\n
La CFDT<\/strong>, qui est la seule organisation syndicale repr\u00e9sentative au sein de N\u00e9o Soft, vient de n\u00e9gocier depuis 5 mois<\/strong> avec la direction un accord d’entreprise sur le t\u00e9l\u00e9travail, et cet accord vient d’\u00eatre sign\u00e9.<\/p>\n\n\n\nNous allons vous pr\u00e9senter les \u00e9l\u00e9ments principaux de cet accord<\/strong> m\u00eame si vous serez tous tr\u00e8s rapidement concern\u00e9s car vous serez amen\u00e9s \u00e0 signer un nouvel avenant \u00e0 votre contrat de travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nAuparavant<\/strong>…<\/p>\n\n\n\nPour ceux qui sont l\u00e0 depuis plusieurs ann\u00e9es, avant m\u00eame la crise covid, le t\u00e9l\u00e9travail existait au sein de n\u00e9o-soft, car il y avait un accord d’entreprise qui le pr\u00e9voyait d\u00e8s 2014. <\/p>\n\n\n\n
Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, les consultants en mission pouvaient faire entre une \u00e0 deux journ\u00e9es par semaine<\/strong> et les autres cat\u00e9gories comme les assistants de direction, les managers ou les directeurs d’agence avaient moins voire pas de jours du tout. Dans cet accord d’entreprise qui avait \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 en 2014, la limite de 2 jours pour les consultants n’existait pas (<\/strong>car th\u00e9oriquement il y avait 5 jours) mais dans les faits les clients \u00e9taient en g\u00e9n\u00e9ral oppos\u00e9s<\/strong> \u00e0 davantage de t\u00e9l\u00e9travail. De la m\u00eame fa\u00e7on, certaines populations comme les stagiaires ou les alternants \u00e9taient exclus du t\u00e9l\u00e9travail. Il y avait des frais qui compensaient l’\u00e9lectricit\u00e9 et Internet <\/strong>que vous consommiez chez vous, qui ont progressivement augment\u00e9 depuis 2019 de 2 euros net par jour. jusqu’\u00e0 3 \u20ac actuellement.<\/p>\n\n\n\nD\u00e9sormais<\/strong>…<\/p>\n\n\n\nNous allons maintenant vous d\u00e9crire les \u00e9l\u00e9ments principaux de ce nouvel accord d’entreprise qui prendra effet tr\u00e8s rapidement.<\/strong><\/p>\n\n\n\nTout d’abord il n’y a plus d\u00e9sormais de diff\u00e9rence<\/strong> au niveau du t\u00e9l\u00e9travail entre les diff\u00e9rents m\u00e9tiers<\/strong>, et donc aussi bien la comptabilit\u00e9, les prestataires, les assistantes, les managers, les directeurs, les transverses\u2026 auront tous le droit au m\u00eame nombre de jours<\/strong>. Nous avons d\u00e9fini un t\u00e9l\u00e9travail qui peut aller jusqu’\u00e0 5 jours, mais \u00e0 partir de 80% inclus on parle de t\u00e9l\u00e9travail exceptionnel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nTous les types de contrat sont concern\u00e9s, et donc cela inclut les CDDs, les stagiaires et les alternants.<\/p>\n\n\n\n
Il y a aussi une diff\u00e9rence importante : jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, pour b\u00e9n\u00e9ficier du t\u00e9l\u00e9travail, il fallait 3 accords <\/strong>: celui du client, celui de N\u00e9o-Soft et le v\u00f4tre. D\u00e9sormais c’est un accord bipartie, <\/strong>c’est-\u00e0-dire entre vous et N\u00e9o-Soft uniquement. Il faut bien comprendre qu’il y avait un risque de d\u00e9lit de marchandage puisque votre employeur est bien N\u00e9o-Soft et pas le client. Tr\u00e8s concr\u00e8tement, il est vrai que le client indiquera toujours sa pr\u00e9f\u00e9rence \u00e0 N\u00e9o-Soft <\/strong>et que l’on peut difficilement envisager du t\u00e9l\u00e9travail si le client s’y oppose. Mais depuis les ordonnances Macron, ce ne sont plus les postes qui sont t\u00e9l\u00e9travaillables ou non, mais les t\u00e2ches<\/strong> : il y a donc la plupart du temps certaines t\u00e2ches qui sont t\u00e9l\u00e9travaillables.