Des élections complémentaires auront lieux à Paris du 12 au 16 septembre. Il y aura jusqu’à 11 salariés qui seront élus. La CFDT recherche des candidats. Voici pourquoi nous avons besoin de ces candidats (et pourquoi il faudrait voter pour eux selon nous).
Les organisations syndicales qui feront la négociation sur les fusions
La CFDT a obtenu la représentativité syndicale lors des élections de 2024. Elle restera représentative jusqu’en 2027. Ce qui signifie que la CFDT sera la seule organisation syndicale à négocier les fusions (la négociation doit être terminée dans 15 mois).
Sur cette négociation il y a 3 possibilités pour chacun des sujets :
- pas d’accord d’entreprise : les avantages restent valables durant 15 mois.
- accord d’entreprise de substitution : les avantages sont prolongés jusqu’à 3 ans
- renégociation d’un accord d’entreprise pour tout Néo-Soft Services : les avantages sont maintenus, au delà de 3 ans, et s’appliquent à tous les salariés.
Vous l’aurez facilement compris : nous avons besoin que les accords d’entreprise de Néo-Soft Services intègrent les avantages des entités Néosoft Digital (Soat) et Néosoft Cyber Data (Conix) pour qu’ils soient maintenus dans le temps.
Notre programme
Rappel du programme de la CFDT pour 2024-2026
Il a été défini après un long travail en 2024 et il est rappelé ici : bilan précédent mandat et programme 2024-2026
Voici l’avancement depuis cette élection :
| Budget CSE Central | Terminé 2024 | Chaque CSE d’agence verse une somme pour avoir un Teams pour le CSE, un service juridique commun, un accompagnement sur les analyses financières de NSS… Ceci permet aux 8 CSE (les principales agences) de travailler ensemble. |
| Guide du salarié par les élus du CSE | Terminé 2025 | La CFDT est à l’initiative de ce guide réalisé conjointement avec les CSE des différentes agences Plus d’infos ici |
| Nouvel accord d’entreprise sur le handicap | Terminé 2024 | L’objectif est d’atteindre 4,5% de taux d’emploi des travailleurs handicapés pour Néo-Soft Services, sachant qu’il était de 1,7% début 2020 et 3% environ fin 2023. Plus d’infos ici |
| Accord d’entreprise GEPPMM | Terminé janvier 2025 | Obectifs : améliorer l’intercontrat, maintenir l’employabilité de tous les salariés, accompagner les séniors… Explications ici Comparatif avec précédent accord ici |
| Négociation accord d’entreprise sur la mobilité douce | Prévu fin 2025 | |
| Renégociation accords d’entreprise sur les déplacements | Prévu 2026 | |
| Négociations avantages (jours enfants malades, jours d’ancienneté…) | Prévu 2026 | |
| Négociation accord d’entreprise égalité femmes-hommes | Prévu 2026 |
Les valeurs de la CFDT
L’écologie, un fonctionnement démocratique, une démarche constructive pour les négociations (on prépare, on travaille, on ne s’oppose pas systématiquement), et la transparence (on vous informe de toutes négociations sur ce site, avec un mail pour vous avertir).
Plus d’infos sur nos valeurs ici.
Le programme de la CFDT pour les fusions
Depuis quelques temps, les élus préparent les négociations sur les fusions, afin que les salariés qui nous ont rejoints continuent à avoir les mêmes avantages (la page sur les fusions vous informe de l’avancement).
Les sujets sont nombreux :
- Durée du travail : nombre de jours travaillés (218/220)
- Tickets restaurant : montant et participation employeur
- Prime de fidélisation : présente pour les salariés de NSD (300 € au bout de 3 ans, 400€ pour 4 ans,etc. )
- Jour de déménagement : présente pour les salariés de NSD (1 jour payé par an)
- Maintien de salaire de congé paternité : au bout de 1 an ou 2 ans d’ancienneté
- Participation
- Jour supplémentaire de fidélisation : varie selon les sociétés
- Télétravail : variation sur l’indemnités ou non durant l’intercontrat
- Astreintes et interventions : montant des compensations
- Déplacement longue durée : récupération du nombre d’heures de trajet
Le programme de la CFDT pour les autres futures négociations
Nous avons des attentes et un calendrier de négociation pour 2025-2026.
Nous travaillerons avec les élus CFE-CGC.
Plusieurs élus CFE-CGC étaient présents au sein de l’entité Néosoft Cyber Data (Conix). Nous avons négocié l’accord sur le handicap avec eux, et s’ils sont à nouveau élus, nous travaillerons avec eux sur la fusion (même s’ils ne pourront pas être syndicat représentatif).
Être candidat sur liste CFDT
Il suffit de nous contacter très rapidement.
Les candidats n’ont pas l’obligation de devenir adhérents CFDT, mais ceux qui participeront aux négociations doivent l’être.
En revanche, il faudra signer une Charte où nous rappelons certains de nos principes.