Le 23 février, nous avons commencé une négociation, (qui se déroulera durant 6 mois), sur la gestion des emplois, des parcours professionnels, mixité des métiers (GEPPMM), au sein de Néosoft Services.
Les thèmes à aborder :
Les points bloquants pour la CFDT
- Une vigilance particulière doit aussi être accordée à certains dispositifs qui pourraient être intégrés dans les accords de GEPPMM, notamment en vue d’organiser les départs notamment des inter contrats (40j dans les 60 derniers jours hors cp, maladie) ou toute une agence si inter contrat >12% pendant x mois .
- L’accord peut notamment prévoir pour accompagner les volontaires au départ (ou ceux ne l’étant pas) :
- un congé de mobilité (préconisé par la Cfdt) avec formations… et rupture du contrat de travail à la fin
- un congé de reclassement avec formations… et rupture du contrat de travail à la fin
- ou un accord de performance collective(APC) (clauses se substituant à celles du contrat de travail : durée du travail, salaire, mobilité), la Fédération CFDT est contre car en cas de refus du salarié l’employeur peux le licencier.
- etc
- Le document ne doit pas être flou. Il doit être opposable, éviter les litiges, par exemple « 0,2 % de la masse salariale est consacrée à la formation » et pas « la formation est une priorité de Néosoft Services ».
- Les mesures doivent êtres chiffrées et financées.
- Il ne doit pas y avoir de caractère discriminatoire (privilégier une population par rapport à une autre).
Les enjeux pour la CFDT
- de sécuriser les parcours,
- de construire des évolutions qualifiantes, des compétences adaptées aux évolutions écologiques et numériques,
- de répondre à des aspirations des salariés,
- et d’éviter les ruptures brutales comme les plans de sauvegarde de l’emploi (PSE), APC, etc…