<\/p>\n\n\n\nLorsque vous faites une demande pour b\u00e9n\u00e9ficier du t\u00e9l\u00e9travail, votre manager sera oblig\u00e9 de vous r\u00e9pondre sous un mois<\/strong>. Vous le verrez plus tard mais nous avons mis en place une commission paritaire. Elle regardera les demandes de travail qui seraient refus\u00e9es de fa\u00e7on trop syst\u00e9matiques<\/strong>. Il ne faudra pas h\u00e9siter \u00e0 solliciter cette commission si le cas vous arrive.<\/p>\n\n\n\nLa demande de t\u00e9l\u00e9travail peut \u00e9maner de vous-m\u00eame <\/strong>ou de l’employeur et dans tous les cas, il y a un mois pour r\u00e9pondre.<\/p>\n\n\n\nIl y a une p\u00e9riode d’adaptation<\/strong> de 3 mois sur ce t\u00e9l\u00e9travail, car certains salari\u00e9s ont des difficult\u00e9s \u00e0 le pratiquer.<\/p>\n\n\n\nImportant \u00e9galement il y a une r\u00e9versibilit\u00e9 <\/strong>possible, c’est-\u00e0-dire qu’\u00e0 tout moment vous pouvez demander \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer compl\u00e8tement les locaux soit du client soit de N\u00e9o-Soft et N\u00e9o-Soft aura l\u2019obligation de vous accueillir. <\/p>\n\n\n\nLe t\u00e9l\u00e9travail sera fix\u00e9 sous forme d’un pourcentage mensuel <\/strong>d\u00e9sormais et non plus de jours fixes fix\u00e9s de fa\u00e7on hebdomadaire comme actuellement.<\/p>\n\n\n\nEn compl\u00e9ment, il est important de savoir si le salari\u00e9 est suppos\u00e9 \u00eatre en pr\u00e9sentiel ou en t\u00e9l\u00e9travail, par exemple dans un cas d’accident de travail, il vous faudra donc d\u00e9sormais d\u00e9clarer \u00e0 l’avance vos jours de t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nUne des grosses avanc\u00e9es est \u00e9galement la prise en charge par l’employeur de 50 % du mat\u00e9riel qui vous appartiendra et qui serait utile pour le t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> : chaise, clavier, \u00e9cran, souris\u2026 vous pourrez acheter ce mat\u00e9riel une fois tous les 3 ans, dans une limite de 500 \u20ac, la part de l’employeur sera donc au maximum de 250 \u20ac tous les 3 ans. Si le mat\u00e9riel est endommag\u00e9, il pourrait \u00eatre remplac\u00e9. Sur ce mat\u00e9riel, vous pourrez acheter du mat\u00e9riel neuf ou reconditionn\u00e9 ce qui nous para\u00eet tout \u00e0 fait satisfaisant pour ce type d’\u00e9quipements, et ce qui est coh\u00e9rent par rapport aux objectifs de sobri\u00e9t\u00e9 sur les consommations de mat\u00e9riel informatique.<\/p>\n\n\n\nConcernant le lieu de t\u00e9l\u00e9travail : il pourra en avoir plusieurs, et dans les limites du territoire de l\u2019Union Europ\u00e9enne. Vous devrez d\u00e9clarer la conformit\u00e9 <\/strong>de ces lieux pour le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\nSur le remboursement des frais d’\u00e9lectricit\u00e9 et Internet<\/strong>, nous restons sensiblement sur le m\u00eame syst\u00e8me avec un remboursement \u00e0 3 \u20ac net par jour. Ce montant sera r\u00e9\u00e9valu\u00e9 en fonction de l’indice de la consommation qui \u00e9volue tous les ans.