu en 2026, pr\u00e9cis\u00e9ment sur les compensations. C\u2019est \u00e0 l\u2019agenda des n\u00e9gociations 2026.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"33_Avenant_aux_contrats_de_travail\"><\/span>3.3. Avenant aux contrats de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Voici les \u00e9l\u00e9ments qui ont \u00e9t\u00e9 relus par les membres de la d\u00e9l\u00e9gation, et qui seront propos\u00e9s aux anciens salari\u00e9s de N\u00e9osoft Cyber Data et N\u00e9osoft Digital, sous forme d&rsquo;un avenant au contrat de travail :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le montant de votre prime de fid\u00e9lisation (qui n&rsquo;\u00e9voluera pas ensuite)<\/li>\n\n\n\n<li>Le nombre de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires de fid\u00e9lisation que vous aviez acquis (qui n&rsquo;\u00e9voluera pas ensuite)<\/li>\n\n\n\n<li>Le nombre de cong\u00e9s pour enfant malade que vous aviez acquis (qui n&rsquo;\u00e9voluera pas ensuite)<\/li>\n\n\n\n<li>La possibilit\u00e9 d&rsquo;avoir un jour d\u2019absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e en cas de d\u00e9m\u00e9nagement<\/li>\n\n\n\n<li>Le fait de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une participation :<em> en vrai on ne voit pas l&rsquo;int\u00e9r\u00eat de ce paragraphe car c&rsquo;est un accord d&rsquo;entreprise valable pour tous les salari\u00e9s de N\u00e9o-Soft Services<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>La dur\u00e9e du travail : <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\"><strong>nous vous conseillons de ne pas prendre ce paragraphe<\/strong><\/mark> (en effet en mission vous effectuerez le m\u00eame nombre d&rsquo;heures, et vous aurez moins de RTT)<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;\u00e9volution de la r\u00e9mun\u00e9ration, si vous faites \u00e9voluer votre dur\u00e9e de travail : <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\"><strong>pour les m\u00eames raisons, nous vous le d\u00e9conseillons<\/strong><\/mark><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Les_2_accords_et_le_modele_davenant_au_contrat_de_travail\"><\/span>4. Les 2 accords (et le mod\u00e8le d&rsquo;avenant au contrat de travail)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">T\u00e9l\u00e9charger l&rsquo;accord de substitution (<a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Accord-substitution-anonymise.pdf\">PDF<\/a> 10 pages)<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-pdfemb-pdf-embedder-viewer\"><a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Accord-substitution-anonymise.pdf\" class=\"pdfemb-viewer\" style=\"\" data-width=\"max\" data-height=\"max\" data-toolbar=\"bottom\" data-toolbar-fixed=\"off\">Accord-substitution-anonymise<\/a><\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">T\u00e9l\u00e9charger l&rsquo;accord sur la p\u00e9riode transitoire des cong\u00e9s pay\u00e9s (<a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Accord-CP-anonymise.pdf\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Accord-CP-anonymise.pdf\">PDF<\/a> 4 pages)<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-pdfemb-pdf-embedder-viewer\"><a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Accord-CP-anonymise.pdf\" class=\"pdfemb-viewer\" style=\"\" data-width=\"max\" data-height=\"max\" data-toolbar=\"bottom\" data-toolbar-fixed=\"off\">Accord-CP-anonymise<\/a><\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">T\u00e9l\u00e9charger la trame d&rsquo;avenant au contrat de travail (<a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Trame-Avenant-Reprise-des-avantages-ex-NSD-V2.pdf\">PDF<\/a> 3 pages)<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-pdfemb-pdf-embedder-viewer\"><a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Trame-Avenant-Reprise-des-avantages-ex-NSD-V2.pdf\" class=\"pdfemb-viewer\" style=\"\" data-width=\"max\" data-height=\"max\" data-toolbar=\"bottom\" data-toolbar-fixed=\"off\">Trame-Avenant-Reprise-des-avantages-ex-NSD-V2<\/a><\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Comment_sest_passee_la_negociation\"><\/span>5. Comment s&rsquo;est pass\u00e9e la n\u00e9gociation ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\"><strong>Qui ?