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La CFDT travaille depuis quelques mois sur un plan « intercontrat, rentabilité, employabilité » : analyse de toutes les agences, des solutions, éventuellement proposer des « Ruptures Conventionnelles Collectives »…

Mais à Paris la direction n’a pas attendu et met en œuvre actuellement des mesures anormales, en total contradiction avec les valeurs de Néosoft.

L’inspection du travail sera alertée (si la situation se prolonge).

La délégation élargie (CFE-CGC, sans étiquettes, CFDT), via la CFDT, a signé 2 accords d’entreprise pour maintenir les avantages des salariés qui ont rejoints Néosoft.
Attention : nous conseillons à chaque salarié concerné de signer un avenant à son contrat de travail (car l’accord de substitution n’est valable que 3 ans), sauf les paragraphes sur le temps de travail.

Au terme de deux réunions, la CFDT et la Direction ont signé un PV de désaccord.

Nous venons de signer un accord d’entreprise, et un avenant. Ce sont deux petites évolutions, l’une concernant le compte épargne temps et l’autre concernant le jour de fractionnement.

Voici l’avancement des différentes négociations en cours sur les mois de novembre et décembre 2025.

Tous vos droits au sein de Néosoft, expliqués par les élus du CSE. Et en bonus cette version a été grandement améliorée sur l’esthétisme et l’ergonomie.

Elle a eu lieu le 30 septembre à Paris, avec des élus issus de plusieurs entités.

Le 20 septembre 2025, des salariés de Niort, Nantes, Tours et Paris ont participé à une journée à Disneyland. Elle a été préparée par les élus du CSE Central (après le Futuroscope également en 2025).

On vous explique le travail des élus depuis 2024 pour pouvoir permettre cette sortie.

La F3C CFDT appelle à cesser le travail et à manifester le 18 septembre 2025 pour un budget porteur d’avenir.

Des élections complémentaires auront lieux à Paris du 12 au 16 septembre. Il y aura jusqu’à 11 salariés qui seront élus. La CFDT recherche des candidats. Voici pourquoi nous avons besoin de ces candidats (et pourquoi il faudrait voter pour eux selon nous).

En 2025, nous constatons davantage de litiges liés à des propositions insistantes de ruptures conventionnelles ou de licenciements pour des motifs divers. On vous explique quels sont les recours selon les situations (et la façon dont nous accompagnons les salariés). Et pourquoi il est utile de se syndiquer le plus tôt possible.

La F3C CFDT, CFE-CGC et CGT ont refusé de signer l’accord de branche sur l’égalité professionnelle dans les Bureaux d’Études.

Refuser de travailler 2 jours de suite le week-end, c’est compliqué à faire comprendre à certains clients quand une mise en production se prolonge. Un commercial d’astreinte peut permettre d’avertir le client sur ce qui n’est pas autorisé.

Une expérimentation a duré 2,5 mois, et se termine, mais nous considérons que tous les salariés concernés n’ont pas reçu une information claire.

Après l’échec du « conclave » sur les Retraites, voici le texte commun des 3 organisations syndicales « salariés » ayant participé aux négociations.

Vidéo de 7,26 min et explications sur 5 sujets : la publication des accords d’entreprise, dysfonctionnements constatés sur coefficient Syntec 115 à 26 ans, les chantiers menés par les élus du CSE central, les débuts de la commission environnementale et enfin l’état d’avancement des différentes négociations d’accord d’entreprise.

Dans cette crise politique, la section syndicale CFDT Néo-Soft rappelle son combat contre les extrêmes et relaye le communiqué de presse commun de 5 grands syndicats français, concernant les exigences sociales, c’est à dire les mesures prioritaires pour le futur gouvernement.

Nous venons de signer ce second accord d’entreprise sur le handicap au sein de Néosoft, pour mieux inclure les personnes en situation de handicap, et atteindre le taux d’emploi des salariés ayant une reconnaissance RQTH de 4,5% en 2026 pour Néo-Soft Services.

La CFDT F3C a signé, avec la direction mais aussi la CFTC, CGT et CFE-CGC, 3 accords d’entreprise : 1 pour Néo-Soft Services, 1 pour Néosoft Digital et 1 pour Néosoft Cyber Data. Retrouvez ces 3 accords dans cet article.

En cette fin de mandat et à quelques semaines des élections des nouveaux CSE, voici notre bilan 2020 – 2024 où nous revenons sur ce que nous avons signé… et vous présentons notre programme 2024-2026…

Après 2 mois de négociations avec la direction, la CFDT a signé un PV de désaccord sur les NAO Néo-Soft Services pour 2024.
On vous explique pourquoi (vidéo de 7,25 min, et dans le tract). Retrouvez le PV de désaccord en bas de la page.

Nous avons signé un nouvel accord d’entreprise, le 15 janvier 2024, pour définir le fonctionnement du CSE (Comité Social et Économique, que l’on nommait avant Comité d’Entreprise).
Retrouvez ici les nouvelles règles en vigueur (vidéo de 4,34 min).

Les mandats des CSE (Comités Sociaux et Économiques) prendront fin en mars 2024. C’est le moment de regarder leurs rôles, et pourquoi pas de candidater. On vous dit tout.

Le 23 février, nous avons commencé une négociation, (qui se déroulera durant 6 mois), sur la gestion des emplois, des parcours professionnels, mixité des métiers (GEPPMM), au sein de Néosoft Services.