<\/p>\n\n\n\nVous l’aurez compris en mettant en place un t\u00e9l\u00e9travail jusqu’\u00e0 5 jours par semaine il y a un risque important pour certains salari\u00e9s se retrouvent isol\u00e9s<\/strong>. Indirectement cela peut correspondre \u00e0 un mal-\u00eatre et ce t\u00e9l\u00e9travail dit exceptionnel entra\u00eenera un entretien sp\u00e9cifique <\/strong>qui doit permettre de d\u00e9tecter si le salari\u00e9 ne vit pas si bien que \u00e7a ce t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\nDe la m\u00eame fa\u00e7on, il peut \u00eatre compliqu\u00e9 pour les managers de g\u00e9rer des salari\u00e9s de 4 ou 5 jours de t\u00e9l\u00e9travail, et donc des outils suppl\u00e9mentaires<\/strong> leur seront mis \u00e0 disposition pour encadrer ces salari\u00e9s avec 80% ou plus de t\u00e9l\u00e9travail, notamment une formation<\/strong>, et la possibilit\u00e9 d’imposer \u00e0 ses salari\u00e9s de venir en pr\u00e9sentiel pour certains moments importants<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nPour les salari\u00e9s en situation de handicap, pour les femmes enceintes, pour les aidants d’une personne \u00e0 un taux de validit\u00e9 de 50 % ou plus<\/strong>, le t\u00e9l\u00e9travail sera encore plus facilit\u00e9. Citons par exemple, le parent d’un enfant atteint d’une maladie grave, il est important qu’il puisse utiliser le travail plus facilement car il a besoin d’\u00eatre proche de son enfant.<\/mark><\/p>\n\n\n\nTous les salari\u00e9s recevront un guide du t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> pr\u00e9cisant les bonnes pratiques du t\u00e9l\u00e9travail, et les moyens de contact.<\/p>\n\n\n\nTous les salari\u00e9s devront \u00e9galement signer un nouvel avenant \u00e0 leur contrat de travail <\/strong>pour le t\u00e9l\u00e9travail, m\u00eame s\u2019ils en avaient d\u00e9j\u00e0 sign\u00e9 un, car il y a de nombreuses diff\u00e9rences par rapport au t\u00e9l\u00e9travail actuel.<\/p>\n\n\n\nLa commission paritaire<\/strong>, que je mentionnais tout \u00e0 l’heure, est un groupe de trois membres de la direction, et de trois \u00e9lus. Le r\u00f4le est de surveiller la bonne mise en place de cet t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>, par exemple en veillant \u00e0 la non discrimination des salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail occasionnels par rapport aux salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 100 %.<\/p>\n\n\n\nLe p\u00e9rim\u00e8tre de l’accord est N\u00e9o-Soft Services<\/strong>, donc toutes les agences actuelles et futures.<\/p>\n\n\n\nC’est un accord \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e de 5 ans<\/strong>, tout simplement parce que le t\u00e9l\u00e9travail \u00e9volue \u00e9norm\u00e9ment et qu’il est difficile de pr\u00e9dire sa nature dans quelques ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\nVotre avis…<\/strong><\/p>\n\n\n\nVous vous encourageons \u00e0 lire cet accord, c\u2019est un document de 22 pages assez facile \u00e0 lire.<\/p>\n\n\n\n
Voil\u00e0 nous avons essay\u00e9 de faire au mieux. Nous vous encourageons \u00e0 contacter votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical CFDT<\/strong> (et il y en a un dans chaque r\u00e9gion) pour faire des retours sur cet accord.<\/p>\n\n\n\nVous pouvez vous tenir au courant des n\u00e9gociations en cours et des accords d\u00e9j\u00e0 sign\u00e9s sur le canal Teams \u00ab\u00a0TM_CFDT F3C\u00a0\u00bb ou sur le nouveau site https:\/\/cfdt-neo-soft.fr .<\/p>\n\n\n\n
Et surtout n’h\u00e9sitez pas \u00e0 adh\u00e9rer.<\/strong> Cela nous permet d’avoir une section syndicale active pour \u00e9changer, et faire des propositions qui correspondent au mieux aux attentes des salari\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n