<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>La d\u00e9l\u00e9gation des \u00e9lus a \u00e9t\u00e9 \u00e9largie au maximum (m\u00eame si c\u2019est la CFDT qui est repr\u00e9sentative), pour avoir des salari\u00e9s des diff\u00e9rentes entit\u00e9s et des diff\u00e9rentes sensibilit\u00e9s syndicales. Elle \u00e9tait constitu\u00e9e de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>(au d\u00e9part uniquement) Julian C. CFE-CGC. Ancien salari\u00e9 de Conix.<\/li>\n\n\n\n<li>Laurent Faullimmel CFE-CGC. Ancien salari\u00e9 de Conix.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Fabien Cortial CFDT.&nbsp; Ancien salari\u00e9 de SOAT.<\/li>\n\n\n\n<li>Lucile Servant (sans \u00e9tiquette). Ancienne salari\u00e9e de SOAT.<\/li>\n\n\n\n<li>Ania Emami (sans \u00e9tiquette). Ancienne salari\u00e9e de SOAT.<\/li>\n\n\n\n<li>Christian Renoulin, D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 Syndical CFDT. Salari\u00e9 de N\u00e9o-Soft Services (agence de Nantes). <em>Et par hasard : ancien salari\u00e9 de AFG Nantes.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\">D\u00e9roulement<\/mark><\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>La premi\u00e8re r\u00e9union a mal d\u00e9marr\u00e9 (des \u00e9l\u00e9ments fournis trop tardivement et une d\u00e9claration pr\u00e9alable des \u00e9lus un peu houleuse). La d\u00e9l\u00e9gation a ensuite appris \u00e0 travailler ensemble (exercice de jeux de r\u00f4les, \u00e9changes en pr\u00e9sentiel&#8230;).<\/p>\n\n\n\n<p>La d\u00e9l\u00e9gation a fourni un gros travail de <strong>partage de documents<\/strong> et de points r\u00e9guliers (et \u00e9changes) qui ont permis de maintenir le travail malgr\u00e9 la distance.<\/p>\n\n\n\n<p>Le rythme des r\u00e9unions (entre la d\u00e9l\u00e9gation et la direction) a ensuite \u00e9t\u00e9 d\u00e9fini : dans 3 semaines une r\u00e9union technique avec le service juridique, 3 semaines plus tard une r\u00e9union avec la Direction.<\/p>\n\n\n\n<p>Au final il y a eu <strong>7 r\u00e9unions<\/strong> (de septembre 2025 \u00e0 f\u00e9vrier 2026).<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\">Sur le fond <\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La direction a toujours annonc\u00e9 son souhait de garantir les avantages existants. Les \u00e9l\u00e9ments \u00e9crits (premiers projets d&rsquo;accord) l&rsquo;ont confirm\u00e9. Ce fut donc une n\u00e9gociation \u00ab\u00a0facile\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Il y a eu juste des surprises de certains \u00e9lus sur les conditions moins favorables de N\u00e9o-Soft Services par rapport \u00e0 N\u00e9osoft Digital et N\u00e9osoft Cyber Data, sur des \u00e9l\u00e9ments qu&rsquo;il \u00e9tait imp\u00e9ratif d&rsquo;harmoniser (pas de diff\u00e9rences entre les salari\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\">Validation<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un membre de la <strong>f\u00e9d\u00e9ration CFDT<\/strong> (ext\u00e9rieur \u00e0 N\u00e9osoft) a :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>fourni les \u00e9l\u00e9ments pr\u00e9alables \u00e0 la n\u00e9gociation (vigilance sur aucune perte sur les revenus directs et indirectes et le temps de travail),<\/li>\n\n\n\n<li>r\u00e9alis\u00e9 2 relectures approfondies des brouillons d&rsquo;accord.<\/li>\n\n\n\n<li>donn\u00e9 l&rsquo;avis de la f\u00e9d\u00e9ration.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Les <strong>adh\u00e9rents CFDT N\u00e9osoft <\/strong>ont vot\u00e9 <strong>pour<\/strong>, suivant les recommandations de la d\u00e9l\u00e9gation.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\">Au final c&rsquo;est une n\u00e9gociation qui, de notre vision, s&rsquo;est bien d\u00e9roul\u00e9e.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Pourquoi_on_a_signe\"><\/span><br>6. Pourquoi on a sign\u00e9 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\">Les points positifs obtenus par la n\u00e9gociation<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019accord permet de pr\u00e9server durablement plusieurs avantages existants, ce qui n\u2019\u00e9tait pas garanti sans signature.