On en parle souvent, alors on vous rappelle ici « 12 clés pour briser le plafond de verre (et réussir au féminin) », par Emmanuelle Ringot. https://www.marieclaire.fr/12-cles-pour-briser-le-plafond-de-verre-et-reussir-au-feminin,1245401.asp
Qu’est-ce que le syndrome du “plafond de verre” qui limite les femmes dans leur carrière ? Comment l’identifier et passer outre ? Éléments de réponse.

Plus proches que jamais du pouvoir, les femmes seraient les premières à s’autolimiter sur le terrain du travail. C’est le constat et le point de départ de la journaliste et auteure, Florence Sandis*, pour son nouvel ouvrage “Brisez le plafond de verre”**. Son objectif ? Que les femmes qui veulent devenir des leaders ne se sabotent pas elles-mêmes. Dans son ouvrage, l’experte ès réussite professionnelle au féminin distille donc les clés de la réussite selon elle, pour parvenir à “briser le plafond de verre”. 

    Identifier les freins qui vous empêchent d’avancer 
Première étape et première clé pour avancer, selon Florence Sandis ? Se libérer des freins psychologiques (internes) et sociétaux (externes) qui briment les femmes dans leur volonté d’avancer. “C’est lorsque que les femmes prennent conscience de ce qui les limites que leur attitude change. La moitié du chemin est alors accomplie”, décrypte l’experte.

    Oublier les mauvais présages et oser 
Deuxième étape pour brasier ce fameux plafond de verre ? Oser ! Redressez les épaules et adoptez une posture de “pouvoir” : autant de gestes qui vont vous aider à trouver votre véritable place. De même, n’ayez pas peur de prendre la parole et de vous mettre en valeur. Et surtout, croyez en votre chance ! 

    Mettre en valeur ses différences 
“Qu’est-ce que vous pouvez faire que personne d’autre ne peut faire ?“, déclarait Jacques Attali à la tribune de Sciences po Paris lors d’une conférence. Et c’est par cette question que débute la troisième étape de ce cheminement. “Votre spécificité, c’est la clé de votre légitimité”, explique l’auteure. N’hésitez pas non plus à développer vos talents et vos spécialités en fonction de vos aspirations.  

    Apprendre à dire “non” 
C’est un tout petit mot mais pas si facile à prononcer, surtout dans le monde du travail : “Non”. Pourtant, c’est aussi la quatrième clé qui vous amènera à briser le plafond de verre qui vous entrave. “Dire non, c’est respecter vos besoins, vos engagements, votre intégrité”, explique Florence Sandis. 

    Se mettre en action 
Action, réaction ! La cinquième clé pour briser le plafond de verre et avancer, est de tout simplement agir. Comme dans la pratique d’un sport, il faut savoir se dépasser : parce que “tout semble impossible jusqu’à que vous le fassiez”, déclarait ainsi Blanca Garcia, DG, communication externe de Alliance Renault-Nissan. Le petit plus ? Prévoir votre plan d’action étape par étape. 

    Profiter des occasions (historiques) 
Il faut savoir saisir votre chance et profiter des occasions qui se présentent devant vous : intégrer un conseil d’administration, vous positionner sur un poste au sein même de votre entreprise, etc.

    Maîtriser le timing
Pour faire céder le plafond de verre, il faut savoir attendre le bon moment. “Il y a des moments pour faire des bonds dans un parcours professionnel, d’autres pour asseoir sa légitimité, se former ou privilégier parfois sa vie personnelle”, décrypte Florence Sandis.  

    Être fière de sa féminité 
Pour la psychanalyste et sexologue Catherine Blanc, “c’est une erreur de penser que les femmes renoncent à leur féminité en dirigeant”. Depuis quelques temps déjà, les experts et autres études plébiscitent la présence de femmes dans les équipes de managers car elles n’ont pas la même sensibilité que leurs homologues masculins. “Singer les hommes est contre-productif, mieux vaut capitaliser sur vos atouts, mais sans vous y enfermer. Réalisez votre propre union du masculin et du féminin”, résume Florence Sandis.   

    Oublier la perfection
Pour la coach en vie professionnelle, Gilly Weinstein, “les hommes se satisfont d’un travail correct à 75%, tandis que nous nous obligeons à atteindre les 120% de perfection. Il faut arrêter ça !”. Et à Sheryl Sandberg, directrice des opérations de Facebook, d’ajouter  : “Viser la perfection au mieux engendre de la frustration et au pire nous paralyse”.  

    Éliminer les clichés
Des femmes dans des métiers d’hommes ? Cela n’a absolument aucune importance ! D’autant qu’il faut vraiment créer des role model pour inciter les petites filles à suivre leurs rêves (loin des clichés).

    Apprendre à conserver le pouvoir 
Le plafond de verre brisé, et après ? Après, il faut apprendre à conserver le pouvoir et à asseoir sa légitimité, en arrêtant par exemple de se justifier pour le poste que vous occupez et en ne laissant pas le poste prendre trop d’ampleur dans notre psyché.

    Associer les hommes 
Enfin et cela semble parfaitement logique, pour avancer, il faut savoir associer ses collaborateurs qu’ils soient masculins ou féminins. La mixité serait l’ultime clé pour briser définitivement le plafond de verre qui freine les femmes.


*Florence Sandis est journaliste, réalisatrice et productrice de films documentaires et auteure de nombreux documents et livres illustrés. Elle anime également des conférences autour du “leadership au féminin” et des sessions de coaching sur l’affirmation de sa singularité et le dépassements de ses autolimitations.

**Brisez le plafond de verre, 12 clés pour réussir au féminin, Ed. Michel Lafon, 16,95 euros