Les valeurs que nous défendons au sein de Néosoft Services
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Nous sommes vigilants
- Aucun salarié non augmenté 3 années de suite.
- Des conditions de déplacement plus équitables.
- On applique les règles sur le handicap sur un taux d’invalidité 50% (et pas 80%).
- Un vrai Flex-Office (casiers…) quand il est mis en place
- Il faut plus de femmes dans les fonctions dirigeantes.
- Améliorer le bilan carbone globale de l’entreprise
- Protéger aussi les personnels structures et transverses (objectifs atteignables, horaires de travail),
Suivre l’état financier de l’entreprise
Nous constatons la nécessité de retrouver une meilleure rentabilité, au regard des éléments financiers communiqués par la direction, et analysés par les élus.
Avec les autres membres du CSE Central, nous demandons des expertises si nécessaire (par exemple en 2021 sur la Politique sociale, les conditions de travail et l’emploi)
Alerter sur les dysfonctionnements
Grace à vos alertes, nous avertissons la direction :
- Astreintes et temps de repos,
- Dépassement de temps de travail
- Pression sur les objectifs et charge de travail…
Notre méthode
Travailer. Ne jamais venir en négociation sans propositions réalistes. Pour se faire nous questionnons régulièrement la fédération CFDT et les Délégués Syndicaux des autres entités.
Planifier la transition écologique juste, nécessite une implication dans les Sentinelles Vertes de la CFDT, pour voir ce qu’il se fait ailleurs.
Être transparent : régulièrement, nous faisons un article (sur ce site internet) pour chaque négociation réalisée. Avec une vidéo courte ou un tract, et aussi une explication détaillée. Sans filtre.
Travailler sur l’égalité Femmes-Hommes, c’est à dire mettre en œuvre tout ce qu’il faut pour que les femmes aient les chances que les hommes.
Pour toutes les négociations, si la délégation CFDT pense que la décision est incertaine, nous demandons un vote des adhérents (en expliquant les différents points de vue avant d’appeler au vote). C’est le D de CFDT.