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Maintien de certains avantages acquis pour les ex-salari\u00e9s de N\u00e9osoft Digital<\/li>\n\n\n\n<li>Participation<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\">Les points n\u00e9gatifs de la n\u00e9gociation<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La direction refuse que l&rsquo;on int\u00e8gre les meilleures pratiques des entit\u00e9s qui nous ont rejointes pour am\u00e9liorer l&rsquo;expertise et la fid\u00e9lisation des salari\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Des jours non factur\u00e9s pour que les experts se forment (comme chez SOAT),<\/li>\n\n\n\n<li>Une prime de fid\u00e9lisation (1 prime de 100 euros par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9),<\/li>\n\n\n\n<li>Un jour d&rsquo;anciennet\u00e9 tous les 3 ans, et pas tous les 5 ans.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\">Les points d&rsquo;harmonisation<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019accord pr\u00e9voit l\u2019alignement sur les r\u00e8gles de N\u00e9o-Soft Services pour certains sujets :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration des astreintes et interventions,<\/li>\n\n\n\n<li>Attribution des titres-restaurant en intercontrat \u00e0 domicile,<\/li>\n\n\n\n<li>Compensation des grands d\u00e9placements.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><em>Concernant les titres-restaurant en intercontrat \u00e0 domicile, nous avons interrog\u00e9 le cabinet juridique (cliquez pour d\u00e9velopper)<\/em><\/summary>\n<p>Pour faire suite \u00e0 votre mail, je vous informe qu\u2019apr\u00e8s recherches je n\u2019ai malheureusement trouv\u00e9 aucun texte ou jurisprudence sur lequel s\u2019appuyer pour exiger l\u2019attribution de tickets restaurants pour les salari\u00e9s en p\u00e9riode d\u2019inter-contrat \u00e0 domicile.<br><br>Plusieurs arguments pourraient, toutefois, \u00eatre mis en avant pour appuyer la demande du salari\u00e9 :<br>&#8211;    la p\u00e9riode d\u2019inter-contrat ne constitue pas une p\u00e9riode de suspension du contrat de travail.<br>&#8211;    Pendant cette p\u00e9riode, le salari\u00e9 continue \u00e0 percevoir son salaire et devrait ainsi continuer \u00e0 percevoir tous les accessoires et avantages attach\u00e9s, tels que les tickets restaurants \u00e0 l\u2019instar des salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail<br>&#8211;    Il s\u2019agit d\u2019une p\u00e9riode subie par le salari\u00e9 : il appartient contractuellement \u00e0 l\u2019employeur de fournir du travail au salari\u00e9, s\u2019il y a une p\u00e9riode de latence entre 2 missions, elle n\u2019est pas choisie par le salari\u00e9, et il n\u2019en reste pas moins que le salari\u00e9 reste malgr\u00e9 tout \u00e0 la disposition de l\u2019entreprise pendant cette p\u00e9riode \u00e0 domicile pour r\u00e9pondre aux mails, aux appels, intervenir \u00e0 tout moment en cas de nouvelle mission, se rendre \u00e0 l\u2019agence lorsqu\u2019on le leur demande 1 \u00e0 2 jours par semaine ( pas toujours des jours fixes)  \u2026 A ce titre, les salari\u00e9s ont sign\u00e9 une charte les engageant sur leur disponibilit\u00e9 pendant ces p\u00e9riodes d\u2019inter contrat \u00e0 domicile.<br><br>Certaines organisations syndicales militent depuis quelques ann\u00e9es pour que les salari\u00e9s en intercontrat puissent b\u00e9n\u00e9ficier des tickets restaurant comme les autres salari\u00e9s, mais en pratique les entreprises continuent \u00e0 refuser de les leur accorder au motif que la p\u00e9riode en inter contrat \u00e0 domicile n\u2019est pas une p\u00e9riode r\u00e9ellement travaill\u00e9e, or pour \u00eatre \u00e9ligible aux titres restaurant, il est l\u00e9galement exig\u00e9 un jour de pr\u00e9sence effective du salari\u00e9 \u00e0 son poste de travail et que la pause d\u00e9jeuner soit comprise dans l\u2019horaire journalier.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/le-combat-continue-150x150.