{"id":4694,"date":"2026-05-22T20:41:00","date_gmt":"2026-05-22T18:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/?p=4694"},"modified":"2026-05-23T06:37:46","modified_gmt":"2026-05-23T04:37:46","slug":"de-graves-dysfonctionnement-a-paris","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/2026\/05\/22\/de-graves-dysfonctionnement-a-paris\/","title":{"rendered":"De tr\u00e8s graves dysfonctionnements \u00e0 Paris"},"content":{"rendered":"\n

La CFDT travaille depuis quelques mois sur un plan \u00ab\u00a0intercontrat, rentabilit\u00e9, employabilit\u00e9\u00a0\u00bb <\/strong><\/mark>: analyse de toutes les agences, des solutions, \u00e9ventuellement proposer des \u00ab\u00a0Ruptures Conventionnelles Collectives\u00a0\u00bb…<\/p>\n\n\n\n

Mais \u00e0 Paris la direction n’a pas attendu et met en \u0153uvre actuellement des mesures anormales<\/mark><\/strong>, en total contradiction avec les valeurs de N\u00e9osoft.<\/p>\n\n\n\n

L’inspection du travail sera alert\u00e9e.<\/p>\n\n\n

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\"Drapeau<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n
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Les \u00e9lus de Paris sont \u00e9norm\u00e9ment sollicit\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • certains salari\u00e9s refusent des mesures discriminatoires (feuille d’\u00e9margement \u00e0 remplir par les salari\u00e9s en intercontrat long),<\/li>\n\n\n\n
  • on envoie une capture d’\u00e9cran pour prouver \u00e0 un salari\u00e9 qu’il n’\u00e9tait pas disponible,<\/li>\n\n\n\n
  • proposition de mission \u00e9loign\u00e9e contraignant le salari\u00e9 \u00e0 aller sur une agence temporaire d\u00e8s le dimanche soir (car il doit \u00eatre pr\u00e9sent de \u00ab\u00a09h-17h\u00a0\u00bb du lundi au vendredi chez ce client),<\/li>\n\n\n\n
  • entretien pour insuffisance professionnelle (alors que l’employabilite du salari\u00e9 est de la responsabilit\u00e9 de l’employeur, m\u00eame si le salari\u00e9 est parti prenante),<\/li>\n\n\n\n
  • …<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Ceci se d\u00e9roule dans une agence dont le taux d’intercontrat est extr\u00eamement important.<\/p>\n\n\n\n

    A la demande des \u00e9lus, un CSE extraordinaire a d\u00e9j\u00e0 eu lieu \u00e0 Paris le 23 avril, sur ce sujet. Parmi les mesures \u00e9voqu\u00e9es, des ruptures conventionnelles collectives.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Si ces pratiques ne changent pas rapidement, l’inspection du travail sera alert\u00e9e.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    L’impact sur l’ambiance de travail est colossal, le taux d’adh\u00e9sion des salari\u00e9s de l’agence de Paris sur N\u00e9osoft chute. La direction parisienne est dans une improvisation malsaine.<\/p>\n\n\n

    \n
    \"D\u00e9l\u00e9gu\u00e9<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    En parall\u00e8le, la CFDT travaille (depuis plusieurs mois) \u00e0 des propositions pour am\u00e9liorer ces p\u00e9riodes d’intercontrat, notamment sur les agences en difficult\u00e9 (sur les mesures pour permettre aux salari\u00e9s de retrouver en employabilit\u00e9, mais aussi une am\u00e9lioration n\u00e9cessaire de la rentabilit\u00e9), quitte \u00e0 ren\u00e9gocier l’accord GEPPMM. Nous enverrons ces propositions \u00e0 la direction plusieurs semaines avant le CSE Central du 2 juillet<\/strong>, pour avoir le temps d’\u00e9changer s\u00e9rieusement avec la direction sur ces \u00e9volutions (avec l’ensemble des \u00e9lus du CSE Central).<\/p>\n\n\n\n

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