<\/span>Accord d’entreprise sign\u00e9<\/span><\/h4>\n\n\n\nEn attendant sa mise \u00e0 disposition sur Sapiens par la direction, il est mis sur ce site dans l\u2019espace salari\u00e9\/2022 (accessible via \u00ab Connexion \u00bb).<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/span>FAQ<\/span><\/h4>\n\n\n\nQ : Tr\u00e8s sympa, c’est effectif \u00e0 partir de quand ? (nov. 2022)<\/strong> – cliquer pour d\u00e9velopper<\/button>\n
R : Nous attendons la communication de la direction. Nous pensons qu’ils feront \u00e7a \u00e0 partir de janvier 2023.<\/s> Depuis le 24 novembre, l’avenant est disponible. Il faut demander \u00e0 son manager.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\nQ : (…) j’aimerais savoir comment proc\u00e9der pour acc\u00e9der \u00e0 cette aide (d\u00e9c. 2022)<\/strong> – cliquer pour d\u00e9velopper<\/button>\n
\nQ : Sur la derni\u00e8re communication sur les r\u00e8gles du t\u00e9l\u00e9travail, j’ai pu apercevoir que nous pouvons toucher une aide sur l’achat de mat\u00e9riel pour le t\u00e9l\u00e9travail (250\u20ac sur un achat a 500\u20ac), j’aimerais savoir comment proc\u00e9der pour acc\u00e9der \u00e0 cette aide ?<\/li>\n\n\n\n R : Le service juridique nous a questionn\u00e9 r\u00e9cemment et nous avons fourni une liste de mat\u00e9riel \u00e9ligible. La liste est en cours de validation. Ce que l’on sait : il s’agit d’une seule note de frais Cleemy. Probablement g\u00e9r\u00e9e via l’outil actuel. Sur du mat\u00e9riel neuf ou reconditionn\u00e9. Ce remboursement est uniquement conditionn\u00e9 \u00e0 la signature du nouvel avenant de t\u00e9l\u00e9travail. Depuis le 24 novembre, l’avenant est disponible. Il faut demander \u00e0 son manager.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\nQ : Quel mat\u00e9riel puis-je acheter pour m’\u00e9quiper ? (dec. 2022) – cliquer pour d\u00e9veloppe<\/strong>r<\/button>\n
Selon le mail envoy\u00e9 le 22 d\u00e9cembre 2022 : Bureau; Chaises de bureau; Ecrans; Claviers; Souris; Casques; Hub; Chargeurs de PC; Lampe de bureau.<\/p>\n\n\n\n
Conform\u00e9ment \u00e0 l’accord d’entreprise, il peut s’agit de mat\u00e9riel reconditionn\u00e9, mais il faut << un justificatif pour b\u00e9n\u00e9ficier de la prise en charge<\/em> >>.<\/p>\n\n\n\nQ : peut-on avoir un lien vers l’avenant ?<\/strong><\/button>\n
Il est ici : https:\/\/guru.neo-soft.fr\/support\/solutions\/articles\/51000040761<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Apr\u00e8s 5 mois de n\u00e9gociation, nous avons sign\u00e9 ce 21 octobre 2022 cet accord qui concerne tous les salari\u00e9s de N\u00e9o-Soft Services. Tract Vid\u00e9o d’explication Accord d’entreprise sign\u00e9 En attendant sa mise \u00e0 disposition sur Sapiens par la direction, il est mis sur ce site dans l\u2019espace salari\u00e9\/2022 (accessible via \u00ab Connexion \u00bb). FAQ<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1653,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-711","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/711","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=711"}],"version-history":[{"count":42,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/711\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3506,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/711\/revisions\/3506"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1653"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=711"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=711"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-neo-soft.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=711"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}