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4568\" srcset=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/le-combat-continue-150x150.jpg 150w, https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/le-combat-continue-300x300.jpg 300w, https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/le-combat-continue.jpg 307w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Ces \u00e9volutions s\u2019inscrivent dans une logique d\u2019harmonisation collective apr\u00e8s fusion. Elles permettent d\u2019\u00e9viter des r\u00e9gimes multiples et juridiquement fragiles dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mais attention : la CFDT continuera \u00e0 proposer \u00e0 la Direction de ren\u00e9gocier ce qui fonctionne mal chez N\u00e9o-Soft Services, notamment les indemnit\u00e9s de d\u00e9placement (voir <a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/02\/23\/nao-2026-un-non-et-des-doutes\/\" data-type=\"post\" data-id=\"4112\">NAO 2026<\/a>)<\/strong> &lt;&lt; Pour nous le combat continue ! >>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\">Pourquoi la signature de l\u2019accord est importante ?<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sans accord de substitution, plusieurs avantages issus des anciennes soci\u00e9t\u00e9s pourraient dispara\u00eetre \u00e0 l\u2019issue du d\u00e9lai l\u00e9gal de 15 mois (septembre 2026) ou \u00eatre contest\u00e9s juridiquement dans le temps.<\/p>\n\n\n\n<p>La signature permet au contraire :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de s\u00e9curiser durablement les droits existants,<\/li>\n\n\n\n<li>de formaliser les avantages individuels par avenant,<\/li>\n\n\n\n<li>de clarifier les r\u00e8gles collectives apr\u00e8s la fusion.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Notre analyse est que cet accord constitue un compromis \u00e9quilibr\u00e9 : il prot\u00e8ge les acquis essentiels tout en permettant une organisation commune dans la nouvelle entit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff8c00\" class=\"has-inline-color\">Vigilances<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le CSE de Paris devra s&rsquo;assurer que chaque salari\u00e9 comprend l&rsquo;importance de signer l&rsquo;avenant sur son contrat de travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Le CSE de Paris devra suivre les cas individuels.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_FAQ\"><\/span>7. FAQ<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"71_Pourquoi_cet_accord_est-il_mis_en_place\"><\/span>7.1. Pourquoi cet accord est-il mis en place ?&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Suite \u00e0&nbsp;la fusion des soci\u00e9t\u00e9s&nbsp;<strong>Prox-IT, N\u00e9o-Soft Solutions,&nbsp;N\u00e9osoft&nbsp;Digital et&nbsp;N\u00e9osoft&nbsp;Cyber Data<\/strong>&nbsp;au sein de&nbsp;<strong>N\u00e9o-Soft Services<\/strong>&nbsp;le 30 juin 2025, les salari\u00e9s provenaient d\u2019entreprises ayant&nbsp;<strong>des r\u00e8gles et avantages diff\u00e9rents<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le droit du travail pr\u00e9voit que les anciens accords et usages disparaissent apr\u00e8s un certain d\u00e9lai s\u2019ils ne sont pas remplac\u00e9s.&nbsp;<br>Cet accord de substitution permet donc de&nbsp;<strong>s\u00e9curiser les droits des salari\u00e9s et d\u2019organiser l\u2019harmonisation des pratiques<\/strong>&nbsp;dans un cadre clair et n\u00e9goci\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"72_Est-ce_que_je_risque_de_perdre_des_avantages\"><\/span>7.2. Est-ce que je risque de perdre des avantages ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>R\u00e9ponse de normand :<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#f68f00\" class=\"has-inline-color\">Non<\/mark><\/strong> L\u2019un des objectifs principaux de l\u2019accord est&nbsp;<strong>de prot\u00e9ger les droits acquis<\/strong>.&nbsp;<br>Lorsque certains avantages existaient dans les soci\u00e9t\u00e9s absorb\u00e9es, ils sont soit :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Maintenus<\/strong>,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Soit&nbsp;<strong>fig\u00e9s au niveau atteint avant la fusion<\/strong>, afin d\u2019\u00e9viter toute perte de droits.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#f68f00\" class=\"has-inline-color\">Oui<\/mark><\/strong> si vous ne signez pas votre avenant au contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"73_Comment_seront_calculees_les_primes_de_participation\"><\/span>7.3. Comment seront calcul\u00e9es les primes de participation ?&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c0 partir de l\u2019exercice&nbsp;<strong>2025<\/strong>, tous les salari\u00e9s concern\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficieront&nbsp;<strong>du dispositif de participation en vigueur chez N\u00e9o-Soft Services<\/strong>.&nbsp;<br>La prime vers\u00e9e en&nbsp;<strong>2026 au titre de l\u2019ann\u00e9e 2025<\/strong>&nbsp;sera donc calcul\u00e9e selon ce dispositif commun (environ 450 euros. Voir article <a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/02\/23\/nao-2026-un-non-et-des-doutes\/\" data-type=\"post\" data-id=\"4112\">NAO 2026<\/a> )<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"74_Certaines_regles_vont-elles_changer\"><\/span>7.4. Certaines r\u00e8gles vont-elles changer ?&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Oui, certaines pratiques sp\u00e9cifiques seront&nbsp;<strong>harmonis\u00e9es avec celles de N\u00e9o-Soft Services<\/strong>, notamment concernant :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les&nbsp;r\u00e8gles de r\u00e9mun\u00e9ration des&nbsp;<strong>astreintes et interventions<\/strong> (il y a maintien sur la mission actuelle, mais au-del\u00e0 cela s&rsquo;arr\u00eate)<\/li>\n\n\n\n<li>Les&nbsp;<strong>titres-restaurant en p\u00e9riode d\u2019intercontrat<\/strong> (si vous \u00eates \u00e0 l&rsquo;agence une journ\u00e9e compl\u00e8te ou si vous avez une journ\u00e9e d&rsquo;activit\u00e9 demand\u00e9e par votre manager, que vous la r\u00e9alisez en t\u00e9l\u00e9travail, alors vous avez un ticket restaurant, pas dans les autres cas)<\/li>\n\n\n\n<li>La&nbsp;<strong>compensation des d\u00e9placements professionnels<\/strong> (mais il est pr\u00e9vu qu&rsquo;elle soit ren\u00e9goci\u00e9e en 2026 &#8211; voir &nbsp;article <a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/02\/23\/nao-2026-un-non-et-des-doutes\/\">NAO 2026<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"75_Les_regles_de_conges_payes_vont-elles_evoluer\"><\/span>7.5. Les r\u00e8gles de cong\u00e9s pay\u00e9s vont-elles \u00e9voluer ?&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Oui, afin d\u2019aligner les pratiques entre toutes les entit\u00e9s.&nbsp;<br>Une&nbsp;<strong>phase de transition en 2026<\/strong>&nbsp;permettra d\u2019harmoniser les p\u00e9riodes d\u2019acquisition et d\u2019utilisation des cong\u00e9s sans perte de droits pour les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>La p\u00e9riode d&rsquo;acquisition des Cong\u00e9s Pay\u00e9s sera d\u00e9sormais du 1er juin au 31 mai, pour tous les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"76_Dois-je_signer_un_document\"><\/span>7.6. Dois-je signer un document ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Oui, certains avantages doivent \u00eatre confirm\u00e9s individuellement (par exemple la prime de fid\u00e9lisation ou certains droits sp\u00e9cifiques),&nbsp;<strong>un avenant \u00e0 votre contrat de travail&nbsp;vous sera&nbsp;propos\u00e9<\/strong>&nbsp;afin de formaliser leur maintien.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La d\u00e9l\u00e9gation \u00e9largie (CFE-CGC, sans \u00e9tiquettes, CFDT), via la CFDT, a sign\u00e9 2 accords d&rsquo;entreprise pour maintenir les avantages des salari\u00e9s qui ont rejoints N\u00e9osoft.Attention : nous conseillons \u00e0 chaque salari\u00e9 concern\u00e9 de signer un avenant \u00e0 son contrat de travail (car l&rsquo;accord de substitution n&rsquo;est valable que 3 ans), sauf les paragraphes sur le&hellip;&nbsp;<a href=\"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/05\/13\/fusion-maintien-avantages-via-2-accords-d-entreprise\/\" rel=\"bookmark\">Lire la suite &raquo;<span class=\"screen-reader-text\">Fusion : maintien des avantages via 2 accords d&rsquo;entreprise<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4436","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4436","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4436"}],"version-history":[{"count":141,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4436\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4691,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4436\/revisions\/4691"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4436"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4436"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4436"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}